Ощущается как -5

Новая тема

Вы не можете создавать новые темы.
Т.к. вы неавторизованы на сайте. Пожалуйста назовите себя или зарегистрируйтесь.

Список тем

когда на НН отклик просмотрен, а ответа нет

Ищем сотрудника / Вакансия (обычная)

17540

С друзьями на NN.RU

У вас пока нет друзей на NN.RU, поэтому ссылка на тему не может быть отправлена.

Воспользуйтесь поиском, чтобы найти новых друзей.

В социальных сетях

Vitosik

13.03.2014

енто что значит? Думают, и просто посмотрели и ладно и все вместе?

только остается звонить походу, да?

Ответить

Ссылка на сообщение

открыть ссылку в новом окне

В социальных сетях

osm

13.03.2014

скорее всего распечатали резюме и рассматривают кого приглашать, кого не приглашать.

Ответить

Ссылка на сообщение

открыть ссылку в новом окне

В социальных сетях

gym

13.03.2014

Читать умеем? Там же сноска русским по-белому : "Просмотр резюме не означает готовность работодателя сделать Вам предложение..."

Ответить

Ссылка на сообщение

открыть ссылку в новом окне

В социальных сетях

Vitosik

13.03.2014

читать умеем!
Хамить не надо.
некоторые сразу пишут, да - нет, а некоторые просто просмотр и все... когда можно сразу ответить подходишь или нет.
Мне интересно мнение работодателя.

Ответить

Ссылка на сообщение

открыть ссылку в новом окне

В социальных сетях

Марьянка

13.03.2014

может, по вашему резюме сразу не понятно, подходите вы или нет - сначала пригласят-попробуют более "вкусных" кандидатов, если с ними не срастется - то, может, пригласят и вас. Если уж ооочень вам нравится какая-то вакансия, то, думаю, не зазорно и самому переспросить дня через 3-4 - отсылал, мол, резюме, как я вам?

Ответить

Ссылка на сообщение

открыть ссылку в новом окне

В социальных сетях

Vitosik

13.03.2014

ды я не против, так и приходится делать

Ответить

Ссылка на сообщение

открыть ссылку в новом окне

В социальных сетях

Марьянка

14.03.2014

а еще банально бывает, что человек, принимающий решения, не каждый день может просматривать присылаемые резюме - например, мотается в командировках, или фирма ждет проверки, важных гостей, идет срочный мозговой штурм - в общем, ЧПР занят более важными вещами может быть даже неделю, и это не неуважение к соискателям, просто бизнес

Ответить

Ссылка на сообщение

открыть ссылку в новом окне

В социальных сетях

Vitosik

14.03.2014

я все понимаю ) иногда хочется понять логику )

Ответить

Ссылка на сообщение

открыть ссылку в новом окне

В социальных сетях

Фин

14.03.2014

логика проста
ты безработный, заняться нечем, вот и рассылаешь резюмы
а, они при работе, бабки и так капают, нахрен ещё напрягаться и отвечать кому-то

Ответить

Ссылка на сообщение

открыть ссылку в новом окне

В социальных сетях

Vitosik

14.03.2014

ну у каждого свои тараканы )
ды и я не безработный )

Ответить

Ссылка на сообщение

открыть ссылку в новом окне

В социальных сетях

Фин

14.03.2014

я тоже не безработный
но, рекрутёров до последней амёбы спинного мозга вижу

Ответить

Ссылка на сообщение

открыть ссылку в новом окне

В социальных сетях

Tokusin

15.03.2014

а почему вы всем ярлыки навешиваете??

Вас обидели когда тебе все сволочи по вашему

Ответить

Ссылка на сообщение

открыть ссылку в новом окне

В социальных сетях

Фин

17.03.2014

кому всем? и какие именно?

Ответить

Ссылка на сообщение

открыть ссылку в новом окне

В социальных сетях

Worker73

17.03.2014

К сожалению, стереотипы работы кадровиков чрезвычайно живучи. Ну не люди для них "соискатели", а лишь дополнение к РЕЗЮМЭ... а то что мир круглый и можно оказаться в прямом подчинении у "дополнения к резюмэ", это как-то не учитывается))

Ответить

Ссылка на сообщение

открыть ссылку в новом окне

В социальных сетях

Worker73

17.03.2014

... а в 99% случаев охреневшая секретутка просто не считает необходимым поставить галку "уведомить о прочтении", и тупо распечатывает тексты резюме... какие-такие ЛПР?! Им приносят подходящие и не очень резюмы пачками, не более того!

Ответить

Ссылка на сообщение

открыть ссылку в новом окне

В социальных сетях

облако морали

14.03.2014

Как показывает практика, этот метод увеличивает шансы быть приглашенным на собеседование в разы. Как вариант - дублировать отправку резюме звонком.

Ответить

Ссылка на сообщение

открыть ссылку в новом окне

В социальных сетях

gym

13.03.2014

В чем хамство подрудитесь объяснить? Спокойней надо быть, без истерик, тогда и количество положительных откликов увеличится.

Ответить

Ссылка на сообщение

открыть ссылку в новом окне

В социальных сетях

Vitosik

13.03.2014

Если вы не можете понять сами где вы хамите, я объяснять не буду! Еще раз повторяю я читать умею.

Ответить

Ссылка на сообщение

открыть ссылку в новом окне

В социальных сетях

Продавец снега

14.03.2014

нужен им будешь - позвонят, не парься, это всего лишь просмотр, смотрят, выбирают.

Ответить

Ссылка на сообщение

открыть ссылку в новом окне

В социальных сетях

Antro

14.03.2014

Это значит что эйчар открыл ваше резюме, посмотрел, если понравилось распечатал и отдал на согласование руководителям.
Звонить не нужно.
При интересе к вашему резюме обычно есть 2-3 просмотра от одной компании

Ответить

Ссылка на сообщение

открыть ссылку в новом окне

В социальных сетях

byashka

14.03.2014

не согласна. Почему звонить не надо? Надо проявлять инициативу и показывать заинтересованность в работе. В крайнем случае кадровик ответит, что резюме пришло, кандидатуру рассматривает.

Ответить

Ссылка на сообщение

открыть ссылку в новом окне

В социальных сетях

Antro

14.03.2014

А смысл звонить?
Если сотрудник подходит, то его приглашают, если нет то какой смысл звонить если всеравно нет. Уговаривать работодателя на собеседование?
Кроме того кому звонить? В HR, руководителю или кому?

Ответить

Ссылка на сообщение

открыть ссылку в новом окне

В социальных сетях

Vitosik

14.03.2014

а если ты на манагера по продажам ) так надо же уговорить на встречу.

Ответить

Ссылка на сообщение

открыть ссылку в новом окне

В социальных сетях

Antro

14.03.2014

еще лучше презентацию подготовить ))
мы студентам такое задание давали на отборочном конкурсе на должность.

Ответить

Ссылка на сообщение

открыть ссылку в новом окне

В социальных сетях

byashka

14.03.2014

Все очень индивидуально. Есть компании без кадровиков или Начальник ОК в единственном числе. У них бывает нет времени на самостоятельный поиск сотрудников, а потому приглашают тех кто сам звонит\откликается. Бывает, что резюме заполнено не корректно и соискатель гораздо лучше преподнесет себя на словах, чем на бумаге.

Ответить

Ссылка на сообщение

открыть ссылку в новом окне

В социальных сетях

Antro

14.03.2014

byashka писал(а)
Все очень индивидуально. Есть компании без кадровиков или Начальник ОК в единственном числе.

Такие не пользуются HeadHunter. А вопрос был про hh

byashka писал(а)
Бывает, что резюме заполнено не корректно и соискатель гораздо лучше преподнесет себя на словах, чем на бумаге. ...

Если человек не может нормально заполнить резюме, то как правило он и на словах мало что рассказать может. Резюме - это визитная карточка, "одежка" по которой встречают.

Ответить

Ссылка на сообщение

открыть ссылку в новом окне

В социальных сетях

::НатКа::

15.03.2014

Очень даже зря! 3 вакансии в месяц на HH можно разместить бесплатно, и даже самый захудалый ИП без ОК может самостоятельно подбирать себе кандидатов, просматривая отклики.

Ответить

Ссылка на сообщение

открыть ссылку в новом окне

В социальных сетях

Марьянка

15.03.2014

Antro писал(а)

byashka писал(а) <br> Все очень индивидуально. Есть компании без кадровиков или Начальник ОК в единственном числе. <br>

<br> Такие не пользуются HeadHunter.

Пользуются. Если в компании нет отдельного кадровика, это еще не значит, что компания - шарашкина контора. Вполне бывает, что просто текучка в фирме слишком мала, люди работают годами, и такой специалист просто не нужен, а раз в полгода-год уволить/принять одного человека и секретарь сможет.

Ответить

Ссылка на сообщение

открыть ссылку в новом окне

В социальных сетях

БЛС-Толстый

17.03.2014

т.е если резюме говно, то и работник так себе? норм логика..

Ответить

Ссылка на сообщение

открыть ссылку в новом окне

В социальных сетях

Antro

17.03.2014

Совершенно не так.
Человек с плохим резюме либо халатно относиться к поиску работы, либо не может сформулировать свой послужной список, желания и стремления.
Хотя это совершенно не означает что он плохой работник, но шансы быть приглашенным на собеседование и получение работы сильно уменьшаются.
Если резюме написано хорошо, то это также не означает что человек хороший работник.

Ответить

Ссылка на сообщение

открыть ссылку в новом окне

В социальных сетях

БЛС-Толстый

17.03.2014

А по мне , так чел может впервые резюму эту пишет. И не знает как правильно надо. А у кого резюмо хорошее, может он их кажную неделю пишет

Ответить

Ссылка на сообщение

открыть ссылку в новом окне

В социальных сетях

Antro

18.03.2014

Хорошее резюме - это то из которого можно понять где и кем человек работал, что он сделал и какие результаты деятельности.
Я не про "правильное" оформление говорю, а про содержание.
Если человек в "домашней" обстановке не может описать результаты своей деятельности, в доступной и простой форме, может он и не знал чем занимается и что хочет?

Ответить

Ссылка на сообщение

открыть ссылку в новом окне

В социальных сетях

БЛС-Толстый

18.03.2014

Так чел может и не знать, что он хочет. Я вот, за свой не долгий стаж, два раза менял профиль деятельности. Каждый раз учился с нуля. И ничего, все мной довольны были...резюме не писал ни разу) даже не представляю как его писать. Хоть и имею во и стаж руководящей работы. Если придется писать, напишу еситественно, но будет ли это отвечать стандартам и требованиям? Хз

Ответить

Ссылка на сообщение

открыть ссылку в новом окне

В социальных сетях

Antro

18.03.2014

Резюме не является обязаловкой. Если вы ищите и находите работу без него честь вам и хвала.
Но если при поиске вы всетаки пользуетесь сайтами типа hh и размещаете резюме то из текста работодатель должен понимать какой квалификацией и опытом вы обладаете. Если это не понятно то и резюме плохое.
Стандартов как таковых нет.

Ответить

Ссылка на сообщение

открыть ссылку в новом окне

В социальных сетях

Марьянка

18.03.2014

ну это зависит от должености, не забывайте - для работяги главное послужной список, а не оформление резюме, а вот если резюме не читаемое и корявое у продажника, управленца, закупщика, бухгалтера - то тут еще тот самый случай,что вы описали - шансы уменьшаются. Есть такие резюме - ржешь неделю и всем пересказываешь! Было одно резюме девушки лет 23х на должность закупщика однажды - плюсы - 2 года учебы в Европе, 2 языка в совершенстве,а далее - 3 мес работы официантом, 6 - оператором ПК, 2 - еще где-то, и так года 1,5 по 2-3 месяца.... Претендовала на должность, где нужно знать, что такое ВПР, как рассчитать маржу и тд -т.е. не сталкивалась раньше никогда в этим. Однако з/п хотела ... большую. Аааа, и еще целый абзац был расписан увлечениями типа дайвинг, вязание, чтение психологической литературы и тд и тп

Ответить

Ссылка на сообщение

открыть ссылку в новом окне

В социальных сетях

Antro

18.03.2014

Я не про оформление говорю, а про содержание.
А то приходит проджект менеджер, смотришь резюме, там написано руководил проектами 2 года.
Какие проекты? Что он там наруководил? Какие результаты - непоняно. Зато следующей строчкой послужного списка стоит "Ведущий программист", вот такой дауншифтинг и какой смысл с ним встречаться на должность менеджера проектов?

Ответить

Ссылка на сообщение

открыть ссылку в новом окне

В социальных сетях

Worker73

18.03.2014

Вы скажем так, плохой руководитель. Стереотипно мыслите))). Все люди сильно разные... и должности сильно разные... например "инженер" вообще без "ведущего" или "главного" запросто может исполнять обязанности ГИПа или нач. отдела))). И что же. если я был "зав. отдела", а потом "инженер" на примерно тех же обязанностях и ответственности, это дауншифтинг? Или просто неумение бизнеса точно формулировать?!

Ответить

Ссылка на сообщение

открыть ссылку в новом окне

В социальных сетях

Antro

18.03.2014

Спасибо вам огромное. Вы мне прям истину открыли.
Теперь я с каждым невменяемым резюме буду собирать консилиум и догадываться какой же опыт у этого человека, что же он делал и почему так все произошло, может он вообще достоин генеральских должностей, но не подозревает об этом.
Ведь именно понимание к проблемам соискателей делают руководителя по настоящему хорошим.

Ответить

Ссылка на сообщение

открыть ссылку в новом окне

В социальных сетях

Worker73

18.03.2014

Ну да, ну да, ведь плакаться "специалистов нет, ПОЧЕМУ?!" это гораздо легче)))

Ответить

Ссылка на сообщение

открыть ссылку в новом окне

В социальных сетях

DimN

18.03.2014

Не, ну если к вам стоит очередь из соискателей на вакансию ПМ (Вы же из Гугла, наверное?), и все как один с блестящим послужным списком, то этого "дауншифтера" можно и проигнорировать, иначе позиция "какой смысл с ним встречаться на должность менеджера проектов" может привести к тому, что будет упущен хороший кандидат, а вакансия так и не будет закрыта.

Ответить

Ссылка на сообщение

открыть ссылку в новом окне

В социальных сетях

Worker73

18.03.2014

Да нет же! Это демонстрация типичнейшего стереотипа неопытного и недалекого руководителя - "я все решаю, я все знаю!", и "ему надо - пусть прозванивается, прорывается, доказывает...". Как правило, у таких начальников немаленькая текучка, не умеют они гибко мыслить, как надо работать с ИМЕЮЩИМИСЯ людьми... все ищут звезд с неба)))

Ответить

Ссылка на сообщение

открыть ссылку в новом окне

В социальных сетях

Antro

18.03.2014

Ваши клише становятся все интересней и интересней.

Ответить

Ссылка на сообщение

открыть ссылку в новом окне

В социальных сетях

Antro

18.03.2014

В общемто вы правильно описали ситуацию. Хотя мы не Гугл, более того работаем несколько в другой сфере, выбор кандидатов есть.
Т.е. рынок труда может быть как рынком покупателя так и рынком продавца, в нашем случае это рынок покупателя.
Что касается ПМ, по этой вакансии мы решили, что более продуктивно дать эту должность собственному сотруднику.
Сотрудник был обучен и с хорошими результатами работает по сей день.
Я вообще сторонник внутреннего карьерного продвижения, а не внешнего хантинга.
С того момента как компания выбрала стратегию внутреннего продвижения сотрудников, текучка практически сошла на нет.
Но это уже совершенно другая тема.

Ответить

Ссылка на сообщение

открыть ссылку в новом окне

В социальных сетях

Worker73

17.03.2014

ВСЕ кадровики и значительная часть бизнесов так и считает. Т.е. если ты не мастер самопрезентации, то и специалист в своей области ты плохой. Да, логика у них идиотская... хотя мне до сих пор так и не смог внятно объяснить, почему же инженер обязан быть еще и артистом-солистом разговорного жанра, "уметь искрометно презентовать свой опыт"... вероятно, подумать умишком кадровичкам недосуг... все ждут, что перед ними станут петь-плясать-развлека-унижаться...

Ответить

Ссылка на сообщение

открыть ссылку в новом окне

В социальных сетях

БЛС-Толстый

17.03.2014

Хз. Я вот каждую новую работу без резюме находил. И не писал ни разу.. и учился с нуля каждый раз. Ну кроме устройства по специальности однажды

Ответить

Ссылка на сообщение

открыть ссылку в новом окне

В социальных сетях

Hado

17.03.2014

byashka писал(а)
не согласна. Почему звонить не надо? Надо проявлять инициативу и показывать заинтересованность в работе.

в таком случае получишь шаблонный ответ : "все резюме на согласовании у начальника отдела, если Ваше заинтересует - мы Вам позвоним"

Ответить

Ссылка на сообщение

открыть ссылку в новом окне

В социальных сетях

Марьянка

18.03.2014

а иногда говорят -"ой, как хорошо, что вы позвонили, а я тут ваше резюме закопала-потеряла, да-да, приходите на повторное собеседование!" Иногда. Но - бывает.

Ответить

Ссылка на сообщение

открыть ссылку в новом окне

В социальных сетях

Hado

18.03.2014

Марьянка писал(а)
"ой, как хорошо, что вы позвонили, а я тут ваше резюме закопала-потеряла

И ищет-ищет-ищет его до конца рабочего дня))

Ответить

Ссылка на сообщение

открыть ссылку в новом окне

В социальных сетях

Worker73

18.03.2014

... бывает, бывает и не такое... офисной мелочи тоже надо как-то имитировать бурную деятельность)). "Ой, а я нашла такое классное резюмэ! А его все как-то потеряли, а чел сам прозвонился, и его взяли!"...

Ответить

Ссылка на сообщение

открыть ссылку в новом окне

В социальных сетях