Профиль в соцсетях – нешаблонное резюме

Современные люди не представляют себя без социальных сетей. И даже возраст уже не помеха. Все относятся к своим профилям в социалках по-разному: кто-то сдержанно публикует понравившиеся статьи, а кто-то постит селфи даже из самых заурядных мест. Эта активность может многое рассказать о кандидате HR-менеджеру. На что обращают внимание рекрутеры и как не упустить желанное место из-за странички в соцсети, NN.Zarplata.ru рассказали специалисты.

Только 30% рекрутеров уверены, что социальные сети являются важным инструментом в работе специалистов по подбору персонала, выяснила компания Work Service. Опрошенные hr-менеджеры аргументируют свое мнение тем, что соцсети позволяют расширить возможности поиска информации о кандидате и взаимодействия с ним.

«Проверка страниц потенциального сотрудника в соцсетях стала крайне распространенной практикой, ведь такая проверка не занимает много времени и даже в некоторой степени удовлетворяет любопытство, присущее всем людям», - объяснил интерес hr-менеджеров к социальным сетям HR-консультант, CEO Zartis Russia, член НП «Эксперты Рынка Труда» Артем Зюрюкин.

В настоящее время в работе с социальными сетями еще нет конкретных методик, а некоторые специалисты вообще не признают соцсети в качестве источника информации. И все же значительная часть специалистов пользуется полученной возможностью. Пусть независимо друг от друга, основываясь на личных предпочтениях, путем проб и ошибок, но hr-менеджеры создали негласный список того, что они изучают в профилях кандидатов.

Как "продать" себя на собеседовании. 11 советов рекрутера

Опрос CareerBuilder показал, что рекрутеры в первую очередь ищут доказательства профпригодности, пытаются понять, сработается ли кандидат с коллективом, выясняют, много или мало у человека друзей, а также выискивают причины для отказа.

По информации Work Service, специалисты по подбору персонала при этом оценивают степень наполненности профиля, адекватность изложения информации, уровень активности, фотографии. «Чем меньше постов – тем лучше», - считает часть опрошенных.

«Многие представители HR-сферы еще до встречи с соискателем изучают его аккаунты в различных социальных сетях. Связано это, прежде всего, с тем, что резюме в большинстве случаев имеет шаблонный вид, - рассказала директор АПЦ "Ваши Индивидуальные Кадры" Дарья Филатова. - За всем этим однообразием сложно на предварительном этапе дать развернутую оценку кандидату. Гораздо больше о личности может рассказать его страница: о его интересах в жизни, о его увлечениях и приоритетах. И уже исходя из полученной информации, можно более реалистично представить человека, который заинтересован в вакансии, понять насколько целесообразна дальнейшая встреча, да и просто оценить подходит ли данный кандидат под формат организации».

Рекрутер создает для себя портрет соискателя, считает Дарья Филатова. И он может быть как положительным, так и отрицательным. Как выяснил Career Builder, навредить кандидату в большинстве случаев могут провокационные фото (с алкоголем или в пьяном виде), матерщина и изобилие орфографических ошибок.

«Если вы претендуете на позицию в серьезную организацию, то не стоит делать достоянием общественности фотографии в полуобнаженном виде с отдыха или в алкогольном состоянии, - посоветовала специалист. - Уж если вам крайне необходимо поделиться данным событием своей жизни с публикой, то делайте альбомы только для узкого круга людей».

Плюсом для кандидата могут стать посты, а также сообщества, которые показывают его стремление к саморазвитию. «Программа минимум: выглядеть достаточно пристойно, - рекомендовал Артем Зюрюкин. - Обилие грамматических ошибок, оскорбительные высказывания о нынешних коллегах и содержании работы, ежечасные селфи или фото с собраний культа, участником которого является соискатель, явно не добавят ему очков в борьбе за желаемую должность. Программа максимум: умело продемонстрировать сферы профессиональных и личных интересов, которые отражены в резюме. Какие книги запомнились, а интернет-ресурсы заинтересовали, что полезного вынесли с последних семинаров/вебинаров и встреч с клиентами».

Тем не менее, не все специалисты согласны, что по профилю в социальных сетях можно оценить адекватность кандидата и его умение совмещать работу и личную жизнь. Однако соцсети останутся хорошим дополнением к информации о кандидате, а в дальнейшем, возможно, вообще заменят другие источники информации.