Сколько вы платите своим работникам? По материалам одного форума.

Политика

С друзьями на NN.RU

У вас пока нет друзей на NN.RU, поэтому ссылка на тему не может быть отправлена.

Воспользуйтесь поиском, чтобы найти новых друзей.

В социальных сетях

Чилбик

20.08.2006

На днях на одном из форумов прочитал довольно любопытную на мой взгляд тему. Некий бизнесмен из Санкт-Петербурга изложил условия труда и заработной платы для сотрудников своего предприятия.
По-видимому, автор той темы хотел показать как можно вести бизнес, соблюдая христианские заповеди, и при этом создавая для своих сотрудников весьма привлекательные условия труда, достойного вознаграждения и весомой социальной помощи.
Скажу честно, мне показалось, что автор несколько лукавит, и приведенные им цифры даже для Санкт-Петербурга несколько завышены. Тут, конечно, немаловажна сфера деятельности предприятия, о которой автор скромно промолчал, лишь уже позднее несколько конкретизировав, что это это "сфера услуг и банковский сектор" (по-видимому, страхование).
Словом, как Вы думаете, может ли такой с позволения сказать "коммунизм" существовать? И даже если может, то не обречен ли он со временем на провал вследствие падения нормы прибыли (конкуренция, издержки на социальные выплаты и т.д.)

«Если на форуме есть бизнесмены, то можете высказать, какую зарплату вы платите своим работникам, как у вас поставлен вопрос заботы о сотрудниках.

Человеку всегда хочется получать больше, это понятно. Я могу ответить по Питеру, за свой бизнес. Специализацию, по понятным причинам, неназываю.

Своим работникам я установил ставки по 500 евро и премии от сделок, которые доходят у менеджеров до 500-700 евро, что с зарплатой составляет 1000-1200 евро. Такая же зарплата у тех.персонала. Юрист получает 900 евро. Гл.бухгалтер 800 евро. Начальник тех.службы 1500 евро. Менеджер отдела 1500 евро. Директор и зам. по 2500 евро каждый.
Все указанные цифры в месяц, но выплата каждой части осуществляется еженедельно на зарплатные карты.

Меньше всех получает уборщица 600 евро. Взял мою маму, чтобы чувствовал себя нужной в свои 66 лет. Понятно, что она ни в чем не нуждается, но работа дает ей чувство сопричастности и востребованности. Единственный негатив- все через маму пытаются узнать что-либо обо мне.))) Далее, следуют курьеры – всего 600-1000 рублей в день. Работа у них не сахар, носятся как лоси целый день.

Жена, она у меня русская, христианка, ведет бизнес со мной и является учредителем.

Своим работникам я оплачиваю мобильные, дорогу до офиса и обратно, раз в неделю для семьи билеты на культурное мероприятие (театр, кино, музей, парки развлечения для детей и прочее).

Всем, раз в год оплачиваю дорогу «туда-обратно» плацкартою до родителей или к месту отдыха на всю семью.

Курящих беру «скрепя зубы», если профессионализм перевешивает, но если они бросают курить, то доплачиваю им 100 евро первые пол года.

У кого случается беда, выделяем нужную сумму.

Организуем дни рождения и подарки на праздники детям. Также, детям оплачиваем лагеря.

Два выходных в неделю. Работаем с 10 утра до 19.30. В пятницу до 16.00.Обед за счет моей конторы. Чаепитие разрешено 10 минут каждый час, как отдых.

Помогаем купить машины сотрудникам после года работы в лизинг, стоимостью не выше 18 тыс. долларов США.

Через год начнем формировать фонд приобретения жилья в кредит. Сотрудник работает и часть зарплаты погашает стоимость жилья.Нацелились на "Балтийскую Жемчужину".Есть еще альтернативный вариант-это купить землю за городом для коттеджного поселка.Но еще не определились, колебаний много между двумя вариантами.

Обязую (полупринудительно) каждого выделять по 10% на свою церковь, синагогу и дацан.

Негативом у меня является то, что я не беру, категорически, на работу неверующих, всяких «нетрадиционалов» и просто тех, кто мне интуитивно НЕ нравится, как человек. Коллектив состоит только из русских, украинцев, белорусов и евреев. По вероисповеданию: протестанты, католики, православные, иудеи и есть буддист.Половина иногородних. Рекламу на прием не даю. Люди устраиваются по живой цепочке рекомендаций.

В профсоюзе участвовать и организовывать запрещено и это является серьезным поводом для увольнения.Демократии нет, она давится насмерть в самом зародыше, но все обладают правом совещательного голоса.Ко всем жесткие требования, повышающие профессионализм и уровень сервиса и выдавливаю "соки".

Есть возможность карьерного роста и повышения квалификации, с увеличением заработной платы.Обязываем соблюдать фирменный стиль и носить фирменную одежду.Фасон подгоняют сами.

Текучки кадров вообще нет, несмотря на отсутствие демократии.

Юмор и здоровая психологическая обстановка поддерживается. Самодурства за мною никто незамечал.В офисе держим декоративных животных и много цветов.Музыка для фона(тихая) целый день.

Человек ведь значительную часть жизни проводит на работе.

У кого есть более интересные варианты на своей фирме, буду признателен с ними ознакомиться. Как, в вашем регионе и у вас была бы воспринята такая постановка дела? Буду признателен тем, кто сообщит о более интересных условиях своей работы и поркажет слабые, даже самые откровенные антихристианские моменты.

В вашем регионе проживания такая зарплата рядового менеджера считается средней или как? Планируем филиалы и нам интересно знать жизнь именно вашего региона на таких же условиях.Конечно, очень много организаций, где платят больше, но меня интересует соответствие балансу жизни сегодняшнего дня, так, чтобы удержать специалистов-«кур, несущих золотые яйца» и требования сегодняшнего дня.

Благодарю за ответы.
______
p.s. Пишу, как тему и желание получить конструктивный совет, не более, поэтому все иные постинги удалю. »

Ответить

Ссылка на сообщение