![](https://n1s1.hsmedia.ru/32/14/e2/3214e2b584e93e786fd06935e4517c82/656x345_1_2606c37be750bd206c81290a114c0902@1200x630_0x2aT9qhCB_1038095525664599422.png.webp)
Отвечает Виктория Евдокименко, юрист частной практики, независимый эксперт в области права:
- В последний день работы работодатель обязан выдать работнику:
Трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.
Справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, по форме, утвержденной в Приложении № 1 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 апреля 2013 г. № 182н
Сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования по Форме СЗВ-М, утвержденной постановлением Правления ПФР от 1 февраля 2016 г. N 83п
По письменному заявлению работника Справку о доходах физического лица за текущий год по форме 2-НДФЛП по письменному заявлению работника заверенные копии других документов работника, связанных с работой, например, копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о периоде работы у данного работодателя и другое.
Екатерина Пискунович