7 комментариев к публикации

Дочь Голодец как «мешочек со связями»: зачем федеральные чиновники отправляют своих детей в регионы

Гость

25 февраля 2021, 14:13

С некоторых пор слово "амбициозный" вдруг стало обозначать некие замечательные, очень похвальные и передовые качества личности. Так вот не лишне вспомнить истинное значение этого слова: 1. чрезмерно, обострённо честолюбивый, властолюбивый, самолюбивый 2. полный претензий, притязаний, амбиций; вызываемый ими Ну и горстка синонимов: высокомерный, чванный, надменный, напыщенный, тщеславный, кичливый, себялюбивый, спесивый, чванливый, гонористый притязательный У меня всё.

Гость

25 февраля 2021, 09:59

Гость

25 февраля 2021, 10:36

У детей высших чиновников нет других выходов, кроме: 1) Пользоваться связями родителей, чтобы получить недоступное другим образование и начальный пинок в небо (а дальше уж как пойдет - в зависимости от способностей и от того, насколько родители удерживаются на тех позициях, которые занимают) 2) Сразу становиться золотыми мальчиками и девочками, спиваться, ширяться и пропадать в безвестности. Современных российских чиновников в чем-то можно сравнить с российскими дворянами последних лет перед революцией. У кого были возможности, те уехали заграницу, у кого нет - остались в России. А потом, и те и другие либо перекрасились (Ленин, Тухачевский, Дзержинский), либо сгинули (и здесь, и на Западе, где не нашли себе применение). Очень немногие и там и тут остались на плаву. И что интересно, большинство потомков тех дворян сейчас в политику не лезут. Может быть потомки и нынешних чиновников, посмотрев на пример своих предков, не будут лезть в это д.... т. е. политику)

Гость

25 февраля 2021, 11:00

Гость

25 февраля 2021, 12:04

Давно очевидный факт, что москвичи лучше приспособлены к руководящим должностям. Для это есть все предпосылки - высокий уровень московского образования, высококонкурентная среда способствующая развитию социальных и лидерских навыков, умение ориентироваться в быстром и многообразном потоке информации, а так же постоянная наглядная мотивация к успеху достигнутому своим трудом. Ну и традиционная историческая руководящая роль города, конечно же, вносит свою лепту. В регионах же напротив, в массе принято развивать производственные и технические навыки, и это тоже совершенно закономерный процесс. Таким образом складывается взаимовыгодное взаимодействие - Москва делится высококачественными руководителями, а регионы дают взамен кадровые ресурсы попроще, но в большем числе.