--}}

Ищу хороших продажников!

1
14
С друзьями на NN.RU
В социальных сетях
Поделиться
В следующем году планирую поменять полностью штат продажников розничного направления! Не хотят нынешние рабоать! не горят глаза, сидят штаны просиживают за з/п, устал пинать! пока контролируешь работают, стоит отвлечься и все... устал! а где взять хороших продавцов не знаю! подскажите... продаем услуги!
ВЭБ
30.11.2011
А смысл? Эти умеют, но не хотят. Приведете новых - которые ничего не умеют. Обучите, а новые опять хотеть не будут. Нужно не продавцов менять, а систему мотивации.
уже пересмотрели на след.год систему мотивации! премии, бонусы за выполнение, объявил, не довольны остались! понятно что все это они получат при выполнении плана...
mansel
09.01.2012
пункт №1 ваши идеи интересны и понятны только ВАМ
Muromets
26.01.2012
если рассмортеть все распоряжения и приказы, касаемые работы персонала, есть два щипка - щипок снизу, когда говорят что вот у тебя есть такая возможность заработать и все в твоих руках, второе - щипок сверху - когда наоборот. если не сделаешь план - ни хрена не получишь. в целом это психология, но если все это хорошо преподнести - ребята могут зашевелиться. Возможно еще и на откатах ребятки совсем завязли у вас.
Dimok1001
03.12.2011
Точно подмечено, систему надо менять.
Tikapuz
15.12.2011
1. согласен с тем, что нужно менять систему
2. систему мотивации сами придумывали?
2.2. в таких случаях, от менеджеров нужно взять 1-2 человека, которые представляют интересы всей группы и выслушать, что же они хотят
3. бонусы - не всегда ведут к увеличению продаж
4!!! см пункт 2.2. УТОЧНИТЕ, чего же они хотят сами, в каком виде, какими средствами и исходя из этого, продумайте план.
5. Что у них сейчас не получается?
6. Какие сейчас условия: зп, %, штрафы, выполняется ли план, кто "ваши клиенты", охвачены ли они? (бывает так, что планы выполняются, работа "на рельсах" и создаётся иллюзия нежелания работать - это иллюзия)
7. Может быть в коллективе (не обязательно менеджеров) есть "демотиватор", который сам тихо сидит, но поднимает "шум" чужими руками?
Treningi
16.12.2011
Может Вам обратиться к нам? Мы помимо тренингов предлагаем, консалтинг по продажам и кадрам! Наш тренер - практик (более 20 лет занимается продажами и 15 лет маркетингом) проведет предварительный анализ сложившийся ситуации в вашей компании и определит порядок работы с вашими продавцами или посоветует новых!;) Предварительный анализ и советы совершенно бесплатно! Если понравится разработанная программа под вашу компанию тогда и поговорим по поводу стоимости. Наш бизнес тренер Дает Гарантию!
Тел +7 905 013 25 72
так везде - контроль одна из функций менеджмента, не будет контроля и пинков- так и будут сидеть, ковыряться в носу)))по себе сужу конечно
сфера деятельности?
обязанности сотрудника?
мотивация?

можно в личку
Johnkor
25.01.2012
ВЭБ прав на все 100.
Вы хоть сколько народу возьмите, (потратьте время деньги и клиентов) т.е. обучите. И о чудо они станут точно такими же.
А отдел продаж будет работать эффективно только тогда, когда к людям относиться будут по человечески. И "пинать" не придется. Если они сами будут какие то цели видеть к которым идти нужно, а не только Вы их видите. Ну типа заработать денег побольше- это не цель. Заработать для чего: что бы развить представительство увеличить зону влияния открыть новое направление. Т.е. люди тоже должны о них знать.
Итог: над собой тоже нужно работать!!!
Почитайте Стивена Кови, он хорошо про вашу ситуацию вещает.
Удачи с продажниками!
Если вакансия открыта, могу узнать условия, в приват) Спасибо!
Dimok1001
30.01.2012
Удалил
смените мотивацию
Последние темы форумов
Форум Тема (Автор) Последний ответ Ответов