![](https://n1s1.hsmedia.ru/32/14/e2/3214e2b584e93e786fd06935e4517c82/656x345_1_2606c37be750bd206c81290a114c0902@1200x630_0x2aT9qhCB_1038095525664599422.png.webp)
Рекрутинговая компания Hays провела опрос на тему «Думаете ли вы о том, чтобы продолжить карьеру за границей?». 54 % признались, что думают о переезде, чтобы сделать карьеру.
18 % надеются, что переезд улучшит качество жизни. 14 % хотят эмигрировать в будущем. Только 14 % не собираются рассматривать работу за границей.
«Иностранные компании привлекают российских кандидатов прежде всего возможностью не терять квалификацию, участвовать в том, что происходит в мире, набираться международного опыта, — рассуждает Галина Черткова, управляющий консультант практики IT&Telecoms рекрутинговой компании Hays в России. — Тенденцию переезда кандидатов за рубеж мы видим в частности на IT-рынке. С учетом обвала рубля стоимость наших талантливых IT-специалистов заметно упала, поэтому сейчас очень много стартапов с западными инвестициями. Переезжая в Европу или США, кандидаты автоматически поднимают свой уровень дохода».
nsk.zarplata.ru