![](https://n1s1.hsmedia.ru/9d/ea/78/9dea78c43f6dd457967ac59655d50c79/656x438_1:5733_5a4e740f789a9c566b1846ff16eadd8b@2560x1707_0xqZMqaL7A_2702959940676332325.jpg.webp)
Рынок труда меняется и за год, вероятно, трансформируется до неузнаваемости. Эксперты портала Зарплата.ру проанализировали резюме и вакансии за полтора месяца, чтобы определить, в каких сферах больше всего предложений для тех, кто сегодня ищет работу, и какие направления являются самыми популярными среди соискателей.
Падение количественных показателей с начала марта наблюдается практически во всех отраслях. Сильнее всего «просели» сфера общественного питания, работа в некоммерческих организациях и госслужба. Исключение составляют сельское хозяйство, где есть традиционный для весеннего периода сезонный пик, и сфера страхования, в которой увеличение количества резюме можно объяснить эффектом от захода в регионы федеральной страховой компании.
Работаем, не останавливаемся
По данным Зарплаты.ру, в топ-5 сфер, которые активнее всего продолжают нанимать работников в период кризиса, входят розничная торговля, медицина и фармация, охранная деятельность, строительство и сфера услуг. К последней категории относятся все профессии, связанные с уборкой и санитарной обработкой помещений, уточняет руководитель департамента продаж Зарплаты.ру Ольга Базарова: по ее словам, «рестораны, кафе, общепит» занимают отдельную строчку.
— Не останавливают наём работников прежде всего функционирующие отрасли, которым официально разрешило работать правительство. Сфера строительства весной и летом всегда активизируется: при круглогодичной работе здесь всё равно можно наблюдать сезонный пик. И востребованность медицинских специалистов в период пандемии выглядит закономерно и логично, — говорит Ольга Базарова.
Президентский указ о «нерабочих днях» не распространялся и на фармкомпании, производящие лекарственные препараты. Сегодня, когда на рынок вышло большое количество специалистов, они с удвоенной силой занимаются подбором персонала. При этом фармпроизводство — сложная и специфическая отрасль, которая строго регламентируется и контролируется, поэтому новички должны пройти обучение по индивидуальным программам.
— Никто, грубо говоря, с улицы не может прийти и сразу начать работать, даже если раньше он трудился в другой фармкомпании, — подчеркивает директор по персоналу АО ПФК «Обновление» Мария Конькова. — Если раньше такие узкие сферы, как наша, были вынуждены вести себя более гибко и в чем-то подстраиваться под кандидата, то сегодня мы как раз находимся в положении работодателя, который может выбирать. Сейчас у нас есть возможность принять лучших из представленных кандидатов.
![](https://n1s1.hsmedia.ru/cb/38/3d/cb383d7455774f8afc0d16204cef99aa/656x536_1_e1b104d4db7e06a73dd1dd03fe5fc137@698x570_0xLRZxoiO1_3313353404600320412.jpg.webp)
Рабочая сила до востребования
Наибольшее количество просмотров на Зарплате.ру зафиксировано в последние недели у вакансий, относящихся к рабочему персоналу и сфере автотранспорта. Последняя даже вышла в лидеры, притом что у рабочего персонала предлагаемых вакансий в три раза больше. В топ-5 самых востребованных также входят категории «продажи, сбыт и оптовая торговля» (прежде всего ритейлеры), «логистика, склад, закупки» (сюда относятся и курьерские услуги, которые в период самоизоляции предсказуемо пользуются большой популярностью) и «промышленность».
![](https://n1s1.hsmedia.ru/03/45/b0/0345b0dd3f14476996011d73a9d6e5cd/656x438_1:5703_25df1105808624813c0ed663352a1312@1900x1267_0xiAdvG51D_5316481592107475184.jpg.webp)
В этом списке востребованных у соискателей отраслей нет ничего удивительного, спрос в основном предъявляется на работников, которых можно объединить понятием «рабочие массовых профессий», комментирует доктор экономических наук Александр Щербаков, профессор кафедры труда и социальной политики Института государственной службы и управления РАНХиГС.
— Эти люди, в общем-то, не претендуют на особо высокие заработки и не обладают высокой квалификацией. Но в этих сферах от кандидатов и не требуется особой подготовки. Чего нельзя сказать про промышленность: в этой достаточно широкой по профилю отрасли могут быть задействованы как низкоквалифицированные работники, так и специалисты средней и высокой квалификации. Тот факт, что промышленность остается сегодня объектом амбиций для соискателей, я считаю позитивным моментом. Развитие именно этой сферы было бы очень полезно для нашей экономики в настоящее время, — подчеркивает Александр Щербаков.
![](https://n1s1.hsmedia.ru/52/8e/11/528e1121c62a8900a6e2cb607641a8b7/640x425_1_0782ade1ac01e930bb58751b8854523a@640x425_0xRomN2dVW_4735586376745990226.jpg.webp)
Плюс рабочего персонала в том, что эти сотрудники могут работать практически на любом предприятии и почти везде будут востребованы.
— Эта сфера никогда не снижает свою актуальность: люди ищут возможность подработки здесь и сейчас, хотят получить заработанные деньги как можно быстрее, традиционно это сегмент с высокой текучкой, — отмечает Ольга Базарова.
В то же время в период кризиса низкоквалифицированные работники, как правило, попадают под сокращение первыми.
— С другой стороны, здесь всё зависит от региона. У нас в Татарстане, например, до кризиса был как раз дефицит рабочего персонала. Рабочих невозможно было найти и нанять, промышленные компании друг у друга переманивали сотрудников. Я не могу однозначно утверждать, что именно рабочий персонал находится сейчас под большим риском, — говорит Денис Заикин, ректор Международного института техники, технологии и управления.
![](https://n1s1.hsmedia.ru/3a/77/8c/3a778ca476fcff248aea884746dd1ee3/656x444_1_493fa29a48150cf7285cbadae6578e9e@2048x1384_0xwUkoDwNA_8420756340033846664.jpg.webp)
Александр Прохоров в своей книге «Русская модель управления» рассуждает, что в России при сокращениях в период кризиса предприятия предпочитают скорее избавляться не от самых непродуктивных сотрудников, а от наиболее защищенных, пересказывает ректор МИТТУ.
— «У тебя муж зарабатывает, ты можешь и дома посидеть» — логика у работодателя такая. Не всё так однозначно, на рынок труда могут попадать действительно ценные кадры, — поясняет Денис Заикин.
Не время для прогнозов
Как изменится в течение года список самых востребованных отраслей, предсказать сложно. Многие сферы находятся в подвешенном состоянии, развитие ситуации от них не зависит, поэтому они ориентируются на внешние изменения. Все компании учатся работать удалённо, переводя всё, что можно, в онлайн.
«Те проекты, которые покажут высокую эффективность, могут остаться в таком формате и после выхода из самоизоляции»
![](https://n1s1.hsmedia.ru/9b/e0/a0/9be0a0f36ec64613f0c1f8205843bc7e/496x700_1_97fa0c5761d9e6598c0f8ef2029f4afc@2122x2999_0xuD6P4T5r_6987115411488162125.jpg.webp)
Период пандемии показал работодателям плюсы удаленки, и с их стороны будет увеличиваться спрос на тех, кто способен работать дистанционно, уверен профессор РАНХиГС Александр Щербаков:
«Все работники, связанные с информационными технологиями, например, будут востребованы в большей степени, чем раньше»
Пережив очередной кризис, большинство россиян будут стремиться найти прежде всего стабильную работу, считает Мария Конькова. По ее словам, не исключено, что страна вернется к советской схеме «50 лет на одном заводе»:
— И, если честно, меня как человека, работающего в сфере производства, это больше радует, чем печалит, — признается она.
«Выбирая работу, люди, как правило, выбирают комфортные для себя условия — то, что они уже умеют, уже делали и получали за это деньги»
— Это их ресурс и опыт. Но всегда можно обогатить свою модель компетенций чем-то новым и интересным. Лучше начать пытаться зарабатывать, чем сидеть и ждать, когда появится удобная работа, — утверждает Денис Заикин. — Всё зависит от готовности приобрести новые навыки, приспособиться к реалиям и начать зарабатывать деньги вне зависимости от своей профессии. Вообще человек два-три раза меняет карьеру за жизнь, и это нормально. Просто подумайте, что вы еще умеете, кроме того, чтобы приходить на работу с восьми до пяти и делать, что говорят.