Ваша профессия вымирающая или перспективная? Эксперты рассказали NN.RU кому срочно нужно менять специальность

Будущее — за айтишниками, а сотрудников рабочих профессий заменят машинами — такие прогнозы нижегородцы слышат уже много лет. Однако специалисты считают, что это верно лишь отчасти. Спрос на «цифровые» профессии сейчас действительно высок. Но о массовом внедрении роботов на производства пока речи не идет (по крайней мере в нашем регионе). Что ждет нижегородский рынок труда в будущем, нужно ли вам срочно менять специальность или останетесь твердо стоять на ногах — узнаете в нашем материале.

Состояние рынка труда в нашей области оценила руководитель пресс-службы hh.ru по Северо-Западу Мария Бузунова. По ее данным, чаще всего нижегородские компании ищут менеджеров по продажам и работе с клиентами, продавцов-кассиров. Популярна специальность операторов call-центров. Мария Бузунова объясняет это сезонным всплеском: летом фирмы нанимают временных работников, чтобы проводить исследования. Также высокий спрос сохраняется на инженеров-конструкторов и водителей. Местные компании активно нанимают представителей рабочих профессий: слесарей, сантехников, грузчиков, сварщиков. Спрос на эти специальности — постоянный.

Как рассказала Мария Бузунова, не всегда намерения бизнеса совпадают с желанием людей. Так, нижегородцы активно стремятся стать менеджерами по работе с партнерами, помощниками руководителя, экономистами, юристами, аналитиками. Но со стороны компаний спрос на таких специалистов в нашем регионе небольшой.

— Это не значит, что специалисты этих профессий не нужны вовсе, — отметила глава пресс-службы. — Такие цифры скорее свидетельствуют, что количество таких работников на местном рынке труда достаточно велико и компании пока не нуждаются в таком объеме работников, в отличие, например, от рабочих, которые на вес золота.

Отдельно в hh.ru нам прокомментировали спрос на профессии врача и педагога. В регионе усердно ищут медработников: за месяц выложили более 600 вакансий, но конкуренция очень низкая. По словам Бузуновой, это связано в том числе с тем, что медикам предлагают недостаточно высокие зарплаты. Соискатели рассчитывают в среднем на 51 тысячу в месяц и выше, а бизнес готов предложить не больше 48 тысяч. В сфере образования ситуация лучше: конкурс на вакансию составляет почти четыре человека на рабочее место. По данным hh.ru, по сравнению с прошлым годом учреждения стали предлагать педагогам более высокие зарплаты (до 50 тысяч в месяц).

Специалисты сервиса по подбору работы полагают, что нижегородцев заинтересуют профессии AI-тренера и промпт-инженера (работают с нейросетями). Сейчас их выбирают единицы, но интерес со стороны компаний уже есть.

Еще один прогноз экспертов связан с внедрением новых компетенций. Проще говоря: в ближайшем будущем работники разных отраслей, будь то ритейл, логистика, ИТ или медицина, должны будут на минимальном уровне понимать, как работает нейросеть и искусственный интеллект.

— Вполне вероятно, что работодатели действительно в ближайшие 3–5 лет начнут обращать внимание на соискателей, которые обладают более глубокими диджитал-знаниями и больше отдавать им предпочтение. В связи с этим развитие диджитал-навыков вновь выходит на первый план, — рассказали в hh.ru.

Список отраслей и профессий, которые могут стать востребованными в будущем:

• медиаиндустрия: digital-маркетолог, архитектор виртуальной реальности, архитектор трансмедийных продуктов;

• фешен-индустрия: инфостилист, техностилист, эксперт по здоровой одежде;

• AR/VR: VR/AR-разработчик, координатор городской инфраструктуры, проектировщик-эргономист;

• цифровая экономика: специалист по верификации данных, тайм-менеджер, оператор беспилотников;

• аддитивные технологии: аддитивный инженер, нанотехнолог/инженер в области нанотехнологий, трендвотчер;

• промышленный дизайн: проектировщик доступной среды, проектировщик роботов, разработчик экзоскелетов;

• техноиндустрия: lean-менеджер, рециклинг-технолог;

• биохимтехиндустрия: системный биотехнолог, ядерный селекционер, биоинформатик;

• IT-индустрия: BIM-менеджер, IT-экономист, разработчик/программист;

• киберспорт: геймдизайнер, 2D- и 3D-художник, сценарист.

В 2021-м президент SuperJob Алексей Захаров составил список профессий, представителям которых в ближайшие годы придется нелегко, если, конечно, они вовремя не переквалифицируются. В нем были бухгалтеры, водители такси и большегрузов, преподаватели иностранных языков. Спустя два года эти прогнозы изменились, рассказал NN.RU Алексей Захаров. По его словам, таксисты в ближайшие десятилетия никуда не денутся. Первыми на роботов могут заменить водителей, управляющих фурами и тяжелой техникой.

После всплеска популярности нейросетей и чат-ботов многие начали говорить, что профессии журналиста и писателя исчезнут. Президент SuperJob считает это очередной волной хайпа.

— Те, кто вкладывался в эти технологии, сейчас продают их «чайникам» и пожинают плоды ранних инвестиций, — заявил Захаров. — Но в целом это линия развития человечества. Какие-то вещи благодаря этому сильно ускоряются: фактчекинг, написание новостных материалов. Но всё равно за человеком остается решение, как это применять и что с этим делать.

Что касается рабочих профессий, специалист считает, что заменять их роботизированными комплексами слишком дорого. Поэтому подобные трансформации происходят очень медленно.

— Были прогнозы доковидные, что на предприятиях будет много лишних людей из-за внедрения технологий. Потом пришел ковид, и [взлетела] сфера услуг. В России сфера услуг — замечательная, если брать крупные города. Мало где такой сервис можно увидеть в Европе. Но это отрицательным образом влияет на производство, где идет отток кадров, — добавил Захаров.

Перечнем профессий, переживающих сейчас тяжелые времена, поделились в пресс-службе hh.ru. В него вошли специалисты по вводу данных, бухгалтерии и начислению зарплаты, делопроизводства, аудиторы, административные управляющие, а также технические сотрудники, отвечающие за учет материалов и хранение запасов.

Напомним, недавно наши коллеги брали большое интервью у основателя SuperJob Алексея Захарова, где он рассказал, что стало с рынком труда в России после длительной удаленки, мобилизации и появления нейросетей.