Порядок расчета доплаты за сверхурочную работу

Серьёзная тема

С друзьями на NN.RU

У вас пока нет друзей на NN.RU, поэтому ссылка на тему не может быть отправлена.

Воспользуйтесь поиском, чтобы найти новых друзей.

В социальных сетях

олежка*

03.06.2010

В законодательстве предусмотрен минимальный размер доплат за сверхурочную работу. Первые два часа работы нужно оплачивать не менее чем в полуторном размере, а последующие часы – не менее чем в двойном (ст. 152 ТК РФ). Количество часов, отработанных сотрудником сверхурочно, определяется по табелю учета рабочего времени.
При повременной системе оплаты труда доплату за сверхурочную работу рассчитывают по следующим формулам.
Если сотруднику установлена часовая ставка, то доплата за первые 2 ч сверхурочной работы равна: часовая ставка × 1,5 × 2 ч.
Доплата за последующие часы сверхурочной работы составит: часовая ставка × 2 × (Количество часов, отработанных сверхурочно (за смену, за день) – 2 ч.).
Если сотруднику установлена дневная ставка, то доплата за первые 2 ч сверхурочной работы равна: Дневная ставка : Количество рабочих часов за день × 1,5 × 2 ч.
Доплата за последующие часы сверхурочной работы составит: Дневная ставка : Количество рабочих часов за день × 2 × (Количество часов, отработанных сверхурочно (за смену, за день) – 2 ч.).
Если же сотруднику установлен месячный оклад, то доплата за первые 2 ч сверхурочной работы будет равна: оклад: Количество рабочих часов за месяц × 1,5 ×2 ч.
Доплата за последующие часы сверхурочной работы составит: Оклад : Количество рабочих часов за месяц × 2 × (Количество часов, отработанных сверхурочно (за смену, за день) – 2 ч.).
Следует закрепить порядок расчета показателя – количество рабочих часов за месяц – в целях определения доплаты за сверхурочную работу к окладу во внутренних документах организации (например, в Положении об оплате труда). Необходимость этого вызвана тем, что в законодательстве правила расчета данного показателя не установлены. При этом среднемесячное количество рабочих часов можно рассчитать по формуле: Годовое количество рабочих часов по календарю: 12.
Если сотруднику установлена сдельная система оплаты труда, то доплату рассчитывают по формулам:
Доплата за первые 2 ч сверхурочной работы равна: Сдельная расценка × 1,5 × Количество продукции, изготовленной за первые 2 ч сверхурочной работы.
Доплата за последующие часы работы составит: Сдельная расценка × 2 × Количество продукции, изготовленной за третий и каждый последующий час сверхурочной работы.
Рассмотрим пример, в ООО «Мебель» применяется сдельная система оплаты труда. За выпуск 1 изделия рабочему Радужину А.Р. начисляют 100 руб. В мае в основное рабочее время Радужин изготовил 500 изделий. Кроме того, 18 мая за 3 часа сверхурочной работы он выпустил еще 15 изделий (по 5 изделий в час).
Размер доплаты за сверхурочную работу равен:
10 шт. × 100 руб. × 1,5 = 1500 руб. – за первые 2 часа работы;
5 шт. × 100 руб. × 2 = 1000 руб. – за последующий час.
Зарплата Радужина за май составила:
500 шт. × 100 руб. + 1500 руб. + 1000 руб. = 52500 руб.
Важным вопросом является, как рассчитать сумму доплат за сверхурочную работу, если сотруднику установлен суммированный учет рабочего времени. В законодательстве не установлено особых правил относительно оплаты сверхурочной работы сотрудникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени, поэтому в данном случае следует применять общие правила. Первые два часа сверхурочной работы, посчитанной по итогам учетного периода, оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие – не менее чем в двойном (ст. 152 ТК РФ). Аналогичная точка зрения отражена в письме Минздравсоцразвития России от 31 августа 2009 г. № 22-2-3363.
В коллективном или трудовых договорах с сотрудниками можно установить любые доплаты. Главное, чтобы они не были меньше минимальных компенсаций (в полуторном размере за первые 2 часа работы и в двойном – за последующие). Об этом сказано в статье 152 Трудового кодекса РФ. По желанию сотрудника вместо доплат ему можно предоставить отгул (ст. 152 ТК РФ).

Ответить

Ссылка на сообщение

открыть ссылку в новом окне

В социальных сетях