Новая тема

Вы не можете создавать новые темы.
Т.к. вы неавторизованы на сайте. Пожалуйста назовите себя или зарегистрируйтесь.

Список тем

Как быстро объяснить работнику почему отпускные меньше оклада?

Спрашиваю

1314

С друзьями на NN.RU

У вас пока нет друзей на NN.RU, поэтому ссылка на тему не может быть отправлена.

Воспользуйтесь поиском, чтобы найти новых друзей.

В социальных сетях

наталья витальевна

04.08.2016

наверняка же всем приходилось это делать)

Ответить

Ссылка на сообщение

открыть ссылку в новом окне

В социальных сетях

Lissonka

04.08.2016

Вариантов может быть много.

Ответить

Ссылка на сообщение

открыть ссылку в новом окне

В социальных сетях

наталья витальевна

04.08.2016

мне бы быстрый)

Ответить

Ссылка на сообщение

открыть ссылку в новом окне

В социальных сетях

Lissonka

04.08.2016

Скажите скороговоркой ;)

Ответить

Ссылка на сообщение

открыть ссылку в новом окне

В социальных сетях

Фаина

04.08.2016

Потому, что оклад зв полный месяц, а отпускные за 28 дней, да ещё не полностью, а в процентах к окладу.

Ответить

Ссылка на сообщение

открыть ссылку в новом окне

В социальных сетях

horntail

04.08.2016

Оклад - за РАБОЧИЕ дни, отпуск - КАЛЕНДАРНЫЕ. И если особо хитрые (мне попадались неоднократно) хотят гулять отпуск 5 дн.+5 дн.+5 дн. и т.п., то, естественно, получают за КАЛЕНДАРНЫЙ месяц меньше, чем по окладу. Приходилось таких на место ставить.
Заглавными буквами пишу для акцентирования внимания на причине разницы.

Ответить

Ссылка на сообщение

открыть ссылку в новом окне

В социальных сетях

Цыгане

06.08.2016

что значит на место? разве не право работника брать отпуск в какие дни захочет,если нет жестко привязанного графика отпусков?

Ответить

Ссылка на сообщение

открыть ссылку в новом окне

В социальных сетях

horntail

08.08.2016

Право, его никто и не оспаривает. Читайте внимательно - хотят за 5 дней ОТПУСКА получить как за 5 РАБОЧИХ дней (а база разная).

Ответить

Ссылка на сообщение

открыть ссылку в новом окне

В социальных сетях

DARA

05.08.2016

"Помедленнее пожалуйста, я записывааю"(С), сказал бы мне добрая половина работников ))) А одна девчушка, до сих пор считает, что отдыхать я езжу исключительно за счет ее отпускных, не взирая на то, что я ей весь расклад показала, вместе с ней посчитала, она все-таки ушла с мыслью, что есть некая хитрость.

Ответить

Ссылка на сообщение

открыть ссылку в новом окне

В социальных сетях

Фаина

05.08.2016

DARA писал(а)
А одна девчушка, до сих пор считает, что отдыхать я езжу исключительно за счет ее отпускных, не взирая на то, что я ей весь расклад показала, вместе с ней посчитала, она все-таки ушла с мыслью, что есть некая хитрость.

Кругом враги и интервенты (с)

Ответить

Ссылка на сообщение

открыть ссылку в новом окне

В социальных сетях

Madlenn

05.08.2016

У меня на прошлой работе было 200 человек таких "врагов" ))

Ответить

Ссылка на сообщение

открыть ссылку в новом окне

В социальных сетях

horntail

05.08.2016

Я же не пишу, что мне верили, я пишу про расклад.

Ответить

Ссылка на сообщение

открыть ссылку в новом окне

В социальных сетях

наталья витальевна

05.08.2016

в процентах к окладу? чего за проценты?)

Ответить

Ссылка на сообщение

открыть ссылку в новом окне

В социальных сетях

Lissonka

05.08.2016

Фаина писал(а)
Потому, что оклад зв полный месяц, а отпускные за 28 дней, да ещё не полностью, а в процентах к окладу. ...

Вы с больничными не путаете ? Какие проценты ?

Ответить

Ссылка на сообщение

открыть ссылку в новом окне

В социальных сетях

LuCini4ka

04.08.2016

Так не всегда меньше...
Например, если идет в отпуск в феврале на 28 дней, то оклад 20000, а отпускные 20000/29,3*28=19113. Если идет в августе, где 23 рабочих дня, то за период с 1 по 28 августа по окладу 20000/23*20000=17391, а отпускные за этот же период 20000/29,3*28=19113.
А если он половину отпуска будет брать по субботам-воскресеньям, то вообще разбогатеет - и оклад, и отпускные получит)))

Ответить

Ссылка на сообщение

открыть ссылку в новом окне

В социальных сетях

amani@nn.ru

05.08.2016

LuCini4ka писал(а)
если он половину отпуска будет брать по субботам-воскресеньям, то вообще разбогатеет - и оклад, и отпускные получит

как это возможно, если сб-вс выходные?
Или ваше правило будет действовать для тех у кого плавающий график и кто в выходные работает? поясните, пожалста...

Ответить

Ссылка на сообщение

открыть ссылку в новом окне

В социальных сетях

Lissonka

05.08.2016

Кто на окладе, имеется в виду. Работаете по рабочим дням, за них - оклад, а на выходные оформляете отпуск - получаете отпускные за выходные, только по-моему непрерывный отпуск приятнее, и все равно за него заплатят. Это выгоднее, наверное, если хочется получить компенсацию за неиспользованный отпуск без увольнения, а без увольнения это запрещено, вернее, попадает под налогообложение, вот вместо этого и сделать себе отпуск по выходным с оплатой отпускных.

Ответить

Ссылка на сообщение

открыть ссылку в новом окне

В социальных сетях

amani@nn.ru

08.08.2016

Так это именно в случае увольнения делается? А если не увольняешься, то ничего не выиграешь по деньгам? извините, как то уж больно путано у вас получается, все равно не могу понять...))))

Ответить

Ссылка на сообщение

открыть ссылку в новом окне

В социальных сетях

LuCini4ka

08.08.2016

В случае увольнения выплачивается компенсация за неиспользованные дня отпуска. Но если вы вместо того, чтобы отгулять отпуск, хотите получить деньги, то это можно сделать только таким образом - брать отпуск на выходные дни и получать за них отпускные.

Ответить

Ссылка на сообщение

открыть ссылку в новом окне

В социальных сетях

LuCini4ka

05.08.2016

Отпуск в календарных днях, поэтому можно брать его в любой календарный день. Это праздничные в число дней отпуска не включаются, а выходные - пожалуйста.
Не всех же в отпуска отправляют, кто-то по договоренности берет компенсацию. Но если вся зарплата официальная, то выход только такой. Одна часть отпуска должна быть не менее 14 дней, а остальной отпуск хоть по одному дню берите.

Ответить