Свадебный форум Саровский Клуб Покупателей Июньские мамочки Форум безумных идей Ночной форум Королевство кривых зеркал Ищу вторую половинку! Лютики-цветочки КУПЛЯ-ПРОДАЖА Отряд стройности Пчеловодство Форум ленивых Волейбольный клуб туристов Встречи для секса Буду мамой! Алкогольный форум Лютики-цветочки Котоводство Форум сексуального опыта форум Весны - каталог товаров, доступных к заказу и болталка обо всем на свете 1001 Мелочь Консультации по Астропсихологии+Нумерологии Россия - великая страна. ММ дубль 2 Gida Вкусный форум Неффорум Шахматный клуб четырёх Крокодилофф Оружейно-стрелковый форум НН Компас НН Жизнь в стиле Lexus СМК, Стандартизация и сертификация Changan автофорум Первый Мясокомбинат Пассивный доход, проверенный заработок. Форум парашютистов Нижегородской области ЖБИ А.В.М.С. "Турист" ГЭК-21 Ужасные последствия в Нижнем Новгороде! Срочные меры. ЖЕНСКОЕ ЗДОРОВЬЕ И ПРОЦВЕТАНИЕ Одежда и аксессуары для всей семьи Туристическое агентство on-line 24. Выгодные предложения Бытовая Техника: ОСНОВНОЙ Обучение судоводителей маломерного судна ГАЛАКСИ Форум банкротного консалтинга Возврат автомобиля дилеру OffroadNN Старые фото Гипноз и психотерапия Форум шопоголиков Greenway Совет отцов Нижнего Новгорода Инвестиций форум ГТО Электромобили Автозапчасти из Японии и Кореи Удачи на даче В кредит или в прокат? Сушилка Студенческий Медовая биржа Яхтинг НН. КОНЦЕНТРАТ (LIKE ЦЕНТР Нижний Новгород) Стадион Нижний Новгород Обучение Нижегородский эксперт Турфирма Аквамарин Нижний Новгород Модераторы Автофорума Купи-Продай,Отдам даром,Объявления Нижний Новгород Дельтапланерный спорт Магазин Sashs Fabiani ТРЦ Небо Компьютерная Барахолка Рыболов Городские услуги Нижнего Новгорода Отзывы Beauty мастера и модели Ищем таланты Настольные игры Я контактирую с тонким миром Работа и заработок в интернете ЛИКВИДАЦИЯ парфюмерии и косметики!!! Красота, Здоровье, Спорт Дизайн интерьера и ремонт квартир Земли отчуждения 3d добрый,душевный долгожданный:-) Ново-стройка Форум электриков.Объявления. Любители iHerb Одиночества нет Тотальный мужской форум Собачье сердце Работа-НН Барахолка Альтернативный АвтоПати Паранормальный форум Форум "У бабушки ведуньи" Мебельный форум ОНКОЛОГИЯ-жизнь до и после Массаж с выездом на дом Радуга, ГСК Халявный Студенческий Хранилище сралок Форум участников СП Театральный форум Форум печников Черное и белое ВП для модераторов (закрытый) Форум Танкистов Форум любителей кошек Подарки V.I.P ручная работа Барахолка Авторазборки Пристройство животных от Белого Бима Форум распродаж Психологический Молодежный форум Енотофорум Форум сормовского района Массажный форум Улитководы Каморка папы Карло Работаю в Москве Продам/куплю/меняю Нет слов Православный форум BDSM Отдам даром Парикмахерский форум 857 ВМК 1996 год Баскетбольный клуб Папа может Стол находок Работа Обсуждение вопросов пользователей техники Apple Клуб любителей пятницы Электрика Форум сетевиков Христианский форум Мелкие домашние любимцы Хозяйственный форум Необъявленная психотерапия SEO (Поисковая оптимизация) Форум радиолюбителей Уголок Скорпиона Тьмы Еврейский форум Покерный форум Для любителей коньков 1С Брак, Семья, Отношения Бойцовский клуб Сны и сновидения Форум о правильном питании Косметика, красота Форум аццкого отжига БАБ-КЛАБ Древний Храм Форум циников Радиофак ННГУ Игровой форум Свободка

Коллеги, мне нужен Ваш совет!

Серьёзная тема

С друзьями на NN.RU

У вас пока нет друзей на NN.RU, поэтому ссылка на тему не может быть отправлена.

Воспользуйтесь поиском, чтобы найти новых друзей.

В социальных сетях

Олюньчик111

22.12.2011

Я понимаю, что финансовые вопросы компании, это не разглашаемый опыт каждой компании и предпринимателя в частности. Но столкнулась со сложной ситуацией. Может кто, что посоветует. У меня маленькая компания по оказанию услуг населению.В штате я, секретарь, два работника-специалиста. Один проработал почти год у меня (на окладе). Подсчитав все расходы поняла, что брать еще одного сотрудника на оклад - не потяну. А не брать вообще тоже не потяну. так как чем больше сотрудников, тем больше клиентов и соответственно денег. Так как каждый клиент у нас тянется по 2 - 6 месяцев, то за это время з/п сожрет все деньги и на расходы не останется, я уж не говорю о прибыли. Стала набирать сотрудников на % от клиента. Началась жуткая текучка и запарка. Так как сотрудник увольняется а его оставшихся клиентов кто-то должен доделывать. Не знаю, что делать??? И сотрудники нужны и оклад не могу предложить. Может кто-либо сталкивался с подобной ситуацией? Может есть у кого-нибудь предложения выхода и решения данной проблемы? Я уж вся измучилась, уже думала закрыть все на фиг, но столько сил, денег вложено!!! Помогите, кто сможет..

Ответить

Ссылка на сообщение

открыть ссылку в новом окне

В социальных сетях

олежка*

24.12.2011

Может быть будет неожиданным такой совет... но я бы рекомендовал на годик-другой приостановить деятельность...
То что у Вас происходит, происходит у многих...
Причиной тому являются "падающие рынки"... проще говоря падающий спрос, который влечёт за собой всеобщий демпинг...
Увы, это факт... в таких условиях крайне тяжело будет "выжить"
Предстоящий кризис проредит наши ряды значительно...
..общаясь с коллегами (предпринимателями), я заметил такую тенденцию...
Большинство предпринимателей (малый и средний бизнес) задумываются о временном приостановлении деятельности.
В 2012 году будет значительное повышение налогов, высокая инфляция, рост тарифов и т.п.
Вступление в ВТО тоже не предвещает ничего хорошего...
Получать прибыль на падающих рынках, невероятно тяжело...
Ведущие аналитики обещают острую фазу кризиса между мартом и декабрём... т.е. между президентскими выборами в России и США...
Предстоящий кризис сравнивают с кризисом 16 века... говорят, 90 годы отдыхают...
Как ни прискорбно, но Россию ждут серьёзные перемены...
..этот момент лучше переждать в "тихой гавани", если Вы конечно не уверены в собственных силах... в таком случае я могу пожелать только мужества и удачи...
Безусловно в кризис тоже можно заработать деньги...

vkontakte.ru/club30045585

Ответить

Ссылка на сообщение

открыть ссылку в новом окне

В социальных сетях

Andor

26.12.2011

олежка* писал(а)
Предстоящий кризис проредит наши ряды значительно...
Как ни прискорбно, но Россию ждут серьёзные перемены...

Это достойно отдельной темы для обсуждения, не находишь? Я хотел бы побольше от тебя об этом услышать, но это будет конкретный уход от темы ТС. Заведешь новую?

Ответить

Ссылка на сообщение

открыть ссылку в новом окне

В социальных сетях

олежка*

26.12.2011

А я ссылочку снизу оставил... там поподробнее...)

На всякий случай продублирую: vkontakte.ru/club30045585

Совершенно согласен... это достойно отдельного разговора..., но тем не менее это является ответом на вопрос, уважаемой Олюньчик111, и собственно предложением обсудить этот интересный и сложный вопрос, который в процессе обсуждения даст многим предпринимателям необходимые ответы...

Ответить

Ссылка на сообщение

открыть ссылку в новом окне

В социальных сетях

АлексК

28.12.2011

Если всё действительно так мрачно, как Вы пишете, то и "тихую гавань" будет найти крайне сложно... Ведь речь идёт о наёмной работе в этом случае, не так ли? А где же её будет взять в столь жестких условиях?

Ответить

Ссылка на сообщение

открыть ссылку в новом окне

В социальных сетях

олежка*

28.12.2011

Тихая гавань есть, не переживайте...)
Мы можем этот вопрос обсудить в одной из тем....)

Ответить

Ссылка на сообщение

открыть ссылку в новом окне

В социальных сетях

АлексК

29.12.2011

олежка* писал(а)
Тихая гавань есть, не переживайте...) <br> Мы можем этот вопрос обсудить в одной из тем....) ...

Очень даже неплохо было бы :)

Ответить

Ссылка на сообщение

открыть ссылку в новом окне

В социальных сетях

олежка*

29.12.2011

Создаю тему... но обсудим наверное уже в следующем году...)))
..ибо тема серьёзная и писать будем много...

Ответить

Ссылка на сообщение

открыть ссылку в новом окне

В социальных сетях

Andor

26.12.2011

Есть несколько вопросов:
1) Кто клиентов находит у Вас? Вы лично?
2) Еще одного работника-специалиста взять необходимо в связи с чем? Имеющиеся не справляются с заказами?
3) Должность секретаря - необходимость? Она сильно загружена?
4) Один специалист ведет одного клиента 2-6 мес. и не может вести параллельно другого?

Ответить

Ссылка на сообщение

открыть ссылку в новом окне

В социальных сетях

Alex Sirotkin

06.01.2012

Попробую посоветовать.

1. Прогнозируйте годовой бюджет - доходы, расходы, примерное распределение по месяцам.
2. Прогнозируйте годовую прибыль.
3. Если доходы непостоянны по времени, смотрите из каких источников можно покрыть расходы (в том числе зарплату, налоги и другие отчисления).
4. С учетом прогноза принимайте решение, какой будет годовой фонд оплаты труда.
5. Решайте, сколько человек брать на работу и на какой сорок, в том числе на неполную тарифную ставку, по совместительству, на период выполнения определенной работы, надомников. Малым предприятиям разрешается заключать трудовой договор на определенный срок. Решайте, будете ли трудиться сами за официальную символическую плату.
6. Смотрите на потенциальных работников, думайте, чем бы вы их могли нематериально мотивировать.
7. При прочих равных условиях предпочтение при приеме на работу отдаете тем, кто нуждается.
8. Человек должен приносить деньги компании, а не вы тратить время на то чтобы постоянно обучать (читай "делать работу за него") и еще свою работу делать.
9. Некоторые функции в любом случае целесообразно выполнить самому (и не из-за денег). При такой численности это более чем оправдано.
10. Не забывайте контролировать даже малое количество персонала и спрашивать результат.
11. Постоянно мониторьте рынок труда (в том числе через знакомых, родственников, друзей) в поиске подходящих кандидатов, даже если у вас набран полный штат.

Удачи!

Ответить

Ссылка на сообщение

открыть ссылку в новом окне

В социальных сетях