![](https://n1s1.hsmedia.ru/32/14/e2/3214e2b584e93e786fd06935e4517c82/656x345_1_2606c37be750bd206c81290a114c0902@1200x630_0x2aT9qhCB_1038095525664599422.png.webp)
Устраиваясь на работу, соискатели обычно готовы к испытательному сроку, по результатам которого работодатель решает - брать нового сотрудника в компанию на постоянной основе, или нет. Но случается, что не всем удаётся соответствовать корпоративным запросам предприятия.
Служба исследований Зарплата.ру провела опрос среди 114 нижегородских компаний, чтобы выяснить, как обстоят дела с досрочным положительным завершением испытательного срока в нашем городе.
"Длительность испытательного срока обычно не превышает трёх месяцев, а для руководящих должностей - не более шести. Что интересно, испытательный срок не является обязательным условием приёма на работу и должен быть прописан в трудовом договоре" - уточняет Ольга Павлюченко, руководитель пресс-службы Зарплата.ру.
По результатам исследования, 69% работодателей положительно относятся к тому, чтобы закрыть испытательный срок ранее положенного — но с оговоркой, что их устраивает компетенция сотрудника.
25% опрошенных считают, что испытательный срок должен длиться столько, сколько установлено.
4% компаний готовы пойти работнику навстречу, если он сам попросит их об этом.
2% работодателей считают, что даже за установленный испытательный срок сложно оценить уровень компетенции сотрудника.
Тем не менее, 79% участвовавших в опросе работодателей сообщили, что у них был опыт досрочного закрытия испытательного срока.
![](https://n1s1.hsmedia.ru/32/14/e2/3214e2b584e93e786fd06935e4517c82/656x345_1_2606c37be750bd206c81290a114c0902@1200x630_0x2aT9qhCB_1038095525664599422.png.webp)
Кроме этого, выяснилось, что сотрудник становится более инициативным после прохождения испытательного срока — так считают больше половины работодателей (53%).
27% заявили, что сотрудники, напротив, стараются намного меньше, а 20% не замечали разницы.
Также работодатели сообщили, почему сотрудники обычно не проходят испытательный срок. Основная причина — это некачественное или недостаточное выполнение своих трудовых обязанностей; так ответили 80% респондентов.
Далее идут несоответствие корпоративной культуре компании (23%), неумение или нежелание налаживать коммуникации с коллегами (22%), нарушение Трудового Кодекса (14%).
В том, что причиной досрочного прекращения испытательного срока и увольнения сотрудника послужили конфликты с руководством, признались 10% опрошенных.
-------------------
Программы адаптации для новых сотрудников есть в 45% нижегородских компаний, в 15% они находятся в стадии разработки и внедрения.
-------------------