Человек труда. Что должен знать о своих правах работник?

Если бы данная статья вышла в газете, то ее опубликовали в рубрике «вырежи и сохрани». Мы же предлагаем нашу статью распечатать и повесить над рабочим местом. Каждый работник должен знать о своих правах. Все они прописаны в Трудовом кодексе.

«Зарплата в конверте»

Трудовой кодекс - основной закон, регулирующий правоотношения в сфере трудоустройства. Однако Трудовой кодекс не является единым законом, на который ориентируются работодатели и наемные работники, решая свои вопросы с трудоустройством.

Многие работодатели избегают заключения трудовых договоров, чтобы уменьшить налоговые отчисления, чтобы не предоставлять наемному работнику «социальный пакет», и, как следствие, не выплачивать ему компенсацию при получении травм или увечий на работе. Решение этой проблемы только в одном - при найме на работу, необходимо обязательно соглашаться на официальные трудовые отношения, а не на незаконные, когда выплачивается «зарплата в конверте».

Отпуск

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск имеет каждый работник – эта норма закреплена в статье 21 настоящего Трудового кодекса. В этой же статье указаны иные права работников, например, на отдых в праздничные дни, предоставление еженедельных выходных дней. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, который разрабатывается на предприятии, в компании или организации. Изменения могут вноситься в этот график только с согласия руководителя. В некоторых случаях, работнику требуется внеочередной отпуск, который ему может предоставляться после одобрения руководителя. Согласно трудовому законодательству, работник имеет право на отпуск после 6 месяцев работы на предприятии, то есть, проработав полгода на конкретном предприятии, сотрудник может уходить в отпуск. «График отпусков составляется за две недели до окончания года. Он обязателен как для работника, так и для работодателя», - пояснил корреспонденту NN.RU и.о. руководителя Государственной инспекции труда в Нижегородской области Владимир Неклюдов.

В течение двух лет не предоставление отпуска запрещено. «При увольнении выплачивается компенсация за непредставленный отпуск», - добавил Владимир Неклюдов.

Обучение

Существует определенная категория работников, которая совмещает обучение и трудовую деятельность. В таких случаях, в соответствии с трудовым законодательством, работник имеет право на определенные гарантии: дополнительный оплачиваемый учебный отпуск (его продолжительность составляет от 9 дней до 4-х месяцев); неоплачиваемый отпуск; сокращенное рабочее время на протяжении 10 учебных месяцев перед сдачей государственных экзаменов или выполнением дипломной работы; некоторые иные льготы, которые зависят от формы образовательного учреждения. Все эти льготы предоставляются, если сотрудник получает первое высшее образование, но при получении второго высшего образования, Трудовой кодекс не предусматривает для работающих студентов каких-либо льгот от работодателя. В последнее время, все больше работодателей настаивает на повышении квалификации своих сотрудников, отправляя их на соответствующие курсы. Это могут быть курсы, расположенные в другом городе или в той же местности, где работает сотрудник. Достаточно часто курсы по повышению квалификации отправляются педагоги школ всех уровней. Если повышение квалификации осуществляется с отрывом от трудового процесса, то педагогические работники имеют право на: сохранение места работы и должности; средней заработной платы на основном месте работы; оплату командировочных расходов, если повышение квалификации подразумевает отъезд работника в другую местность. Все эти выплаты осуществляются за счет работодателя.

Рабочее время

Каждый работник имеет право на рабочий день, нормальный по продолжительности. В то же время, граждане некоторых профессий имеют право на сокращенный рабочий день. «Работник 1-2 раза в неделю может задержать на работе. Для этого должен быть соответствующий приказ. А потом ему предоставляются дополнительные дни отпуска - не менее трех дней», - пояснил. и.о. руководителя Государственной инспекции труда в Нижегородской области Владимир Неклюдов.

Увольнение

Увольнение сотрудников по сокращению штата является распространенным явлением в наши дни. Но при этом, работодатели не должны забывать о том, чтобы при увольнении сотрудника были сохранены его права и гарантии. При увольнении каждый работник имеет право на то, чтобы за 2 месяца до увольнения он был предупрежден работодателем в письменном виде. Согласно статьи 180 ТК, части 3, при наличии письменного согласия со стороны работника, работодатель может расторгнуть с ним трудовой договор, если он предупредил персонально работника о его увольнении по сокращению за два месяца. Если на производстве имеются свободные вакансии, то работодатель обязан предложить работнику свободную должность, если она будет соответствовать его компетенции.