Ощущается как +15

Свадебный форум Саровский Клуб Покупателей Июньские мамочки Форум безумных идей Ночной форум Королевство кривых зеркал Ищу вторую половинку! Лютики-цветочки КУПЛЯ-ПРОДАЖА Отряд стройности Пчеловодство Форум ленивых Волейбольный клуб туристов Встречи для секса Буду мамой! Алкогольный форум Лютики-цветочки Котоводство Форум сексуального опыта форум Весны - каталог товаров, доступных к заказу и болталка обо всем на свете 1001 Мелочь Консультации по Астропсихологии+Нумерологии Россия - великая страна. ММ дубль 2 Gida Вкусный форум Неффорум Шахматный клуб четырёх Крокодилофф Оружейно-стрелковый форум НН Компас НН Жизнь в стиле Lexus СМК, Стандартизация и сертификация Changan автофорум Первый Мясокомбинат Пассивный доход, проверенный заработок. Форум парашютистов Нижегородской области ЖБИ А.В.М.С. "Турист" ГЭК-21 Ужасные последствия в Нижнем Новгороде! Срочные меры. ЖЕНСКОЕ ЗДОРОВЬЕ И ПРОЦВЕТАНИЕ Одежда и аксессуары для всей семьи Туристическое агентство on-line 24. Выгодные предложения Бытовая Техника: ОСНОВНОЙ Обучение судоводителей маломерного судна ГАЛАКСИ Форум банкротного консалтинга Возврат автомобиля дилеру OffroadNN Старые фото Гипноз и психотерапия Форум шопоголиков Greenway Совет отцов Нижнего Новгорода Инвестиций форум ГТО Электромобили Автозапчасти из Японии и Кореи Удачи на даче В кредит или в прокат? Сушилка Студенческий Медовая биржа Яхтинг НН. КОНЦЕНТРАТ (LIKE ЦЕНТР Нижний Новгород) Стадион Нижний Новгород Обучение Нижегородский эксперт Турфирма Аквамарин Нижний Новгород Модераторы Автофорума Купи-Продай,Отдам даром,Объявления Нижний Новгород Дельтапланерный спорт Магазин Sashs Fabiani ТРЦ Небо Компьютерная Барахолка Рыболов Городские услуги Нижнего Новгорода Отзывы Beauty мастера и модели Ищем таланты Настольные игры Я контактирую с тонким миром Работа и заработок в интернете ЛИКВИДАЦИЯ парфюмерии и косметики!!! Красота, Здоровье, Спорт Дизайн интерьера и ремонт квартир Земли отчуждения 3d добрый,душевный долгожданный:-) Ново-стройка Форум электриков.Объявления. Любители iHerb Одиночества нет Тотальный мужской форум Собачье сердце Работа-НН Барахолка Альтернативный АвтоПати Паранормальный форум Форум "У бабушки ведуньи" Мебельный форум ОНКОЛОГИЯ-жизнь до и после Массаж с выездом на дом Радуга, ГСК Халявный Студенческий Хранилище сралок Форум участников СП Театральный форум Форум печников Черное и белое ВП для модераторов (закрытый) Форум Танкистов Форум любителей кошек Подарки V.I.P ручная работа Барахолка Авторазборки Пристройство животных от Белого Бима Форум распродаж Психологический Молодежный форум Енотофорум Форум сормовского района Массажный форум Улитководы Каморка папы Карло Работаю в Москве Продам/куплю/меняю Нет слов Православный форум BDSM Отдам даром Парикмахерский форум 857 ВМК 1996 год Баскетбольный клуб Папа может Стол находок Работа Обсуждение вопросов пользователей техники Apple Клуб любителей пятницы Электрика Форум сетевиков Христианский форум Мелкие домашние любимцы Хозяйственный форум Необъявленная психотерапия SEO (Поисковая оптимизация) Форум радиолюбителей Уголок Скорпиона Тьмы Еврейский форум Покерный форум Для любителей коньков 1С Брак, Семья, Отношения Бойцовский клуб Сны и сновидения Форум о правильном питании Косметика, красота Форум аццкого отжига БАБ-КЛАБ Древний Храм Форум циников Радиофак ННГУ Игровой форум Свободка

Новая тема Список тем

Оценка персонала

Серьёзная тема

С друзьями на NN.RU

У вас пока нет друзей на NN.RU, поэтому ссылка на тему не может быть отправлена.

Воспользуйтесь поиском, чтобы найти новых друзей.

В социальных сетях

Tokusin

14.05.2011

А что вы об этом знаете? Как это работает в ваших компаниях?

Ответить

Ссылка на сообщение

открыть ссылку в новом окне

В социальных сетях

АлексК

15.05.2011

Вот сейчас например я действительно не понимаю, о чём идёт речь... Что значит "оценка"?

Ответить

Ссылка на сообщение

открыть ссылку в новом окне

В социальных сетях

Tokusin

15.05.2011

если коротенько то вот что это, и зачем она нужна.

Оценка персонала — это возможность управлять результативностью, отбирать и продвигать кадры, соответствующие целям и стандартам компании.

Необходимость в оценке персонала возникает в организации при решении самых разных задач:
-оценки успешности выполнения задач и анализа причин успехов и неудач;
-разработки и внедрения системы оплаты труда по результатам деятельности;
-формирования кадрового резерва;
-при разработке программ обучения сотрудников;
-оптимизации численности и качества персонала;
-при внешнем кадровом аудите - может быть частью комплекса мероприятий, позволяющих оценить хозяйственно-финансовую деятельность предприятия - диагностика кадрового потенциала при смене собственника, реорганизациях.

Ответить

Ссылка на сообщение

открыть ссылку в новом окне

В социальных сетях

АлексК

16.05.2011

Ну чес слово, я не могу понять, как сторонняя фирма может оценить насколько эффективен сотрудник на своём месте в МОЕЙ фирме, у которой совершенно иные задачи и функции.
В малом бизнесе чаше всего и приходится довольствоваться малым... Поскольку чаще всего нет аргументов для долгосрочного и высокооплачиваемого найма, то ключевые функции приходится держать самому, а сотрудникам поручать рутину и механическую работу. Если же сотрудник, работающий у меня, вырастает здесь же до позиции ключевого менеджера, то объективно оценить его рост и компетенцию смогу только я сам. Если же я ошибаюсь в оценке и мне нужен другой сотрудник, то консультанты как правило не могут мне его предложить... Или предлагают очень умного и компетентного, правда его нужно сначала обучить, но платить нужно уже сейчас, поскольку он "ценный". Хотя придётся ли мне в этом когда-нибудь убедиться - это ещё вопрос...

Ответить

Ссылка на сообщение

открыть ссылку в новом окне

В социальных сетях

Alex Sirotkin

16.05.2011

В малом бизнесе действует закон - если работник не приносит деньги сегодня, он должен быть уволен.
Потенциал сотрудника в расчет не берется.
Поэтому по трудовому кодексу малым предприятиям разрешено заключать срочные трудовые договоры без дополнительного обоснования.
Кстати, популярный - на время выполнения определенной работы.
"Маленьким" нужно суметь оценить человека еще до того как он у них стал работать.

Ответить

Ссылка на сообщение

открыть ссылку в новом окне

В социальных сетях

Tokusin

16.05.2011

А вы уверенны, что поступите верно, что всех на старте примете по срочному договору?)
У меня как у возможного инспектора по труду был бы вопрос. А с чего это!?
Уж следует помнить, что любой ТД всегда несет в себе инфу об испытательном сроке).
Срочный договор, как правила заключается на выполнение определенных работ. И имеет следующую особенность. График работы и объем занятости не такой как по стандартному договору предполагается. Так что прежде чем его сделать, нужно подумать много раз.)

Ответить

Ссылка на сообщение

открыть ссылку в новом окне

В социальных сетях

Alex Sirotkin

17.05.2011

Конечно, у всех разный масштаб предприятия, сферы разные. Сужу по микробизнесу в строительстве. Тут руководитель обычно это "все". Дальше, есть контракт - нужны сотрудники, нет - нет.

Ответить

Ссылка на сообщение

открыть ссылку в новом окне

В социальных сетях

Tokusin

16.05.2011

Да причем тут консультант сразу?
я вообще сказала и обобщила инфу в целом. Не предлагая абсолютного ни чего. Просто хочу понять, на сколько перспективно мышление форумчан в данном вопросе.

Ответить

Ссылка на сообщение

открыть ссылку в новом окне

В социальных сетях

Tokusin

16.05.2011

Просто почему то половина малого бизнеса думает о перспективе, но не думает комплексно, не хочет строить более эффективный бизнес. А потом когда плохо идут дела в компании ищут виноватых, а не в себе.

Ответить

Ссылка на сообщение

открыть ссылку в новом окне

В социальных сетях

АлексК

16.05.2011

Tokusin писал(а)
не хочет строить более эффективный бизнес.

Ох, если бы это зависело только лишь от оптимального подбора сотрудников.... Столько внешних факторов, совершенно не зависящих от таланта руководителя и от тех же сотрудников...
Это я не "виноватых ищу" а просто констатирую нашу действительность.

Ответить

Ссылка на сообщение

открыть ссылку в новом окне

В социальных сетях

Tokusin

16.05.2011

АлексК писал(а)
Ох, если бы это зависело только лишь от оптимального подбора сотрудников....

Так причем тут подбор сотрудников то?
HR, или Бизнес-консультант
призваны решать задачу комплексно. А не какую то одну функцию)

Ответить

Ссылка на сообщение

открыть ссылку в новом окне

В социальных сетях

АлексК

16.05.2011

Tokusin писал(а)
призваны решать задачу комплексно. А не какую то одну функцию)

Задачу-то какую? Сделать мой бизнес успешным и процветающим? Путём выведения определённых сумм из моих оборотных средств в фонд заработной платы и премирования Бизнес-консультанта? :)
От дополнительных расходов ещё ни чей бизнес не становился успешнее и динамичнее. Во всяком случае я таких примеров не знаю

Ответить

Ссылка на сообщение

открыть ссылку в новом окне

В социальных сетях

Tokusin

16.05.2011

АлексК писал(а)
Путём выведения определённых сумм из моих оборотных средств в фонд заработной платы

ни к то вам и не говорит что эти рассходы должны быть именно в фоте.

У меня вот вопрос такой? Вы как верстаете бюджет по статьям расходам?
И на какие сроки вы их планируете?
Любой консультант если берется за работу, он вам дает гарантию на определенные результаты, и ваши ожидания. Иначе просто это лохотрон какой то получается))

Ответить

Ссылка на сообщение

открыть ссылку в новом окне

В социальных сетях

АлексК

18.05.2011

Tokusin писал(а)
Любой консультант если берется за работу, он вам дает гарантию на определенные результаты, и ваши ожидания.

И в чём же заключаются эти гарантии? Консультант отдельную от всей страны экономику вокруг меня создаст и сделает кристально порядочными всех госпаразитов, которые так или иначе вокруг меня кормятся? А если вдруг мой бизнес "прогорит", то я по гарантии что получу, кроме поздравления конечно?

Ответить

Ссылка на сообщение

открыть ссылку в новом окне

В социальных сетях

Tokusin

19.05.2011

Утрировать можно конечно сколько угодно. Но сам факт написанного мной вы не уловили.

Ответить

Ссылка на сообщение

открыть ссылку в новом окне

В социальных сетях

АлексК

19.05.2011

Tokusin писал(а)
Утрировать можно конечно сколько угодно. Но сам факт написанного мной вы не уловили.

Ну действительно, не доходит до меня.... Дело своё открыть сумел, клиентскую базу наработать получилось, поддерживать и развивать фирму тоже получается, а вот уловить не могу.... Видимо не дано просто :((

Ответить

Ссылка на сообщение

открыть ссылку в новом окне

В социальных сетях

АлексК

16.05.2011

Tokusin писал(а)
Просто хочу понять, на сколько перспективно мышление форумчан в данном вопросе.

Так вот и обсуждаем момент этот как-раз. Я заявил о своей неосведомлённости в данном вопросе и сейчас имеет место просто обмен мнениями и аргументацией

Ответить

Ссылка на сообщение

открыть ссылку в новом окне

В социальных сетях

Tokusin

16.05.2011

Да и имеет место быть факт, необъективной оценки по компетенциям, да бы и самих компетенций нет. Не всегда сам собственник может провести комплексную оценку в меру определенной занятости, более насущными вопросами)

Ответить

Ссылка на сообщение

открыть ссылку в новом окне

В социальных сетях

Alex Sirotkin

17.05.2011

Tokusin писал(а)

Просто хочу понять, на сколько перспективно мышление форумчан в данном вопросе.

Если ты еще в бизнесе и при этом пока в плюсе, значит у тебя все “перспективно”.

Ответить

Ссылка на сообщение

открыть ссылку в новом окне

В социальных сетях

Tokusin

17.05.2011

Alex Sirotkin писал(а)
значит у тебя все “перспективно”.

нда... печально
а вы не думали, что такие перспективы до поры до времени....?

Ответить

Ссылка на сообщение

открыть ссылку в новом окне

В социальных сетях

Alex Sirotkin

17.05.2011

У малого, а тем более микробизнеса, социальная направленность - самозанятость.
Считаю, что микробизнес в России налоги платить не должен.
Кстати, ... хотел ссылку дать ... можете посмотреть у меня в блоге профиля как найти ресурс "Про микробизнес в строительстве и не только".

На нем темы:
Налоговая нагрузка на микробизнес
Повышение страховых взносов до 34 %
Тема АНТИСРО

В общем, у меня лично и в среднесрочной перспективе оценивать уже нечего.

Ответить

Ссылка на сообщение

открыть ссылку в новом окне

В социальных сетях