Не прошёл испытательный срок. Почему?

Устраиваясь на работу, соискатели обычно готовы к испытательному сроку, по результатам которого работодатель решает - брать нового сотрудника в компанию на постоянной основе, или нет. Но случается, что не всем удаётся соответствовать корпоративным запросам предприятия.

Служба исследований Зарплата.ру провела опрос среди 114 нижегородских компаний, чтобы выяснить, как обстоят дела с досрочным положительным завершением испытательного срока в нашем городе.

"Длительность испытательного срока обычно не превышает трёх месяцев, а для руководящих должностей - не более шести. Что интересно, испытательный срок не является обязательным условием приёма на работу и должен быть прописан в трудовом договоре" - уточняет Ольга Павлюченко, руководитель пресс-службы Зарплата.ру.

По результатам исследования, 69% работодателей положительно относятся к тому, чтобы закрыть испытательный срок ранее положенного — но с оговоркой, что их устраивает компетенция сотрудника.

25% опрошенных считают, что испытательный срок должен длиться столько, сколько установлено.

4% компаний готовы пойти работнику навстречу, если он сам попросит их об этом.

2% работодателей считают, что даже за установленный испытательный срок сложно оценить уровень компетенции сотрудника.

Тем не менее, 79% участвовавших в опросе работодателей сообщили, что у них был опыт досрочного закрытия испытательного срока.

Кроме этого, выяснилось, что сотрудник становится более инициативным после прохождения испытательного срока — так считают больше половины работодателей (53%).

27% заявили, что сотрудники, напротив, стараются намного меньше, а 20% не замечали разницы.

Также работодатели сообщили, почему сотрудники обычно не проходят испытательный срок. Основная причина — это некачественное или недостаточное выполнение своих трудовых обязанностей; так ответили 80% респондентов.

Далее идут несоответствие корпоративной культуре компании (23%), неумение или нежелание налаживать коммуникации с коллегами (22%), нарушение Трудового Кодекса (14%).

В том, что причиной досрочного прекращения испытательного срока и увольнения сотрудника послужили конфликты с руководством, признались 10% опрошенных.

-------------------

Программы адаптации для новых сотрудников есть в 45% нижегородских компаний, в 15% они находятся в стадии разработки и внедрения.

-------------------