![](https://n1s1.hsmedia.ru/50/d4/dd/50d4dd8086cddfeda71de0488188588c/656x438_1:5583_8d7290ed4a71ba99bb23632c5998409f@1500x1000_0x7RrYx77Q_5115329130401280378.jpg.webp)
Как это: работать, когда негде укрыться от десятков любопытных глаз и ушей? Когда начальник сидит в паре метров и ленту соцсетей спокойно не полистаешь? К тому же все время такое чувство, что с надоедой-коллегой можно локтями столкнуться? Когда между соседом и тобой только тонкая перегородка, которая совсем не избавляет от посторонних звуков… Корреспонденты NN.RU побывали в одном из самых больших опенспейсов Нижнего Новгорода.
Опенспейс (openspace) — это огромный офис без стен и перегородок. Спор о том, что удобнее: опенспейс или старый добрый офис коридорно-кабинетного типа, — можно назвать вечным.
![](https://n1s1.hsmedia.ru/27/c7/7c/27c77c2e2d4100515e54c0e62377a382/656x438_1:5583_38b13f32ce7cfb9e7c46a0e59f8c46ee@1820x1213_0xmjqX0eZ8_8602192694231737585.jpg.webp)
— Опенспейс имеет и преимущества, и недостатки, — размышляет начальник отдела учета и расчета с подотчетными лицами компании «Сибур-ЦОБ» Инна Дорофеева. — С одной стороны, хорошо, когда коллеги сидят все вместе — проще решаются рабочие вопросы. С другой — к такому офису надо привыкнуть. Поначалу могут отвлекать телефонные разговоры коллег, например. Но быстро привыкаешь и дискомфорта не ощущаешь.
![](https://n1s1.hsmedia.ru/d6/48/30/d648308463c1b3c1c3cd9e4498dfff03/656x438_1:5583_78a14d836baebdc40468f39a80f61328@1820x1213_0x1rbVTQsX_1000744975939627866.jpg.webp)
«Сибур — центр обслуживания бизнеса» занимает несколько этажей в «Центре международной торговли» на улице Варварской. Офис компании состоит из нескольких опенспейсов, самый крупный — на 100 человек. Он занимает целый этаж — это около 700 кв.м.
![](https://n1s1.hsmedia.ru/86/83/6d/86836d7e81768e0322d68bf7ea31577c/656x438_1:5583_2bee2e052301a2baa46f0ba05e67e23b@1500x1000_0xZsS7NAgr_4287165649485425114.jpg.webp)
— Я работала и в «кабинетной системе», и в опенспейсе. У нас дружный коллектив, поэтому в таком офисе работать удобно, комфортно. Здесь сидят сразу несколько отделов, что позволяет оперативно решать проблему или вопрос. Начальнику тоже лучше работать внутри своего коллектива, — вторит своей коллеге Алла Ангенова.
К слову, открытое многолюдное пространство — не единственное, к чему приходится привыкать работникам «Сибура». Опенспейсы здесь соединяются бесконечными, запутанными коридорами, из которых без проводника, кажется, просто не выбраться. Для новичков здесь много указателей, в том числе — на полу и ступеньках.
![](https://n1s1.hsmedia.ru/78/c0/84/78c0840d817b1710bc53c15e35b33c00/656x438_1:5583_16918fdf65864ad205e02a51b7dfa266@1500x1000_0xiVvdmo8y_0933226270445432221.jpg.webp)
К двери нужно приложить специальный пропуск, чтобы попасть внутрь. Не каждый сотрудник может пройти в любую дверь.
![](https://n1s1.hsmedia.ru/16/64/91/166491ebb63304251f9506dc7fc8c939/656x438_1_528329479bad5e79cd5b0f3480193821@1500x1000_0xIO62Chzp_0295104284656915573.jpg.webp)
И буквально повсюду предупредительные таблички: «Держитесь за поручни!», «Не разговаривайте по телефону», «Проход строго по одному, приложите пропуск», «Осторожно, мокрый пол» и так далее.
![](https://n1s1.hsmedia.ru/a5/a3/be/a5a3be00052a4f6a62947e0adce79189/656x438_1:5583_b70376b6b869ab47e3d4f1266d10590a@1500x1000_0xDgWO3roc_5876434914292835419.jpg.webp)
Более того, возле каждой двери на полу предупредительные линии. Каждый, кто идет мимо уже знает, в какую сторону и насколько далеко эта самая дверь откроется, чтобы не получить ей по голове.
![](https://n1s1.hsmedia.ru/6a/3e/83/6a3e83c40c0e9d63a17a5842c9cb94f8/656x438_1:5583_aa6c084a6915049bc22cd02628af4523@1500x1000_0xMbmj2fMM_5442782503106361845.jpg.webp)
Все эти мелочи больше напоминают какое-то производство, чем офис. Наверное, это можно объяснить спецификой компании.
![](https://n1s1.hsmedia.ru/0d/28/f6/0d28f6a2147af62482bff269098e3b4c/656x438_1:5583_3ac8c10caadbdd5cb0ed39dfdd3f23d9@1500x1000_0x5ackaUNr_0475561596134850976.jpg.webp)
«Сибур» — крупный холдинг, газоперерабатывающие и нефтехимические предприятия которого «разбросаны» по всей России. На таких площадках без безопасности никуда, поэтому и в центре обслуживания бизнеса (это тот самый «Сибур-ЦОБ», по территории которого мы гуляем) за ней бдят.
![](https://n1s1.hsmedia.ru/2d/44/4f/2d444f436fefe3620995e952a5c073dd/656x438_1:5583_8e4c55a4223d922cef5754bec71dd6b9@1500x1000_0xymNMC6zv_0701847206404402257.jpg.webp)
В нижегородском офисе выполняют «бумажную» работу. Ее раньше делали непосредственно на предприятиях холдинга, а теперь — здесь, на расстоянии. Так что, первичным отбором персонала, бухгалтерским учетом, различными денежными операциями и другими «дистанционными» делами занимаются в Нижнем Новгороде.
![](https://n1s1.hsmedia.ru/6e/2a/ef/6e2aef65ba1823fb45ef64b621a09e61/656x438_1:5583_6423468e86c80c439cc0b6cde8e4ce52@1820x1213_0x2wXM0L2I_8348546304425019426.jpg.webp)
Кто работает в самом большом опенспейсе в центре Нижнего Новгорода? Бухгалтеры, экономисты, логисты, менеджеры. Главные требования — умение работать с информацией, хорошие коммуникативные способности, ориентированность на клиента.
![](https://n1s1.hsmedia.ru/29/40/52/2940529ee2f5cd1e7e6fa03da91df534/656x438_1:5583_d5ad1e5b583085767a09110f3b5a85f1@1820x1213_0x4kjsEJuB_2179846252744359354.jpg.webp)
— Мы отбираем кандидатов на рабочие места в «Сибуре» по всей России и затем «сводим» потенциальных работников уже с конкретным работодателем. Для этого просматриваем рекрутинговые сайты, размещаем свои объявления, проводим телефонные интервью. Большой процент отобранных нами специалистов в итоге устраивается в компанию, — рассказывает начальник отдела подбора персонала Ольга Хохлова.
Один из этапов отбора кандидатов — тестирование на умение работать с числовой и текстовой информацией. Это обычно простые задачи на умение анализировать разные графики, таблицы. Но время на их решение очень ограничено. А это, конечно же, стресс для потенциального работника.
В «Сибуре» благосклонно относятся к выпускникам вузов, не имеющим опыта работы. По словам Ольги Хохловой, в прошлом году из 170 вакантных мест 30% заняли именно они. Первые три месяца осваиваться новичку помогает наставник.
![](https://n1s1.hsmedia.ru/4e/3f/2e/4e3f2ee540df441410288dc69b01517e/656x438_1:5583_c2cc6e0484c5e53483cdd805481e6bbf@1820x1213_0xy72hwecz_9888101678553105369.jpg.webp)
Открытый офис считается самым демократичным. Между собой сотрудники называют «вокзал», «инкубатор», «улей»... Проведя около часа в этом улье, корреспонденты NN.RU не заметили, что он как-то по особенному гудит.
![](https://n1s1.hsmedia.ru/a7/2b/24/a72b244ff3d111b272d8d7c3c98aa136/656x438_1:5583_ff9aaf48e3da6414916a281aad5dadca@1500x1000_0xCtAsVDKL_8541557714758965243.jpg.webp)
Но вот что бросилось в глаза — какая-то «сверхупорядоченность» работы.
![](https://n1s1.hsmedia.ru/26/df/5e/26df5e2fe3c71f8f466ab1d4cbbce0c4/656x438_1:5583_1f826be1c0d7ca3df4cd3e8d8726bffb@1820x1213_0xlqdGALnB_2107973090682170244.jpg.webp)
Над каждым столом, например, висит памятка «Стандарт порядка рабочего места» — фото-образец, как должен выглядеть рабочий стол в течение дня и после его окончания. Судя по ней, на столе не должно быть лишнего.
![](https://n1s1.hsmedia.ru/4f/82/b7/4f82b74ad70e1d202034ff065f396499/656x438_1:5583_34dd71625302102122dd265096590c54@1500x1000_0xjFvsqFCO_4967550482272754390.jpg.webp)
Такой же порядок должен царить и на рабочем столе компьютера.
![](https://n1s1.hsmedia.ru/f5/55/bf/f555bfa90238406d41274e4305f4c7c2/656x438_1:5583_9d29581d7e101159e276f3826acea19a@1500x1000_0xEDvlwiMs_2512138593800384952.jpg.webp)
Для всех вещей предусмотрено подписанное место.
![](https://n1s1.hsmedia.ru/5f/a6/d3/5fa6d3b0501ec1ffa386745afef82141/656x438_1:5583_247a8d8cffbed27178a6bd612ef1f8b6@1500x1000_0xpWZBZTQF_0682623078870602417.jpg.webp)
Для сумок — специальное место на столе и специальная вешалка.
![](https://n1s1.hsmedia.ru/29/b9/4a/29b94a5035eeafa029455e5d8e374aa5/656x438_1:5583_92de359283750aae125412fb694a2e22@1500x1000_0xiLaz8ug5_8022439026909070129.jpg.webp)
Кроме этого, в каждом отделе висит «доска визуализации». Возле нее каждое утро начальник собирает подчиненных на планерку.
![](https://n1s1.hsmedia.ru/d2/54/5f/d2545fba086ab458666d9819aeff3b9c/656x438_1:5583_d02a440670c42e80917d2b3956be54bd@1500x1000_0xcWU82vKb_4376462859855033038.jpg.webp)
— На доске мы отражаем все наши цели, задачи и степень их решения. Отмечаем лучших сотрудников, отрабатываем ошибки, размещаем полезную информацию для коллег, — поясняет Алла Ангенова.
Рядом с доской «красуется» личная доска начальника отдела. На ней он сообщает подчиненным, над чем сейчас работает.
![](https://n1s1.hsmedia.ru/58/24/dd/5824ddc7bada81415dcab582d7dd72ed/656x438_1:5583_b8780b53d05d33b9d47c004a0ae45fc5@1820x1213_0x3w1oh7Lx_4370629148992585796.jpg.webp)
Однако сотрудники в один голос говорят, что никаких «жестких рамок» у компании нет.
— Нельзя сказать, что компания своим сотрудникам выставляет какие-то суровые требования. Это просто алгоритмы работы, без соблюдения которых большой коллектив с колоссальным количеством задач просто не смогли бы справиться, — делится мыслями Юлия Сергеева.
![](https://n1s1.hsmedia.ru/1e/a2/fa/1ea2fa08d6a6977527721d57b73ae3d6/656x438_1:5583_9772ebfba676be3823f5809701f5c5cb@1500x1000_0xe0R1tBjR_0903922072108685577.jpg.webp)
Распорядок дня сотрудника устанавливает начальник отдела. Работник может сам выбрать, когда ему удобнее сходить на обед. Компания, к слову, заказывает своим подчиненным еду из ресторана — покушать можно на 150–200 рублей.
![](https://n1s1.hsmedia.ru/f9/46/f8/f946f84ad11ee2eda262960e476bcc96/656x438_1:5583_64e7ee2c13f00c71f649d78aa14d6780@1500x1000_0xmrGxc0I2_6417403840871977984.jpg.webp)
Ну или можно принести домашнюю еду — холодильники и микроволновки в наличии.
![](https://n1s1.hsmedia.ru/2f/6a/74/2f6a7407ffb818cef16f481905aeb6ff/656x438_1:5583_31819c2e34a7e08ce4d3b8a4ebfd8788@1500x1000_0xujhJQwbx_1276003067778701448.jpg.webp)
![](https://n1s1.hsmedia.ru/78/ed/d2/78edd29c52cadc84b6925739f1b1556a/656x438_1:5583_fd1b9fe3865ebe98c135d290b3f15fa0@1500x1000_0xGaExM7Sm_1372133349327646845.jpg.webp)
Дресс-код в компании присутствует, но без излишне жестких рамок. Естественно, никаких шорт и шлепок даже в жару. Сотрудникам советуют придерживаться офисного стиля. По пятницам можно джинсы и в принципе свободный casual.
![](https://n1s1.hsmedia.ru/7c/4a/c4/7c4ac4cb79d5c5f2effa922e01fb47b3/656x438_1:5583_1c5135089a8c3ff5e9cdeb5c9026ac7f@1500x1000_0xI27D9lmN_3651121222949170657.jpg.webp)
Кроме премий, у сотрудников есть и другие мотивации. Например, за хорошую работу можно съездить в Анапу. Сибуровцы, помимо прочего, активные спортсмены. Во время обеденного перерыва или после работы сотрудники могут сходить в спортзал, расположенный недалеко от офиса, — работодатель оплачивает занятия в секциях. В компании есть команды по футболу, мини-футболу, волейболу, акробатическому рок-н-роллу.
![](https://n1s1.hsmedia.ru/23/ef/cf/23efcf7cf0a7aadd73a229711dd6ba0e/656x438_1:5583_459c1f7bc453a3db93128067172a44c9@1500x1000_0x0Bd8In4B_4767990912753677459.jpg.webp)