Рекомендую не самому выводы делать, а поговорить с грамотным HRом.
Возможно...руководящий опыт не соответствует уровню вакансий, на которые претендует герой темы.
Возможно у него нет необходимого доп образования в бизнесе, экономике и тд.
Возможно, его знания и подходы просто напросто устарели.
Для руководителей, в продажах в том числе, возраст 40-50 - совсем не предел.
Так что у автора дело в чем-то еще, кроме возраста.
Так в них, возможно, и проблема. На психфаках сегодня, как я понимаю, господствующее учение для управления персоналом - бихевиоризм. Ересь жуткая. По нему человеку, чтобы что-то сделать, нужен внешний стимул. Просто так он, если заключил трудовой договор, добросовестно работать не будет, руководствуясь своей волей, принятым на себя обязательством. Ему нужна внешняя мотивация: из положительной это деньги или что-то нематериальное (например, новые навыки, которые он может приобрести).
Для условного города N герой статьи, судя по всему, сверхквалифицированный, предлагаемые должности перерос (раз ему преимущественно звонили из Москвы). А платить много ему не могут - бизнес-то тухлый в провинции. И сам он себя мотивировать не способен по учению психологов (просто внутреннюю волю работать, без внешних стимулов, они не признают - а внешнюю мотивацию для него найти не могут).
Все написанное - мое субъективное мнение, я не психолог, если что.
Согласна на все 100! А уж после 50-ти - устроиться на новую (хорошую) работу, не взирая на имеющиеся кучу специальностей, опыта и профессионализма, практически нереально , во всяком случае - конкретно в нашем регионе. Это по личному опыту мужчины из нашей семьи. Пришлось ему на несколько лет уехать работать ( по специальности) в другой регион, за тыщу вёрст. А когда, по состоянию здоровья, вынужден был вернуться обратно - снова вернулась и эта проблема((..
Если специалист к 50 годам подходит с тем же уровнем знаний, что 30 летний специалист...то реально перспективнее нанять 30 летнего.
Большой вопрос! Чтобы судить о его компетенции...нужно проводить собеседование! Отделы кадров...их не проводят! Позвонить какой-то Маше, свете...Та про возраст! Услышав, что 40+... Идёт отказ!
Если специалист к 50 годам подходит с тем же уровнем знаний, что 30 летний специалист...то реально перспективнее нанять 30 летнего.
А я где-то хоть что-нибудь написала об уровне знаний конкретного человека в его 30 и 50 лет?? С чего вы вообще решили делать какие-то выводы по данному случаю? А именно ТО, что вы написали, и на чём сделали акцент - ну так Америку никому не открыли , это и так всем понятно, капитан Очевидность!))
Просто работодатель понимает, что взрослый, состоявшийся как профессионал, работник не будет ишачить сверхурочно за обещания заплатить потом. Не захочет работать без отпуска. Да и вообще знает свои трудовые права и будет требовать их соблюдения.
Адекватному профессионалу на хорошей должности будут платить и за сверхурочно и отпуск оплатят и кучу других пряников дадут.
Динамят в основном тех кого очень легко заменить...
Адекватному профессионалу на хорошей должности будут платить и за сверхурочно и отпуск оплатят и кучу других пряников дадут.
Динамят в основном тех кого очень легко заменить...
Не совсем так! Пример! Врачи скорой помощи в г. Ишимбай! Люди требовали своё! В т.ч. сверхурочные и прочие законные доплаты!
Встретил одноклассницу! Она сейчас зарегистрирована в ЦЗН! Так вот дали ей направление! Приходит она в структуру РЖД! А ей и говорят, что вакансии закрыты! А самое интересное....что он не через HH, работа.ру, а через Авито! Либо врут? Ей за 40! Либо....реально бизнес готовиться к сокращению штатов! Но вот в чем вопрос! Если государство в лице двух структур не работает....как быть сокращениям? В самозарядные идти? При любом раскладе пенсия не светит!
А почему так то? Сам Путин дал отмашку Госдуме принять закон о запрете отказа по возрасту соискателя при трудоустройстве! Получается...закон не работает? А в РФ что , кроме репрессий работает?
Руководители отделов до жути боятся конкурентов - грамотных специалистов, тем более с прошлым руководящим опытом. Руководители отделов такие же наёмные сотрудники, боятся, что их подсидит более грамотный работник, зачем им конкурент? Они не о бизнесе думает, а о себе, любимом, все боятся потерять работу. У меня также было. Пока лично к собственнику не попадёшь. Он заинтересован в хороших специалистах. Это его бизнес. А начальники отделов дают заявку на подбор в кадры, и указывают максимальный возраст, опыт и пр. И отбирают тех, кто совсем не конкурент, дурачков. Дама же заявила откровенно - а как я вами руководить буду? Везде так в бизнесе, просто открыто про это не говорят
Бизнес- это конкуренция! В РФ не нет! Значит нет и бизнеса! А конкуренция на рынке труда....повышение квалификации...простая бумажка, никак не а карьеру не влияющая! Это за рубежом за квалификацию платят, а в РФ- за звание! И то со скрипом! Заслуженный врач или строитель! А почему так? Хороший строитель- комфортные микрорайоны для людей! Врач- количество спасённых жизней!
Бизнес- это конкуренция! В РФ не нет! Значит нет и бизнеса! А конкуренция на рынке труда....повышение квалификации...простая бумажка, никак не а карьеру не влияющая! Это за рубежом за квалификацию платят, а в РФ- за звание! И то со скрипом! Заслуженный врач или строитель! А почему так? Хороший строитель- комфортные микрорайоны для людей! Врач- количество спасённых жизней!
Вам про одно, вы про другое. Сразу видно, кто бюджетник, ничего не понимающий в коммерческих структурах
Не у рекрутеров, а у заказчиков. Вы, видимо, в бизнесе совсем не работали. Рекрутеры - исполнители заявок на подбор, им руководство даёт заявку с требованиями к должности, где подробно прописывается портрет кандидата. Пишут - только русского, возраст не старше 40 и тп. ,для примера. Заявка -это внутренний документ, там что угодно можно указать. Дальше рекрутеры ставят фильтры на возраст и пр на Хэд Хантере, к примеру, и резюме, где указан возраст старше 40, они просто не видят. Это для примера, упрощённый вариант для понимания. А закон для отказа по возрасту придуман теми, кто совсем не понимает, как сейчас происходит подбор персонала в бизнесе.
Не у рекрутеров, а у заказчиков. Вы, видимо, в бизнесе совсем не работали. Рекрутеры - исполнители заявок на подбор, им руководство даёт заявку с требованиями к должности, где подробно прописывается портрет кандидата. Пишут - только русского, возраст не старше 40 и тп. ,для примера. Заявка -это внутренний документ, там что угодно можно указать. Дальше рекрутеры ставят фильтры на возраст и пр на Хэд Хантере, к примеру, и резюме, где указан возраст старше 40, они просто не видят. Это для примера, упрощённый вариант для понимания. А закон для отказа по возрасту придуман теми, кто совсем не понимает, как сейчас происходит подбор персонала в бизнесе.
Вопрос вопросов! Как жить? По закону или по понятиям? Государство плюет на закон, бизнес плюет на закон! А потом....кадров нет! У молодежи опыта нет! И ещё! Если в HH, работа.ру и прочих сервисах...есть такая функция...то генпрокуратура и Роскомпозор должны их... заблокировать, как нарушающие законодательство РФ!
Вопрос вопросов! Как жить? По закону или по понятиям? Государство плюет на закон, бизнес плюет на закон! А потом....кадров нет! У молодежи опыта нет! И ещё! Если в HH, работа.ру и прочих сервисах...есть такая функция...то генпрокуратура и Роскомпозор должны их... заблокировать, как нарушающие законодательство РФ!
Да пусть блокируют, вы что, к каждому рекрутеру во все организации контролёра поставите? Придёт мне 200 резюме в день, а позвоню только тем, которые нам подойдут, исходя из требований работодателя. И, кстати, есть Постановление, где сказано, что работодатель имеет право сам выбирать сотрудника. Мы с юристами изучили этот вопрос в своё время
Даже приезжие таджики из Кукуево и те устраиваются на стройки, в такси, в доставку еды и пр. трудовые профессии. Им также надо кормить семьи и платить за жилье. А вот автор опуса одолел долгую дорогу в дюнах, чтобы вернуться к началу пути. К закупу. Это все его умения к 43 годам.
Ключевое слово...нелегально! Поэтому....жилье- говно! Сервис- говно! Потому что человеку деньги платить надо! И ещё! Про бизнес.... Сейчас государство насчитывает, что бизнес сам себя как Мюнхгаузен из болота вытащить! Т.е. рабочие места....создавать будет бизнес! Но вот в чем вопрос! А это бизнесу сейчас надо?
Рекомендую не самому выводы делать, а поговорить с грамотным HRом.
Возможно...руководящий опыт не соответствует уровню вакансий, на которые претендует герой темы.
Возможно у него нет необходимого доп образования в бизнесе, экономике и тд.
Возможно, его знания и подходы просто напросто устарели.
Для руководителей, в продажах в том числе, возраст 40-50 - совсем не предел.
Так что у автора дело в чем-то еще, кроме возраста.
Согласна на все 100! А уж после 50-ти - устроиться на новую (хорошую) работу, не взирая на имеющиеся кучу специальностей, опыта и профессионализма, практически нереально , во всяком случае - конкретно в нашем регионе. Это по личному опыту мужчины из нашей семьи. Пришлось ему на несколько лет уехать работать ( по специальности) в другой регион, за тыщу вёрст. А когда, по состоянию здоровья, вынужден был вернуться обратно - снова вернулась и эта проблема((..
Просто работодатель понимает, что взрослый, состоявшийся как профессионал, работник не будет ишачить сверхурочно за обещания заплатить потом. Не захочет работать без отпуска. Да и вообще знает свои трудовые права и будет требовать их соблюдения.
Что за слово такое - "закуп"?
Встретил одноклассницу! Она сейчас зарегистрирована в ЦЗН! Так вот дали ей направление! Приходит она в структуру РЖД! А ей и говорят, что вакансии закрыты! А самое интересное....что он не через HH, работа.ру, а через Авито! Либо врут? Ей за 40! Либо....реально бизнес готовиться к сокращению штатов! Но вот в чем вопрос! Если государство в лице двух структур не работает....как быть сокращениям? В самозарядные идти? При любом раскладе пенсия не светит!
А почему так то? Сам Путин дал отмашку Госдуме принять закон о запрете отказа по возрасту соискателя при трудоустройстве! Получается...закон не работает? А в РФ что , кроме репрессий работает?
Руководители отделов до жути боятся конкурентов - грамотных специалистов, тем более с прошлым руководящим опытом. Руководители отделов такие же наёмные сотрудники, боятся, что их подсидит более грамотный работник, зачем им конкурент? Они не о бизнесе думает, а о себе, любимом, все боятся потерять работу. У меня также было. Пока лично к собственнику не попадёшь. Он заинтересован в хороших специалистах. Это его бизнес. А начальники отделов дают заявку на подбор в кадры, и указывают максимальный возраст, опыт и пр. И отбирают тех, кто совсем не конкурент, дурачков. Дама же заявила откровенно - а как я вами руководить буду? Везде так в бизнесе, просто открыто про это не говорят
Грустно, но факт(
У нынешних ректутеров требований вагон, а мотивация такая, чтоб кони не двинуть, да в Крым раз в год сгонять)
Даже приезжие таджики из Кукуево и те устраиваются на стройки, в такси, в доставку еды и пр. трудовые профессии. Им также надо кормить семьи и платить за жилье. А вот автор опуса одолел долгую дорогу в дюнах, чтобы вернуться к началу пути. К закупу. Это все его умения к 43 годам.
Проблема в том....что и ИП привык к ответственности и порядку! А главное ....думать головой! А на производстве....копай глубже- кидай дальше!