Информация в личном профиле соцсети может помешать при поиске работы

Все чаще российские работодатели перед тем, как ответить на обращение соискателя на вакансию, просматривают его аккаунты в соцсетях. Согласно различным исследованиям, такой мониторинг практикуют от 30 до 50% отечественных компаний сферы малого и среднего бизнеса. Поэтому если вы находитесь в активном поиске работы, есть смысл внимательно присмотреться к своим профилям в соцсетях. Итак, какая информация может повредить соискателю найти новую работу:

1. Оголтелая критика предыдущих или настоящих работодателей (особенно с использованием грубых выражений). HR-директора или другого специалиста, отвечающего за набор персонала, обязательно насторожит то, что вы готовы прилюдно делиться своим частным мнением относительно тех или иных действий руководства.

2. Большое количество постов в соцсетях, сделанных в рабочее время. Ваш будущий работодатель ожидает, что в рабочее время вы будете заниматься не критикой российских чиновников или перепостом забавных статей и фотографий котиков, а своими профессиональными обязанностями.

3. Нецензурная лексика, оскорбления собеседников, развязное поведение, брань.

4. Фотографии с пьяных вечеринок, и вообще фотографии, которые представляют вас неадекватным, агрессивным и асоциальным существом.

5. Информация, противоречащая тому, что вы написали в резюме. Если в вашем резюме написано «состою в браке», а в соцсетях указано, что вы холост или не замужем, большой трагедии в этом нет. Но эйчар-менеджера такие несовпадения могут насторожить, и он отправит ваше резюме в корзину.