Куда приставить "карьерную лестницу"?

Кризис, сокращения или просто усталость от нелюбимой работы. Нужно ли продолжать тянуть лямку или ждать манны небесной? Разобраться в себе поможет тест по определению профориентации.

207 вопросов

Гуманитарий или технарь, потенциальный руководитель или простой работяга? Определить карьерный путь может помочь специальное тестирование «Профкарьера», которое проводится на базе НГТУ им. Р.Е. Алексеева.

Тестирование состоит из двух частей. В первой за 1,5 часа необходимо ответить на 207 вопросов (84 на интересы, 73 на способности и 50 на личностные качества), во второй – обсудить результаты с психологом, который подскажет, как эффективнее использовать полученные результаты.

Тест делится на пять блоков, которые определяют профессиональные интересы (чем хочется заниматься), способности (сильные и слабые стороны), мотивации (что движет человеком), а также структуру личности (склонности характера) и жизненные установки (основные ценности). Вопросы самые разнообразные: от математических и логических задачек до личностной оценки какой-либо ситуации.

«Тест построен на компетентностном подходе. Это не только профессиональные навыки, но и лидерские качества, ориентированность на клиента и др.», - пояснила психолог-консультант центра «Профи» Евгения Ратафьева. Она отметила, что тестирование помогает изучить человека как уникальную профессиональную единицу.

Весенняя депрессия - повод найти интересную работу?

Открыть неожиданные стороны

14 апреля тестирование прошли молодые специалисты ОКБМ им. Африкантова. Они поделились своими впечатлениями.

«Данное тестирование заставило очень сильно задуматься. Я всю жизнь считала, что я гуманитарий. Но тест показал, что это далеко не так, и у меня есть способности развивать технические стороны, чему я безумно рада. Сейчас мне стало гораздо интереснее развивать определенные навыки, - поделилась девушка по имени Кристина. – Да. Тестирование заставило попотеть. Переключение с блока на блок заставляет объективнее оценить свои возможности и навыки».

«Мне понравилось, что у результатов теста подробное словесное описание, так как детально описываются черты характера и склонности», - добавил коллега девушки Дмитрий .

Люди приходят пройти тестирования, когда возникают вопросы по смене работы, из-за выгорания на рабочем месте, переутомляемости. Чаще всего на тестирование приходят в период так называемого кризиса 40 лет. И специалисты уверены, что помочь и сменить карьеру можно в любом возрасте – было бы желание. За два года существования «Профкарьеры» тест прошли около ста человек.

В ближайшее время организаторы проведения теста намерены предложить его для регулярного использования специалистам по подбору персонала. Будем надеяться, что это не выльется в постапокалипсическое будущее фильма «Дивергент», где людей делили в соответствии с наклонностями, определяемыми тестированием. И результаты теста будут только помогать развиваться, а не загонять в ограниченный круг обязанностей и профнавыков.