Рынок подбора постоянного персонала падает, а временного – растет

В 2014 году оборот российского рынка подбора персонала сократился на 13%, составив 12,8 млрд. рублей, в этом году эксперты ожидают дальнейшего сокращения объема рынка, - таков основной вывод опубликованного 22 июля исследования, проведенного Ассоциацией частных агентств занятости (АЧАЗ). В противоположность рынку подбора постоянного персонала, рынок предоставления временного персонала в 2014 году вырос на 11% и составил 29,3 млрд. рублей. Основной оборот рекрутинговых компаний приходится на промышленное производство (21%), сферу товаров народного потребления (18%), розничную торговлю (13%), строительство и недвижимость (12%), IT-индустрию и телеком (10%).

«Работодатели находятся в непростой ситуации: с одной стороны, они стремятся сокращать издержки и сохранить бизнес, в том числе и за счет экономии на HR-провайдерах, с другой стороны они должны оставаться конкурентоспособными. Для любой компании кадры остаются важной составляющей успеха, и работодатели готовы обращаться за помощью к крупным зарекомендовавшим себя на рынке компаниям, чтобы найти ключевого сотрудника, который сможет стать своеобразной инвестицией в непростой ситуации. Однако вряд ли в этом году можно говорить о значительном изменении стоимости вакансии», - констатируют эксперты АЧАЗ.