Рейтинг основных форумов
Городские форумы
Городской форум
Городской форум для новичков
Нижегородская политика
Жалобная книга
Бабский форум
Мужской
Анонимный медицинский форум
Дурацкие вопросы
Автофорумы
Автофорум главный
Девушка за рулем
ВАЗ форум
4х4 форум
Жалобный
Шевроле Форум
Такси
Автозапчасти
Гаражный форум
KIA-форум
Рено форум
Hyundai Форум
VAG Форум
Форумы покупок
Центр раздач: информационный форум
Глав-Пристрой (со всех форумов, взрослый)
Совместная покупка
Совместная покупка: центральный
Совместная покупка: взрослый
Совместная покупка: вкусный
Совместная покупка: мама и малыш
Совместная покупка: уютный
Совместная покупка: сбор предоплаты, раздачи
Совместная покупка: услуги
Совместная покупка: область
Совместная покупка: Дзержинск
Совместная покупка: Саров
Зарубежные интернет-покупки
Покупаем вместе
Покупаем Вместе: Основной
Покупаем вместе: БОЛЬШОЙ ШОПИНГ (взрослый)
Покупаем вместе: БЕБИ-ШОП (детский)
Покупаем вместе: ДОМОВОЙ
Покупаем вместе: ГАСТРОНОМ
Покупаем вместе: Сбор предоплаты, раздачи
Покупаем Вместе: пристрой
Покупаем Вместе: услуги
Выгодная покупка
Выгодная покупка - общие вопросы
Выгодная покупка - взрослый
Выгодная покупка - детский
Выгодная покупка - сбор предоплаты, раздачи
Выгодная покупка - объявления
Форум закупок
Мой малыш
Мой малыш - Основной
Мой малыш - Объявления. Общий
Мой малыш - Объявления: детская одежда
Мой малыш - Объявления: детская обувь
Мой малыш - Объявления: детский транспорт, игрушки, мебель
Халявный
Халявный (основной)
Котята и др. животные
Элитный (продажа неликвидных товаров)
Услуги
Домоводство
Полезный форум
Бытовые проблемы
Деревенский форум
Домоводство
Цветочный форум
Форум владельцев кошек
Дачный. Основной.
Бытовая Техника
Творческий
Рукоделие основной
Форумы по интересам
Фиолетовый форум
Сделаны в СССР
Музыкальный
Кино форум
Кладоискатели и коллекционеры
Рыболовный
Охотничий
Стильный форум
Флирт, Любовь, Знакомства
Фотофорум
Здоровье
Развитие Человека
Пивной форум
Кулинарный
Парфюмерный
Парфюмерная Лавка
Собачий форум
Собачий форум: Основной
Собачий форум: пристрой животных
Наши Дети
Наши дети
Школьный форум
Особые дети
Технофорумы
Интернет-НН
GPS форум
Мобильный форум
Техно-форум
Технотуса
Проф. и бизнес форумы
Бизнес форум
Фотография
Недвижимость
Банковский форум
Медицина
Форум трейдеров
Бухучет и аудит
Юридический
Подбор персонала
Разработчики ПО
Строительные форумы
Строительный форум (основной)
Окна
Форум электриков
Мебель
Кондиционирования и вентиляция
Форум строительных объявлений
Форум проектировщиков
Все строительные форумы
Туризм, отдых, экстрим
Туризм, отдых, экстрим
Спортивные форумы
Клуб болельщиков
Спортплощадка
Боевые искусства
Велофорумы Нижнего Новгорода
Велофорум Нижнего Новгорода
Путешествия
Нижегородская область
Недвижимость
Недвижимость
Ипотека
Земельный форум
ТСЖ
Садоводческое товарищество
Жилые районы
Автозаводский район
Сормовский район
Мещерское озеро
Все форумы районов
Форумы домов
Корабли
Новая Кузнечиха
Октава ЖК (ул. Глеба Успенского)
Мончегория ЖК
Аквамарин ЖК (Комсомольская пл.)
Сормовская Сторона ЖК
КМ Анкудиновский парк ЖК
Красная Поляна ЖК (Казанское шоссе)
Времена Года ЖК (Кстовский р-он)
Стрижи ЖК (Богородский р-он)
На Победной ЖК (Победная ул., у дома 18)
Окский берег ЖК (п. Новинки)
Цветы ЖК (ул. Академика Сахарова)
Деревня Крутая кп (Кстовский р-он)
Опалиха кп (Кстовский р-он)
Юг мкр. (Южный бульвар)
Гагаринские высоты мкр.
Бурнаковский мкр.
Белый город мкр. (60-лет Октября ул.)
Зенит ЖК (Гагарина пр.)
Седьмое небо ЖК
Все форумы домов
Частные форумы
Свадебный форум
Саровский Клуб Покупателей
Июньские мамочки
Форум безумных идей
Ночной форум
Королевство кривых зеркал
Ищу вторую половинку!
Лютики-цветочки КУПЛЯ-ПРОДАЖА
Отряд стройности
Пчеловодство
Форум ленивых
Волейбольный клуб туристов
Встречи для секса
Буду мамой!
Алкогольный форум
Лютики-цветочки
Котоводство
Форум сексуального опыта
Свободка
Форум модераторов
Форум забаненных
Новый форум модераторов
Отзывы и предложения (техподдержка)
где искать менеджеров?
Флуд и общение
6
170
Поделиться
Надо манагера умного (ую), обучающегося быстро (если без опыта).
Где вообще их ищут? Джоб ничего не даёт, объявления в газете тоже.
Где вообще их ищут? Джоб ничего не даёт, объявления в газете тоже.
На ДНЯХ бери самого трезвого :)
Я мож и ниприду..но..ежели приду..то напьюсь))
А я при любом раскладе напьюсь...
а что надо?
Надо сидеть в офисе, отвечать на звонки, заключать договора, запись вести на ремонт. (Окна, жалюзи, ремонт окон)
Могу подработать. В Однокласниках и Вконтакте не сижу, но ратать тоже не обещаю :)
мне тоже нужны манагеры но с этим проблема))
никто работать не хочет, всем подавай огромный оклад сразу, а они весь день будут в Контакте или в Одноклассниках торчать и ничего не делать
Огромный, это сколько?
Забавные люди, эти "наёмные работники"... хотят оклад на рубль, прибыли приносят на копейки (а то и проедают больше, чем зарабатывают)...
А всё потому, что они приходят К ВАМ ЗА ЗАРПЛАТУ ВРЕМЯ ПРОВЕСТИ, а не СВОИМ ДЕЛОМ ЗАНИМАТЬСЯ и создавать ПРИБЫЛЬ ;)
Хотя, есть и те, кто вроде бы и заработать хочет, и старается, но в результате, как в анекдоте - "ну извини, ну не смогла". Эффективно продавать и организовывать бизнес процессы - этому надо тоже научить своих людей... а когда научатся зарабатывать - могут и в конкуренты самостоятельные податься ;)
Люди - тема не такая уж простая.
Хорошие кадры - решают всё!
А всё потому, что они приходят К ВАМ ЗА ЗАРПЛАТУ ВРЕМЯ ПРОВЕСТИ, а не СВОИМ ДЕЛОМ ЗАНИМАТЬСЯ и создавать ПРИБЫЛЬ ;)
Хотя, есть и те, кто вроде бы и заработать хочет, и старается, но в результате, как в анекдоте - "ну извини, ну не смогла". Эффективно продавать и организовывать бизнес процессы - этому надо тоже научить своих людей... а когда научатся зарабатывать - могут и в конкуренты самостоятельные податься ;)
Люди - тема не такая уж простая.
Хорошие кадры - решают всё!
+++
об человеческий разбиваются самые гениальные начинания...
об человеческий разбиваются самые гениальные начинания...
Да...это так...Но есть "но"... Так они будут работать, если пришли "на оклад"... Есть люди толковые, у которых тоже проблема: как найти достойно оплачиваемую работу согласно их возможностям?
Так что могу сказать уверенно, что до чертиков много бизнесменов, начальников, которые ни черта ни в руководстве, ни в бизнесе не разбираются...
Ага . а вам честный работодатель хочется суперответственного манагера за 15 рублей в месяц. и штоб приносил милионы. )))) вы то сами за столько работать будете?
я за оклады уже давно не работаю и считаю, что менеджеры (хорошие) тоже на окладе сидеть не будут, стимула нет
Предложение обязательно будет воспринято, если оно соотвествует спросу. Но тут , как говорится "палка о двух концах".... Но, чтобы не прогореть, нужно создать не только хорошее финансовое предложение, НО реализуемое только при соответствующей трудовой отдаче, Реально могу посоветовать , что сделать, причем без "затеоретизировнности", так как есть успешный практический опыт достижения поставленной Вами цели как в роли начальника отдела продаж, так и на уровне коммерческого директора...
Так что пишите, звоните, думаю поделюсь полезной информацией...
так вы определитесь кого вы ищите: менеджера или партнера? я не издеваюсь нисколько. Менеджеров полно и хороших тоже.
если вы ищите менеджера, так и пусть сидит в одноклассниках))) лишь бы работу выплнял. Дело в том что одноклассники это не проблема работника, это проблема работодателя. Што интересно, кто сидит на работе в одноклассниках совсем не делают этого дома. и наоборот - кто не сидит там на работе, делают это дома.)))
Отсюда вывод - если менеджер сидит на работе в одноклассниках, контактах и аськах, значит на рабочем месте он не загружен. Когда у человека полно работы, ему не то што одноклассники, в туалет некогда сходить)))
Отсюда вывод - если менеджер сидит на работе в одноклассниках, контактах и аськах, значит на рабочем месте он не загружен. Когда у человека полно работы, ему не то што одноклассники, в туалет некогда сходить)))
вы даже не представляете сколько сейчас людей именующих себя менеджер,готовых сидеть где угодно в сети ,получать за это 15 тыщ и быть вполне счастливыми.
Его понять можно- за них..я неделанье получать пенсию, и сидеть в бесплатном инете.да это счастье просто ..
а тут спрашивают, руководители толкают в ж..пу и говорят- зарабатывай больше дурачок,трудись .
Я не хочу приводить примеры-не место тут.
Но у нас если менеджер принес деньги-он и сам заработает очень неплохо даже по до кризисным времена.
а 15тыр- подпорка.ее ЗП считать для продавца никак нельзя.Это не магазин с топтунами,у тех день прошел и х..с ним.
Требования высокие к сотруднику: успешным может быть только тот кто изучит материал как следует, способен кое что предложить в конструктиве ,решать проблемы клиента.
Таких менджеров немного.
Но платят много только таким.
А другим не за что,не пенсионный фонд.
Его понять можно- за них..я неделанье получать пенсию, и сидеть в бесплатном инете.да это счастье просто ..
а тут спрашивают, руководители толкают в ж..пу и говорят- зарабатывай больше дурачок,трудись .
Я не хочу приводить примеры-не место тут.
Но у нас если менеджер принес деньги-он и сам заработает очень неплохо даже по до кризисным времена.
а 15тыр- подпорка.ее ЗП считать для продавца никак нельзя.Это не магазин с топтунами,у тех день прошел и х..с ним.
Требования высокие к сотруднику: успешным может быть только тот кто изучит материал как следует, способен кое что предложить в конструктиве ,решать проблемы клиента.
Таких менджеров немного.
Но платят много только таким.
А другим не за что,не пенсионный фонд.
а что продавать то ?
окна, услуги по ремонту, жалюзи, шторы
Я абучаемый..менегером небыл..зато был на разных производствах) но мне важе район..тк ехать может ниудобно( да и зп..
Как это объявления не дают ничего?Многие без работы сидят.
так, не дают :(
Из 2-х выпусков газеты всего 2 звонка, и те совсем не с теми требованиями, что заявлены
Странно как-то
Из 2-х выпусков газеты всего 2 звонка, и те совсем не с теми требованиями, что заявлены
Странно как-то
м.б. зарплату странную обещаете ?
зарплату в объявлениях не пишу, она на собеседовании
может не в тех газетах?
вот я и спрашиваю: Где искать? Я давала в "Работа для Вас", - вроде самая популярная
Продумайте требования и текст объявления.Поверьте,есть всего парочка работ,с которой справятся лишь единицы.Продавать можно и зайца научить.Главное что бы человек хотел научиться.
над требованиями и текстом думала, составляла специально...
Но звонят те, кто видимо, вообще читать не умеет )))
Из всего объявления увидела только "высшее образование", а то, что нужно знать и уметь несколько пунктов - это всё мимо ушей
Но звонят те, кто видимо, вообще читать не умеет )))
Из всего объявления увидела только "высшее образование", а то, что нужно знать и уметь несколько пунктов - это всё мимо ушей
А зачем вам высшее?У вас не исследовательский институт.Достаточно знания основ компютера и желания.
Образование не является основным требованием, но, как правило способность быстро обучаться и стремление к обучению не могут не отразиться на образовании, эти качества связаны меж собой
Отнюдь.Это было бы так,если бы процесс поступления и обучения в институтах был построен по другому.Ваш стериотип принят вами на веру без анализа реальности.Уверяю,среди людей без ВО полно толковых.Оченьочень много.
я знаю, что есть такие, но отклики как раз от тех, у кого ВО, но ничего не умеют и опыта не было
Научатся,если они высшее получили.Вы же сами сказали,что это связано.
Я же уже написала, что ВО - это не главное условие, учить у меня времени нет, человек уже должен уметь, владеть и разбираться хотя бы малость
Вот и Вы тоже, как и соискатели видите только ВО, хотя оно желательно, но не обязательно
Вот и Вы тоже, как и соискатели видите только ВО, хотя оно желательно, но не обязательно
Я вижу,что тут вы только про ВО написали и обучаемость.Других требований от вас не поступало.Что вижу,о том и говорю.Это форум,пишем,обсуждаем,вдруг чё хорошее придумаем.Скока инфы,на том и анализ строится.Вы напишите,какие задачи должен выполнять ваш сотрудник.Тока без обобщений,а детально.
Сюда писать?
Думаете здесь есть безработные?
Думаете здесь есть безработные?
У тех,кто здесь,есть друзья и знакомые.У тех тоже есть знакомые.Возможно кто-то из местных желает сам сменить работу.Информация выложенная здесь будет более подробной чем в объявлении.Решайте сами.
Во-первых я хочу женщину (девушку), муж добавляет чтоб симпатичная была, т.к . это лицо фирмы
Живой ум, желание обучаться и расти по карьерной лестнице.
Для этого нужно дружить с компьютером, знать все офисные программы, уметь выписывать счета, накладные и вести превичку, т.к большинство документов формируется он-лайн (была у меня менагер у которой компа дома даже не было, так о чём тут можно говорить, если человек не знает, как электронку отправлять и в клавиши тычет одним пальцем, ища буковки? Хотя в резюме написала, что владеет)
навыки телефонных переговоров, знание технологии продаж
Есть ещё такая программа, называется СуперОкна, нужно быть с нею знакомым хотя бы, научиться можно, если знаешь принцип работы всех офисных программ и Windows.
Человеческие качества: Комуникабельность, ответственность, порядочность, умение решать самостоятельно возникающие проблемы
Живой ум, желание обучаться и расти по карьерной лестнице.
Для этого нужно дружить с компьютером, знать все офисные программы, уметь выписывать счета, накладные и вести превичку, т.к большинство документов формируется он-лайн (была у меня менагер у которой компа дома даже не было, так о чём тут можно говорить, если человек не знает, как электронку отправлять и в клавиши тычет одним пальцем, ища буковки? Хотя в резюме написала, что владеет)
навыки телефонных переговоров, знание технологии продаж
Есть ещё такая программа, называется СуперОкна, нужно быть с нею знакомым хотя бы, научиться можно, если знаешь принцип работы всех офисных программ и Windows.
Человеческие качества: Комуникабельность, ответственность, порядочность, умение решать самостоятельно возникающие проблемы
мне вот интересно, а сколько за такую работу платят? Точнее, сколько вы готовы предложить?
справедливый вопрос,тк требования к сотруднику высокие предъявляются.
ну это точно на ФСО искать надо)!)
А офис где?
И после этого еще человек удивляется почему нет откликов на его вакансию. Тема на 48 сообщений и так ни где и не написано какой оклад, где место работы, какой график, одна "вода". Вы так еще долго искать будете.
Вообще-то здесь я никого не ищу, здесь я вопрос задала, на который так и не получила НИ ОДНОГО ответа.
Мне нужна ДЕВУШКА, которых здесь практически нет.
Не вижу особого смысла воздух колыхать.
Мне нужна ДЕВУШКА, которых здесь практически нет.
Не вижу особого смысла воздух колыхать.
VASiliSS@ писал(а)
Вообще-то здесь я никого не ищу,
Вообще-то здесь я никого не ищу,
а вот это зря.у людей могут быть знакомые,находящиеся в поиске работы и подходящие под ваши условия.а я вот до сих пор не то ,что про зп-про местоположение офиса ничего не прочитал.так можно очень долго искать.
всё имхо конечно
Если интересно www.nn.ru/community/biz/recruting/?do=read&thread=1417685&topic_id=29382880
в специально отведённом месте
в специально отведённом месте
спасибо,почитаю
что-то не открывается ссылка((
её уже куда-то... того (((
Всё теперь платно стало
Всё теперь платно стало
н один нормальный,умный соискатель эти вопросы не задаст сразу.
И никогда умный работодатель на ЗП работника не ищет.
Это как лошадь позади телеги ставить.
К чему пустой разговор о ЗП,если еще непонятно,что за соискатель пришел?
Я на работу принимал сотрудников на одной из прошлых работ.
Приходит мальчишка и говорит- эх вы мне дайте зарплату высокую, эх я и покажу вам как я умею работать..
Я обычно говорил,согласен.
только немного иначе: Эх ты покажи как умеешь- и тогда слово даю, что за такого специалиста пойду и ЗП выбью неслабую.
Это свойство молодости- они почему то думают,что работа (карьера) начинается сразу с высоких окладов..
Сейчас берем с испытательным сроком.Это неудобно, ни соискателю,ни нам-обучать то все равно приходиться..
но ничего не поделаешь.
И никогда умный работодатель на ЗП работника не ищет.
Это как лошадь позади телеги ставить.
К чему пустой разговор о ЗП,если еще непонятно,что за соискатель пришел?
Я на работу принимал сотрудников на одной из прошлых работ.
Приходит мальчишка и говорит- эх вы мне дайте зарплату высокую, эх я и покажу вам как я умею работать..
Я обычно говорил,согласен.
только немного иначе: Эх ты покажи как умеешь- и тогда слово даю, что за такого специалиста пойду и ЗП выбью неслабую.
Это свойство молодости- они почему то думают,что работа (карьера) начинается сразу с высоких окладов..
Сейчас берем с испытательным сроком.Это неудобно, ни соискателю,ни нам-обучать то все равно приходиться..
но ничего не поделаешь.
VASiliSS@ писал(а)
Во-первых я хочу женщину (девушку), муж добавляет чтоб симпатичная была, т.к . это лицо фирмы
Живой ум, желание обучаться и расти по карьерной лестнице.
Во-первых я хочу женщину (девушку), муж добавляет чтоб симпатичная была, т.к . это лицо фирмы
Живой ум, желание обучаться и расти по карьерной лестнице.
куда расти , на Ваше место или мужа?)))
на моё
рост бывает из менеджеров в руководителя отдела или напрвления,вплоть до создания афиллированной фирмы и туда директором...была бы отдача, а куда приложить квалификацию найти несложно:)), идей больше ,чем людей которые их могут реализовать..
Золотые слова.
Многие не видят перспектив, если фирма небольшая. А то, что можно развиться до определённых масштабов, открыть новые офисы, склады, возглавить своё какое-то направление... никто не думает даже. И это печально. У таких людей никогда не будет перспективы.
Многие не видят перспектив, если фирма небольшая. А то, что можно развиться до определённых масштабов, открыть новые офисы, склады, возглавить своё какое-то направление... никто не думает даже. И это печально. У таких людей никогда не будет перспективы.
НЗ писал(а)
рост бывает из менеджеров в руководителя отдела или напрвления,вплоть до создания афиллированной фирмы и туда директором...
рост бывает из менеджеров в руководителя отдела или напрвления,вплоть до создания афиллированной фирмы и туда директором...
а тут то наверно фирма 2 человека ???
и при дальнейшем росте , до создания филиалов , как пишет автор, врят ли дадут долю в доходе
вот забавно: менеджеру кроме карьеры и зарплаты еще и долю в бизнесе в организацию которого он ни копейки не вложил?
Это не бизнес,это уже филантропия.те благотворительность...
и даже на это вопрос есть ответ: если менеджер вложился в дело всей энергией,то помимо преференций в виде ЗП и премий,он может рассчитывать на долю в пакете той фирмы которую поднимал.
Эта доля может быть достаточно большой 10-20 -и тд %
только ЗП- это деньги сейчас и тут, а прибыль- это журавль в небе.
Условия для среднего бизнеса сегодня не очень хорошие.., фирма в развитие вкладываться должна,часто деверсифицировать направление деятельности..
Это затратно..
Другими словами- сколько поработаешь.столько и полопаешь..
предполагаю обычный аргумент в таких дискуссиях: ну , жлобы , долю не дают,и еще и непонятно когда учередительские появятся...
Ответ прост как черенок от лопаты: организуй свой бизнес и все станет понятно.То что сейчас только в теории стане понятно.
типа менеджер заработал 100тыс рублей и ждет процент ,
он его получает и говорит маловато, не учитывая что из этих 100тыщ 42% забрало государство, что из этих денег нужно заплатить аренду помещения и покрыть аммортизацию компьютера, а также коммуналку и телефон и командировочные, а также окладникам - бухгалтеру,офис менеджеру и тд-тем кто его обслуживает...
просто забывают иногда что на продажников работают еще и другие сотрудники...
А если не можешь- то трудись на работодателя честно и труды будут оплачены.У правильного работодателя ( всякую сволоту не рассматриваем)
сугубо личное мнение..
Это не бизнес,это уже филантропия.те благотворительность...
и даже на это вопрос есть ответ: если менеджер вложился в дело всей энергией,то помимо преференций в виде ЗП и премий,он может рассчитывать на долю в пакете той фирмы которую поднимал.
Эта доля может быть достаточно большой 10-20 -и тд %
только ЗП- это деньги сейчас и тут, а прибыль- это журавль в небе.
Условия для среднего бизнеса сегодня не очень хорошие.., фирма в развитие вкладываться должна,часто деверсифицировать направление деятельности..
Это затратно..
Другими словами- сколько поработаешь.столько и полопаешь..
предполагаю обычный аргумент в таких дискуссиях: ну , жлобы , долю не дают,и еще и непонятно когда учередительские появятся...
Ответ прост как черенок от лопаты: организуй свой бизнес и все станет понятно.То что сейчас только в теории стане понятно.
типа менеджер заработал 100тыс рублей и ждет процент ,
он его получает и говорит маловато, не учитывая что из этих 100тыщ 42% забрало государство, что из этих денег нужно заплатить аренду помещения и покрыть аммортизацию компьютера, а также коммуналку и телефон и командировочные, а также окладникам - бухгалтеру,офис менеджеру и тд-тем кто его обслуживает...
просто забывают иногда что на продажников работают еще и другие сотрудники...
А если не можешь- то трудись на работодателя честно и труды будут оплачены.У правильного работодателя ( всякую сволоту не рассматриваем)
сугубо личное мнение..
"не можешь- то трудись на работодателя честно и труды будут оплачены"
+++++
+++++
VASiliSS@ писал(а)
как правило способность быстро обучаться и стремление к обучению не могут не отразиться на образовании, эти качества связаны меж собой
как правило способность быстро обучаться и стремление к обучению не могут не отразиться на образовании, эти качества связаны меж собой
Как правило наверно да, в теории.
На практике не всегда срастается. Очень много молодёжи по каким либо независящим от них причинам не смогли поступить или закончить ВУЗ, а желание расти огромное. Попробуйте руководствоватьсся своими ощущениями. Возьмите несколько человек которые понравятся вам на уровне эмоций. Потратьте на них немного времени объяснив азы продаж. Окупится с торицей!
не факт.Исключения лишь подчеркивают правила.
Когда образование просто необходимо?
Да все просто- у нас есть направление -сендвич -панели.
Для того что бы общаться на равных с заказчиком( ген.дир., главный инж,техн.директор и тд) образование необходимо.
Вы же не просто показываете образец и вам дают договор в ответ.
Вам дают чертежи,обсуждают с вами проект,разруливают с вашей помощью некоторые проблемы конструктивного характера..
сам акт продажи.это мгновение, миг,которому предшествует иногда полугодовая работа с заказчиком ..
у большинства представление о работе менеджера соответствует образу продавца булок в супермаркете..
это самый простой уровень ...
Когда образование просто необходимо?
Да все просто- у нас есть направление -сендвич -панели.
Для того что бы общаться на равных с заказчиком( ген.дир., главный инж,техн.директор и тд) образование необходимо.
Вы же не просто показываете образец и вам дают договор в ответ.
Вам дают чертежи,обсуждают с вами проект,разруливают с вашей помощью некоторые проблемы конструктивного характера..
сам акт продажи.это мгновение, миг,которому предшествует иногда полугодовая работа с заказчиком ..
у большинства представление о работе менеджера соответствует образу продавца булок в супермаркете..
это самый простой уровень ...
+100500 к булкам в магазине, почти всегда так и есть
Вы производители Сэндвич панелей?
НЗ писал(а)
не факт.Исключения лишь подчеркивают правила.
не факт.Исключения лишь подчеркивают правила.
Дык сколько остолопов с образованием! Точнее с дипломом о якобы имеющемся образовании.
и тишина)
у нас опыт такой же примерно..
газеты -нулевой эффект, либо надо на квартал размещать.либо в конторах кадровых искать- деньги получаться такие же ..
газеты -нулевой эффект, либо надо на квартал размещать.либо в конторах кадровых искать- деньги получаться такие же ..
продавать хорошо никогда зайца не научишь.
Как в любой профессии есть предрасположенность к такой работе ,есть и противопоказания.
Обучить и обучать -да ради бога,только в одного сколько не вкладывай- толку нет, а другой на лету схватывет...
а просто продавцы из зайцев-я их кадый день встречаю.
Вчера в Ленте в кассу встал- кассир минут через 10 говорит- пройдите вперед.
Ну я подтянулся поближе.Она говорить снова-пройдите вперед.я же сказала.
Я говорю- так я впред и прошел-дальше только на улицу..
оказывается вперед у этой куколки означало в кассу другую.
Ее учили,только она до сих пор на русском говорить не научилась:))
Как в любой профессии есть предрасположенность к такой работе ,есть и противопоказания.
Обучить и обучать -да ради бога,только в одного сколько не вкладывай- толку нет, а другой на лету схватывет...
а просто продавцы из зайцев-я их кадый день встречаю.
Вчера в Ленте в кассу встал- кассир минут через 10 говорит- пройдите вперед.
Ну я подтянулся поближе.Она говорить снова-пройдите вперед.я же сказала.
Я говорю- так я впред и прошел-дальше только на улицу..
оказывается вперед у этой куколки означало в кассу другую.
Ее учили,только она до сих пор на русском говорить не научилась:))
В субботу заехал в "М-Видео" искали в подарок духовой шкаф. Нужен нестандартной ширины. У консультанта спрашиваю есть ли духовки шириной менее 500 мм.? Он мне показывает на духовку которая ниже стандартной по высоте. Пришлось ещё и объяснять что ширина и высота это две большие разницы.
А мне вот интересно почему у нас продажников менеджерами называют!? Менеджер это управленец-организатор.
Поставь в объяве хотя бы приблизительный уровень зп, я бы даже не рассматривал вакансию без этих данных, нафига время тратить ездить на собеседование, если тебе не готовы платить столько насколько рассчитываешь.
Поставь в объяве хотя бы приблизительный уровень зп, я бы даже не рассматривал вакансию без этих данных, нафига время тратить ездить на собеседование, если тебе не готовы платить столько насколько рассчитываешь.
потому как менеджер не только продает но и организует поставку материала заказчику, доставку и отметку документов т.е ведет сделку от начала до конца. Менеджеров тоже приглашал на ЗП 15+% не идут, но мне нужен тот кто знаком со строительной химией
Не все так. 15+ это не верно. Есть масса людей, которые будут за эти деньги просто отсиживаться. и тянуть время...реально такие "летугны" приспособились тянуть время от 6 до 12 месяцев. после этого как правило они либо прокалываются, либо их увольняют. Менеджер по продажам должен большую часть зарабатывать именно с процентов. Мнгоие этого не понимают. Ошибка в высоком окладе - это неакупаемость такого "псевдоменеджера" и как следствие - убыток для фирмы. то есть отрицательный баланс в организации, даже при выходе на самоокупаемость. А если у вас 3 или 4 менеджера, которые на грани такой окупаемости? Образуется МИНУС. И если такой "псевдоменеджер" сидит на месте и просидев на попе ровно, эмитируя кипучую деятельность потои будет с вас требовать 15 тысяч оклада +200 руб %, то вряд ли вы это посчитаете правильным.
У моего знакомого есть бизнес. Так же у него есть определённая база клиентов. В его бизнесе все клиенты постоянные, либо уходят совсем(т.е.оказывет клиентам услугу, которая для них нужна с определённой переодичностью).Недавно он мне говорит: " Хочу менеджера нанять, месяца на 2-3, пущай он мне клиентов наработает, а потом я найду за что его уволить". Причём тоже хочет окладик и % дать.
gamaun писал(а)
знаком со строительной химией
знаком со строительной химией
что продавать?
а мне и нужен управленец в перспективе, зарплата зависит от того, как он будет работать, проценты с продаж и окладная часть. Откуда я знаю, будет ли он в носу ковырять сидеть или деньги зарабатывать?
А люди то откуда знают возможности вашей организации? Вы же знаете сколько можно заработать если не ковырять в носу,вот и укажите возможный уровень дохода, а уж на собеседовании обозначите как для этого надо работать
вов они дособеседования не доходят, видят зп и не присылают резюме. Про то что и как из себя компания представляет я описывал.
А потому что например Сатурн выставляет вакансию менеджера по продажам с зп от 25 тр +%
а на деле как? Платит столько?
на деле не знаю, мне подписка на почту приходит по моему древнему резюме. Изначально то все смотрят по верхам зачем отсылать туда где предлагают 15+% если за то же самое обещают 25+ что то ещё
А на деле в Сатурне как и везде: 15т.р. +% простому манагеру.
У меня друг там работал взяли начальником отдела 25 оклад +%....
Во-от...
У меня друг там работал взяли начальником отдела 25 оклад +%....
Во-от...
Интересно, а за что там платят 15? За ЧТО КОНКРЕТНО
Стандартно 15 это на 2-3 месяца испытательного срока (хоть мало продавай - заплатят), а после испытательного срока эта денюжка начисляется за выполнение плана продаж (хз сколь там план, но должен быть выполнимым...)... Хотя... если манагер план не делает через 3 месяца после начала работы, то нафиг такой манагер в такой конторе...
Вообще каждый потенциальный работодатель искренне мечтает получить себе на работу за недорого "восьмикрылого шестихуя", т.е. ты должен не только продавать, но и помогать бухгалтерии (вплоть до набивки банковских платежек :-) ), логистам (сам заказал - сам и вези ;-) ), снабженцам, кладовщикам ( а найди товар на складе и если те надо, то сам и грузи :-) ) местным программистам (если не дай бог спалишься что сечешь в компах), ну про бесплатную обработку заявок "старожилов" фирмы можно и не говорить... Во-от...
Возвращаясь к Сатурну - кажись у них основной гемор с тем что постоянно требуют отчеты о проделанной работе, но зато много бонусных программ по группам товаров...
Вообще каждый потенциальный работодатель искренне мечтает получить себе на работу за недорого "восьмикрылого шестихуя", т.е. ты должен не только продавать, но и помогать бухгалтерии (вплоть до набивки банковских платежек :-) ), логистам (сам заказал - сам и вези ;-) ), снабженцам, кладовщикам ( а найди товар на складе и если те надо, то сам и грузи :-) ) местным программистам (если не дай бог спалишься что сечешь в компах), ну про бесплатную обработку заявок "старожилов" фирмы можно и не говорить... Во-от...
Возвращаясь к Сатурну - кажись у них основной гемор с тем что постоянно требуют отчеты о проделанной работе, но зато много бонусных программ по группам товаров...
Есть фирма (Жук)-так там прочитаешь про оклады - мечта...
но нужена ли работа там?
но нужена ли работа там?
пределы от и до указываются, без этого объявления не принимают
смотря где постить, мое объявление даже в строяке висит
на сайтах по работе пока все графы не заполнишь, модератор не примет.
я работал в одной фирме по установке окон.. сначала на одной торговой точке потом на другой, потом на третей, потом на четвёртой.. каждая из точек были вновь открывшимися и приходилось там обучать персонал конструктиву, бухгалтерии, документообороту, технике продаж + нарабатывать клиентскую базу.. в результате мне дали повышение - развивать суб(!!!)дилерскую сеть. не имея ни одного знакомого в этой сфере (дилеры по ПВХ окнам) не пробится так сразу... вобщем ушёл я в крупный опт ПВХ-профиля.
а что же Вы имеете ввиду под "управленец в перспективе"? куда ведёт предлагаемая Вами карьерная лестница?
а что же Вы имеете ввиду под "управленец в перспективе"? куда ведёт предлагаемая Вами карьерная лестница?
себе хочу замену найти, если человек найдётся нужный
Тебе еще от меня не звонила девушка? ;)
Звонили несколько человек, но никто не говорил, что от Рубика )
Меня Андрей Виноградов зовут :)
не Геннадьевич отчество.
Если да - Геннадию Вячесл..привет :)
Если да - Геннадию Вячесл..привет :)
а кем Вы сейчас в этой компании трудитесь?
ясно, что я - не кадровик )))
не ясно)))
Попробуй тут
www.nn.ru/community/biz/recruting/?Filter=1744
www.nn.ru/community/biz/recruting/?Filter=1744
вот повторно запостил, т.к прошлая ушла в небытие и ответов ноль www.nn.ru/community/biz/recruting/?do=read&thread=1417515&topic_id=29377765
Так вы требования по возрасту откиньте, может тогда пройдет?
а что не так? нормальные требования по возрасту, 40 лет человек как правило уже устойчиво работает
А зачем на возрасте-то зацикливаться, более того, вы нарушаете законы РФ: Статья 64 Трудового кодекса РФ устанавливает запрет на ограничение прав граждан в том числе и по возрасту при приеме на работу.
это предпочтение не более, отказов из возраста пока не было
gamaun писал(а)
вот повторно запостил, т.к прошлая ушла в небытие и ответов ноль www.nn.ru/community/biz/recruting/?do=read&thread=1417515&topic_id=29377765
вот повторно запостил, т.к прошлая ушла в небытие и ответов ноль www.nn.ru/community/biz/recruting/?do=read&thread=1417515&topic_id=29377765
Нормальная вакансия, 30т.р+% я пойду.
это оклад опытного и показавшего сотрудника, так что покажите перспективу
Для тебя может и так.А для меня это начало и перспектива будет в дальнейшем.))
Вот видишь в чем дело.Как только оклад поднимишь, сразу шквал звонков обрушится!))
Вот видишь в чем дело.Как только оклад поднимишь, сразу шквал звонков обрушится!))
вопрос оклад 15 для НН уже нищенские деньги и у всех ЗП от 30?
Не знаю про всех.Для девочки нормальная, так ты с нее еще и работу требовать будешь.Для меня 15 это мало.
ты вроде на 35 искал, нашел ?
Еще нет.От 35т.р.Ну 30+% так и получится более 35т.р.
хоть 40, только на испытательный срок 15 вполне хватит
иногда за месяц становится понятно ,что за сотрудник пришел-и часто испытательный заканчивается раньше.
Работодателю уже ясно что менеджер стоит того и его надо удержать.
А потом и другие льготы вступают в дело.
И даже этого бывает мало- уходят,обученные и наученные.открывают свое дело..
если уходят как нормальные люди то работа продолжается.если как воры,тайно
и еще по клиентам твоим- какая тут дружба..
иногда за месяц становится понятно ,что за сотрудник пришел-и часто испытательный заканчивается раньше.
Работодателю уже ясно что менеджер стоит того и его надо удержать.
А потом и другие льготы вступают в дело.
И даже этого бывает мало- уходят,обученные и наученные.открывают свое дело..
если уходят как нормальные люди то работа продолжается.если как воры,тайно
и еще по клиентам твоим- какая тут дружба..
Спасибо, попробовала
Не слушай ты никого. Не надо ничего писать ни про окладу безумные и ничего такого. Смысла ровно 0. Рассуждать тут на форуме об этом глупо. Я сам как-то искал людей. Нашел только одного. Жаль, парень потом ушел, у него началось получаться. И перспективы были... так откуда же я мог знать, что ему просто надо было переждать время...ну да ладно. А в остальном, оклад он платиться не за доставку ТЕЛА на работу, а за определенные обязанности и если он как пишут где-то от 15 или 25, то судя по количеству обязанностей, менеджеру не будет хватать времени на продажу чисто физически. Да и ... напрягаться будет не зачем.
Спасибо, Саш, я сама работала в Кадровом агентстве и знаю, как правильно объявления составлять, только раньше, когда мы кого-то искали, был шквал звонков, а теперь.... Может соискатели газеты другие стали читать?
А может перестали?
У меня супруга, например, обладает теми качествами, что вы описали, но в продажи она больше не пойдет - надоело работать "на дядю"... Средства информации для нас - Интернет, телевизор не смотрим, газет не читаем... Если пойдет, то для удовольствия, т.е. с детьми повозиться...
У меня супруга, например, обладает теми качествами, что вы описали, но в продажи она больше не пойдет - надоело работать "на дядю"... Средства информации для нас - Интернет, телевизор не смотрим, газет не читаем... Если пойдет, то для удовольствия, т.е. с детьми повозиться...
Ищи после Нг. Сейчас у большинства НЕТ желания работать. Да и...вобще нет желания. Что касается шквала звонков, то идет нездоровая тенденция по работе. Это заметно. Очень заметно. Время лечит. Просто поджавай и отбирай. Подавай и все. Многие НЕ ПОНИМАЮТ разницу между работой менеджера и продавцом в магазине. И большинство хочет "перебирать бумажки", не напрягая мозг и не завися от РЕЗУЛЬТАТА своих действий. Такова тенденция. Но даже в этой "мутной воде" можно найти стоящих людей. Путем отбора.
VASiliSS@ писал(а)
я сама работала в Кадровом агентстве и знаю, как правильно объявления составлять
я сама работала в Кадровом агентстве и знаю, как правильно объявления составлять
у меня друг с нуля представильство открывал, 30 человек , искал и отбирал из 100 кандидатов - 2-3 человека, у него грузчики даже с высшим, отдел продаж - все без опыта работы, я подумал все , продать ничего не смогут, пошло 4 месяца- продают как конкуренты, учредители просто в восторге, не ожидали что так быстро раскрутится. все дело в коллективе и людях, у него просто сейчас уже не коллектив , а команда
Это здОрово. Людей мотивировать нужно какими-то человеческими связями, зарплата часто - не главный стимул. Если человеку комфортно в коллективе, то он не уйдёт. Ваш знакомый всё правильно сделал.
я знаю)))
Теплушник писал(а)
Не слушай ты никого. Не надо ничего писать ни про окладу безумные и ничего такого. Смысла ровно 0. Рассуждать тут на форуме об этом глупо. Я сам как-то искал людей. Нашел только одного. Жаль, парень потом ушел, у него началось получаться. И перспективы были... так откуда же я мог знать, что ему просто надо было переждать время...ну да ладно. А в остальном, оклад он платиться не за доставку ТЕЛА на работу, а за определенные обязанности и если он как пишут где-то от 15 или 25, то судя по количеству обязанностей, менеджеру не будет хватать времени на продажу чисто физически. Да и ... напрягаться будет не зачем.
Не слушай ты никого. Не надо ничего писать ни про окладу безумные и ничего такого. Смысла ровно 0. Рассуждать тут на форуме об этом глупо. Я сам как-то искал людей. Нашел только одного. Жаль, парень потом ушел, у него началось получаться. И перспективы были... так откуда же я мог знать, что ему просто надо было переждать время...ну да ладно. А в остальном, оклад он платиться не за доставку ТЕЛА на работу, а за определенные обязанности и если он как пишут где-то от 15 или 25, то судя по количеству обязанностей, менеджеру не будет хватать времени на продажу чисто физически. Да и ... напрягаться будет не зачем.
Вот видишь чел ушел, значит плохо мотивировал. Поднял бы зарплатку и остался чел.
Так может говорить только недальновидный человек. Либо плохо разбирающийся в мотивации. Даже не смотря на мое уважение к мега холдингу.
ну одной дурочке ты наобещал, что будет зарабатывать в десятки раз больше меня , так она вроде как до сих пор у тебя тужится.
разговаривай с другими.
вот перестанешь с прокладки питаться и чужие презервативы подбирать - тогда и указывать будешь, кому и чего делать.
У тебя атрацион невиданной смелости открылся? Жало прикуси. А то маму будешь звать. Или дерьмом захлебнешься. Или набери его в рот побольше и попробуй плюнуть. Еще раз повторю - общайся с другими. Если туп - могу тебе объяснить доступно при личной встрече.
ой, сколько пафоса и агрессии....
Причина реакции понятна.
Причина реакции понятна.
блин, уже как год ищу себе манагеров, все ёпть умные такие, всем зп сразу падавай, на собеседование все крутые такие, с кучей связей и завязок.....а в итоге НОЛЬ без палочки сидящий вконтакте и на однокласниках, а то вообще полный НОЛЬ который ваще никого не знает, и не знает как объекты выбивать!
ЗЫ по теме - есть знакомая девочка, способная, верная компании, если ее обучить будет честно, ответственно и скурпулезно работать, если интересно, напишу в личку.
ЗЫ по теме - есть знакомая девочка, способная, верная компании, если ее обучить будет честно, ответственно и скурпулезно работать, если интересно, напишу в личку.
А чего ее сам-то не возьмешь?
Если у неё есть желание у самой с окнами работать и ездить не далеко (Московский р-он), то напишите
Брать на испытательный срок от 3 до 5 человек.
Устраивать между ними конкурс на вакантную должность. Два месяца нет результата на улицу.
Устраивать между ними конкурс на вакантную должность. Два месяца нет результата на улицу.
жёстко
Зато эффективно.
В крупных компаниях ещё и после двух месяцев невыполнения плана продаж, предупреждение_ через три увольнение.
В крупных компаниях ещё и после двух месяцев невыполнения плана продаж, предупреждение_ через три увольнение.
Да? А сколько оборудованных рабочих мест надо?
Кто-то захочет? (см выше, все идут с такими резюме - орден давать можно, да и с запросами не меньше). )))) На деле липа конечно.Но факт есть факт.
Кто-то захочет? (см выше, все идут с такими резюме - орден давать можно, да и с запросами не меньше). )))) На деле липа конечно.Но факт есть факт.
Тоже вариант. Нас так 2 года назад набирали за 3 захода... В итоге из 8 человек 2 в продажах остались...
Одного человека найти не могут, а Вы конкурс.
Не могут найти одного толкового.
Т.е. взять 5 бестолковых, и выбрать из них самого толкового...?
Взять пять черных лошадок. И устроить между ними капиталистическое соревнование на вакантную должность.
Так платить то придется всем во время этого соревнования...
Конечно придётся, в жизни всегда за свои желания нужно платить! Вы хотите сказать что лучше платить поочереди и надеятся что повезёт? При этом терять продажи и время? А вдруг выстрелит двое или даже трое?
А такой вариант не рассматриваете отдать функцию офис - менеджера, торгового представителя на аутсорсинг т.е. человек не сидит в офисе, а сидит на телефоне и в интернете ну скажем дома или в другом офисе за определнный процент от прибыли.
нет
договора как заключать, тоже у себя дома?
договора как заключать, тоже у себя дома?
VASiliSS@ писал(а)
договора как заключать,?
договора как заключать,?
выезд к клиенту не рассматривается?
Мне в офисе человек нужен\
выездных и так хватает. Это всё не то, что хотелось бы
выездных и так хватает. Это всё не то, что хотелось бы
день добрый свой тел оставьте в личке пжл
поробуйте позвонить по конкурентам:)
Я вот тоже столкнулась с такой проблемой))))
Только я работу подыскиваю. Продажами больше не хочу заниматься. Разочарована )))))) Скажите мне,до какого уровня допустим рост в небольшой фирме? Ну повысили до уровня нач.отдела,а дальше что?
Вообще я пришла к выводу,что у всех разный интерес,одному побольше заработать,а другому поменьше заплатить.
Только я работу подыскиваю. Продажами больше не хочу заниматься. Разочарована )))))) Скажите мне,до какого уровня допустим рост в небольшой фирме? Ну повысили до уровня нач.отдела,а дальше что?
Вообще я пришла к выводу,что у всех разный интерес,одному побольше заработать,а другому поменьше заплатить.
Не совсем. Точнее совсем не так. Не могу говорить за всех. Но если сотрудник приносит деньги, то его будут ценить ( в пределах РАЗУМНОГО). И никто зажимать не будет, так как нового сотрудника еще доооолго приходится учить. И не факт, что получится. Продажи это тяжело. Да любая сделка очень тяжела. Все зависит от тебя и нужно постоянно над этим работать. А от продаж... ну только на гос службу или в финансисты. Можно еще воспитателем в дет сад, врачом, учителем и т.д. В противном случае все остально сводится к продажам товара или услуг. В том числе и услуг УПРАВЛЕНЧЕСКИХ ( тут вааще тяжко). Так что...х.з...Это только малограмотные люди считают, что менеджерами по продажам работать сможет каждый. Распространенное заблуждение. Хотя ХОРОШИЙ продажник без куска хлеба не останется.
+++++
С продажами справится почти каждый.Только не каждому это интересно.Тем более,что организация производств неээфективна,и держать специального человека для продаж,это означает либо завышать цену товара,либо занижать зарплаты других участников процесса.
ты сам понял, что сейчас написал ?
Я сначала понял,а потом написал.
"Вообще я пришла к выводу,что у всех разный интерес,одному побольше заработать,а другому поменьше заплатить."
Совершенно верно - это ведь аксиома любой продажи. Помните, что в действительности легче перечислить, что НЕ продаётся, чем то что продаётся?:) Так используйте весь свой накопленный опыт в сфере продаж (философию, технику, специфические приёмы своего арсенала продавца) при новом трудоустройстве - продайте свои услуги как можно дороже, сделайте это красиво и Вам понравится, и начальство будет радо, что взяли на работу такого спеца (как и любой другой довольный покупатель).
Разочарованы? В продажах? Бросайте скорее это дело! Только не забудьте, что в жизни черновиков не бывает)))
Совершенно верно - это ведь аксиома любой продажи. Помните, что в действительности легче перечислить, что НЕ продаётся, чем то что продаётся?:) Так используйте весь свой накопленный опыт в сфере продаж (философию, технику, специфические приёмы своего арсенала продавца) при новом трудоустройстве - продайте свои услуги как можно дороже, сделайте это красиво и Вам понравится, и начальство будет радо, что взяли на работу такого спеца (как и любой другой довольный покупатель).
Разочарованы? В продажах? Бросайте скорее это дело! Только не забудьте, что в жизни черновиков не бывает)))
Меня всегда рады взять на работу))))))/очень скромно/)))))
А с черновиками мы справимся)))))
А с черновиками мы справимся)))))
Ир, вот Ннру ищет помруководителя www.nn.ru/info/press/?news=12071985
я всех сотрудников увел у конкурентов.
Мне конкуренты вот тоже предлагают своих родственников )))
а мои конкуренты становятся моими партнерами
Это мудро и правильно- превращать конкурентов в союзников, мало того это прибыльно. Проще договориться чем кусаться- да и жить спокойнее становится.
Взять несколько человек на одну должность и поиграть в "скорпионов в банке" весьма интересно (тогда один оклад озвучивается, а на деле в договоре разбивается на 2 части оклад и премия), чтобы совсем не прогореть ( на премиальную часть народ штрафуется - все согласно КЗОТу). Лучше вырастить на месте. Подбирать на пару должностей ниже с небольшим окладом, потом "наваливать" новые обязанности (иногда премируя), можно даже с образованием помочь. Если время есть.
Есть фирмы с которыми мы работаем,кадровые.
Но гарантии тоже нет никакой.
обычно опытные соискатели прекрасно презентуют себя,но затем оказывается все не так просто.
Или претендуют на уровень значительно более высокий ,чем могут.
Неплохой способ- прием через собеседование
с психологом.Тесты и всякая смешная как бы дребедень.
На самом деле при всей постоте основные параметры личности показывает.
Например- может в команде работать или одиночка.
Устойчивость в стрессовых ситуациях и мн.др.
Все это не очень дешево.
Тесты ,например уже настолько известны ,что их при собеседовании можно самому задавать..
Кстати мы набираем людей-на сайте Батекса висит объявление.
Но гарантии тоже нет никакой.
обычно опытные соискатели прекрасно презентуют себя,но затем оказывается все не так просто.
Или претендуют на уровень значительно более высокий ,чем могут.
Неплохой способ- прием через собеседование
с психологом.Тесты и всякая смешная как бы дребедень.
На самом деле при всей постоте основные параметры личности показывает.
Например- может в команде работать или одиночка.
Устойчивость в стрессовых ситуациях и мн.др.
Все это не очень дешево.
Тесты ,например уже настолько известны ,что их при собеседовании можно самому задавать..
Кстати мы набираем людей-на сайте Батекса висит объявление.
НЗ писал(а)
Неплохой способ- прием через собеседование
с психологом.
Неплохой способ- прием через собеседование
с психологом.
Мне повезло, я -сама психолог с дипломом и даже работала в кадрах. Но тесты эти смешные часто себя не оправдывают, т.к. соискатели сами всё портят, отвечая неправду.
Детектор лжи, фонарь в лицо и паяльник около глаза - всегда хороший аргумент говорить правду ;)
Что интересно, люди часто, отвечая "Как лучше", по итогам теста выглядят совсем не так как хотелось бы. Тесты ведь составлены очень хитро, в некоторых есть даже шкала лжи ;)
И детектора не надо
И детектора не надо
161 пост уже, новое вряд ли скажу, но резюмирую:
1. У менеджера д.б. ежедневные цели и задачи
2. Если их нет - то будет сидеть в соц.сетях (одноклассники, вконтакте, знакомства и т.д.) и ковырять в носу
3. Легким движением руки сисадмина (или кто у вас там сеть и инет настраивал) соцсети закрываются
4. Менеждера нужно четко замотивировать, чтобы при ответе на звонок клиента он уже просчитал, сколько он получит денег с продажи
5. Контроль ВСЕХ бизнес-процессов. Звонки по телефону - в первую очередь, с отчетом (хоть в экселе, кто звонил, № тел., что хотел, чем закончился разговор и конечный результат)
6. Исходить из своих планов - что хотите реально и представление, как туда влезть. Если Вы не покажете дорогу, никто ее не найдет.
7. Обмануть кадровика и психолога на собеседовании - раз плюнуть, если кандидат "в теме". (Не очкуй, я сам сто раз так делал (с) Димон)
8. Про ложь со шкалой - что-то недосказать или сказать другими словами - не значит солгать. Многие продажники этим успешно пользуются. Типо "грамотный маркетинг" по выводам "британских ученых" (про последних - lurkmore.ru )
9. Хотите на кого-то оставить бизнес - этот человек должен быть Вашим отражением.
10. Менеджер должен разбираться абсолютно во всех процессах, начиная от диффузии водяного пара через резиновую прокладку в аргоновую среду стеклопакета до выписки первичной документации и ведения клиента до момента установки. В помощь маркетологу (если есть) еще собрать всю инфу о конструкции и клиентских запросах.
Но ведь всему этому можно научить, было бы желание у менеджера, это же не сопромат?:))) Хотя, и там ниче сложного нет:)
Уффф... ну это так, вкратце...
А по опыту - взяли просто знакомую симпатичную (для лица фирмы) девушку, которая благополучно трудилась и реально хорошо зарабатывала и себе, и на благо фирме на протяжении многих лет. Так бы она и работала, но фирма "разбежалась", потому и ушла она.
Думаю, что не так все у вас сложно. Удачи!
1. У менеджера д.б. ежедневные цели и задачи
2. Если их нет - то будет сидеть в соц.сетях (одноклассники, вконтакте, знакомства и т.д.) и ковырять в носу
3. Легким движением руки сисадмина (или кто у вас там сеть и инет настраивал) соцсети закрываются
4. Менеждера нужно четко замотивировать, чтобы при ответе на звонок клиента он уже просчитал, сколько он получит денег с продажи
5. Контроль ВСЕХ бизнес-процессов. Звонки по телефону - в первую очередь, с отчетом (хоть в экселе, кто звонил, № тел., что хотел, чем закончился разговор и конечный результат)
6. Исходить из своих планов - что хотите реально и представление, как туда влезть. Если Вы не покажете дорогу, никто ее не найдет.
7. Обмануть кадровика и психолога на собеседовании - раз плюнуть, если кандидат "в теме". (Не очкуй, я сам сто раз так делал (с) Димон)
8. Про ложь со шкалой - что-то недосказать или сказать другими словами - не значит солгать. Многие продажники этим успешно пользуются. Типо "грамотный маркетинг" по выводам "британских ученых" (про последних - lurkmore.ru )
9. Хотите на кого-то оставить бизнес - этот человек должен быть Вашим отражением.
10. Менеджер должен разбираться абсолютно во всех процессах, начиная от диффузии водяного пара через резиновую прокладку в аргоновую среду стеклопакета до выписки первичной документации и ведения клиента до момента установки. В помощь маркетологу (если есть) еще собрать всю инфу о конструкции и клиентских запросах.
Но ведь всему этому можно научить, было бы желание у менеджера, это же не сопромат?:))) Хотя, и там ниче сложного нет:)
Уффф... ну это так, вкратце...
А по опыту - взяли просто знакомую симпатичную (для лица фирмы) девушку, которая благополучно трудилась и реально хорошо зарабатывала и себе, и на благо фирме на протяжении многих лет. Так бы она и работала, но фирма "разбежалась", потому и ушла она.
Думаю, что не так все у вас сложно. Удачи!
про диффузию водяного пара через резину в аргоновую среду- сильно!
кандидатская практически:))))
кандидатская практически:))))
Правильное резюме, не поспоришь :)
На этой позитивной ноте я попрошу модераторов тему закрыть, т.к. нового ничего уже не напишешь, а грузится тема уже с трудом.
На этой позитивной ноте я попрошу модераторов тему закрыть, т.к. нового ничего уже не напишешь, а грузится тема уже с трудом.
Тема закрыта по просьбе автора.
Рейтинг основных форумов
Городские форумы
Городской форум
Городской форум для новичков
Нижегородская политика
Жалобная книга
Бабский форум
Мужской
Анонимный медицинский форум
Дурацкие вопросы
Автофорумы
Автофорум главный
Девушка за рулем
ВАЗ форум
4х4 форум
Жалобный
Шевроле Форум
Такси
Автозапчасти
Гаражный форум
KIA-форум
Рено форум
Hyundai Форум
VAG Форум
Форумы покупок
Центр раздач: информационный форум
Глав-Пристрой (со всех форумов, взрослый)
Совместная покупка
Совместная покупка: центральный
Совместная покупка: взрослый
Совместная покупка: вкусный
Совместная покупка: мама и малыш
Совместная покупка: уютный
Совместная покупка: сбор предоплаты, раздачи
Совместная покупка: услуги
Совместная покупка: область
Совместная покупка: Дзержинск
Совместная покупка: Саров
Зарубежные интернет-покупки
Покупаем вместе
Покупаем Вместе: Основной
Покупаем вместе: БОЛЬШОЙ ШОПИНГ (взрослый)
Покупаем вместе: БЕБИ-ШОП (детский)
Покупаем вместе: ДОМОВОЙ
Покупаем вместе: ГАСТРОНОМ
Покупаем вместе: Сбор предоплаты, раздачи
Покупаем Вместе: пристрой
Покупаем Вместе: услуги
Выгодная покупка
Выгодная покупка - общие вопросы
Выгодная покупка - взрослый
Выгодная покупка - детский
Выгодная покупка - сбор предоплаты, раздачи
Выгодная покупка - объявления
Форум закупок
Мой малыш
Мой малыш - Основной
Мой малыш - Объявления. Общий
Мой малыш - Объявления: детская одежда
Мой малыш - Объявления: детская обувь
Мой малыш - Объявления: детский транспорт, игрушки, мебель
Халявный
Халявный (основной)
Котята и др. животные
Элитный (продажа неликвидных товаров)
Услуги
Домоводство
Полезный форум
Бытовые проблемы
Деревенский форум
Домоводство
Цветочный форум
Форум владельцев кошек
Дачный. Основной.
Бытовая Техника
Творческий
Рукоделие основной
Форумы по интересам
Фиолетовый форум
Сделаны в СССР
Музыкальный
Кино форум
Кладоискатели и коллекционеры
Рыболовный
Охотничий
Стильный форум
Флирт, Любовь, Знакомства
Фотофорум
Здоровье
Развитие Человека
Пивной форум
Кулинарный
Парфюмерный
Парфюмерная Лавка
Собачий форум
Собачий форум: Основной
Собачий форум: пристрой животных
Наши Дети
Наши дети
Школьный форум
Особые дети
Технофорумы
Интернет-НН
GPS форум
Мобильный форум
Техно-форум
Технотуса
Проф. и бизнес форумы
Бизнес форум
Фотография
Недвижимость
Банковский форум
Медицина
Форум трейдеров
Бухучет и аудит
Юридический
Подбор персонала
Разработчики ПО
Строительные форумы
Строительный форум (основной)
Окна
Форум электриков
Мебель
Кондиционирования и вентиляция
Форум строительных объявлений
Форум проектировщиков
Все строительные форумы
Туризм, отдых, экстрим
Туризм, отдых, экстрим
Спортивные форумы
Клуб болельщиков
Спортплощадка
Боевые искусства
Велофорумы Нижнего Новгорода
Велофорум Нижнего Новгорода
Путешествия
Нижегородская область
Недвижимость
Недвижимость
Ипотека
Земельный форум
ТСЖ
Садоводческое товарищество
Жилые районы
Автозаводский район
Сормовский район
Мещерское озеро
Все форумы районов
Форумы домов
Корабли
Новая Кузнечиха
Октава ЖК (ул. Глеба Успенского)
Мончегория ЖК
Аквамарин ЖК (Комсомольская пл.)
Сормовская Сторона ЖК
КМ Анкудиновский парк ЖК
Красная Поляна ЖК (Казанское шоссе)
Времена Года ЖК (Кстовский р-он)
Стрижи ЖК (Богородский р-он)
На Победной ЖК (Победная ул., у дома 18)
Окский берег ЖК (п. Новинки)
Цветы ЖК (ул. Академика Сахарова)
Деревня Крутая кп (Кстовский р-он)
Опалиха кп (Кстовский р-он)
Юг мкр. (Южный бульвар)
Гагаринские высоты мкр.
Бурнаковский мкр.
Белый город мкр. (60-лет Октября ул.)
Зенит ЖК (Гагарина пр.)
Седьмое небо ЖК
Все форумы домов
Частные форумы
Свадебный форум
Саровский Клуб Покупателей
Июньские мамочки
Форум безумных идей
Ночной форум
Королевство кривых зеркал
Ищу вторую половинку!
Лютики-цветочки КУПЛЯ-ПРОДАЖА
Отряд стройности
Пчеловодство
Форум ленивых
Волейбольный клуб туристов
Встречи для секса
Буду мамой!
Алкогольный форум
Лютики-цветочки
Котоводство
Форум сексуального опыта
Свободка
Форум модераторов
Форум забаненных
Новый форум модераторов
Отзывы и предложения (техподдержка)
Последние темы форумов
Форум
Тема (Автор)
Ответов
Машинист козлового, мостового крана (крановщик)
Группа компаний "ВВН"
договорная
Стаж работы 1-3 года, полная занятость
Карта сайта | 18+
ООО «Сеть городских порталов»
© 1999 - 2024
Реклама на NN.RU +7 (831) 261-37-60, reklama52@iportal.ru
Раздел технической поддержки | Для Роскомнадзора и госорганов: juristnn@iportal.ru
Реклама на NN.RU +7 (831) 261-37-60, reklama52@iportal.ru
Раздел технической поддержки | Для Роскомнадзора и госорганов: juristnn@iportal.ru
Т.к. вы неавторизованы на сайте. Войти.
Т.к. тема является архивной.