"Блатные" ипотечники 

Наиболее снисходительно руководители компаний относятся к сотрудникам, которые взяли ипотечный кредит, и к тем, которые воспитывают детей в одиночку. На особое отношение также могут рассчитывать молодые родители и пожилые работники.

Специалисты Аналитического центра "АльфаСтрахование" провели опрос среди менеджеров крупных российских компаний, чтобы определить, к каким категориям сотрудников руководители предприятий наиболее лояльны.

Как оказалось, самая в некотором плане защищённая категория — это ипотечники: 63% работодателей готовы "войти в положение" и простить сотрудникам, "тянущим" ипотечный кредит, серьёзные проступки, за которые обычные работники могут получить выговор или штраф.

Кроме этого, на более мягкое отношение и определённые материальные бонусы могут рассчитывать мамы-одиночки — в этом признались 40% руководителей. А 27% опрошенных отметили, что материальную помощь и подарки в их компаниях получают так же и молодые родители.

К пожилым сотрудникам, опытным и профессиональным, лояльно относятся 32% работодателей.

17% руководителей готовы прощать сотрудникам регулярные опоздания, если те живут далеко от места работы. Правда, с оговоркой: при этом они уходят попозднее, или используют для работы обеденный перерыв.

К часто болеющим работникам лояльны 8% руководителей. Но если при этом человек работает из дома, то данный процент гораздо выше.

И только 5% руководителей готовы смириться с сессиями работающих у них студентов.

Но. при всё при этом, лояльность проявляется только к тем сотрудникам, которые ценны для работодателя, и при этом не садятся ему на шею.