Право на забастовку - игра ва-банк

Массовые сокращения, задержка заработной платы и другие неприятные последствия кризиса – вот что мы наблюдаем сейчас. И в это тяжелое время профсоюзы заявили о неотъемлемом праве на забастовку.

«Этот кризис угрожает миллионам трудящихся ростом безработицы и потерей социальной стабильности и спокойствия. Мы убеждены, что лишь скоординированные действия организованных работников, подкрепленные фундаментальными правами в сфере труда, смогут урезать аппетиты транснациональных кампаний в их желании заставить трудящихся расплачиваться за последствия кризиса», - говорится в открытом обращении Нижегородского областного объединения организаций профсоюзов (ОБСОВПРОФ).

В организации уверены, что необходимо расширять возможности применения права на забастовку в трудовой сфере, облегчать процедуры объявления забастовки, реализовывать положения Международной организации труда в национальном законодательстве о праве проведения профсоюзами забастовок солидарности и забастовок с критикой социально-экономического курса правительства.

Люди имеют право требовать от работодателя то, что им положено по закону, но не могут его шантажировать, считает генеральный директор ООО "Гранд-НН", член НРО ООО «Деловая Россия» Игорь Гордеев. «Я считаю, что просто надо договариваться. Надо находить общий язык. Понимание должно быть», - заявил бизнесмен.

И все же идти на открытый конфликт с работодателем – всегда рискованно, ведь он не может относиться к забастовке положительно, считает HR-консультант, CEO Zartis Russia, член НП «Эксперты Рынка Труда» Артем Зюрюкин.

«Такой шаг - это почти игра ва-банк для инициаторов, которая влияет не только на результаты деятельности и имидж всей компании, но и на всех ее работников и контрагентов, - утверждает эксперт. - Если работодатель намеренно и многократно нарушает свои обязательства, например, по выплате заработных плат и не идет навстречу работникам, забастовка - это логически обоснованное действие, которое работники могут предпринять. Но, конечно же, они должны хорошо продумать и скоординировать свои шаги и позаботиться об основательной поддержке профсоюза. Мы все понимаем, что забастовка - крайняя мера, и вопросы к работодателю должны быть очень серьезными».

Германия. В Германии сотрудники авиакомпании «Lufthansa» регулярно бастуют из-за несогласия с действиями руководства. В частности, с решением повысить пенсионный возраст пилотов.

Нижний Новгород. Меньше месяца назад работники старейшей нижегородской швейной фабрики «Маяк» узнали, что их собираются сокращать, так как предприятие не выдерживает конкуренции с товарами из Китая. Директор фабрики открыто заявил, что не намерен участвовать в правительственных программах поддержки и сохранит предприятие за счет увольнения работников. Швеи обратились в СМИ. На этом все и закончилось.

Возможно, люди не готовы идти ва-банк из-за страха лишиться работы. А, может, просто не считают свои запросы достаточно серьезными. И похоже, что кризисная ситуация также не может подтолкнуть работников к реализации своего права на забастовку. Как отметили в ОБЛСОВПРОФе, «в нашем регионе на данный момент поводов к забастовкам не было, и этим правом пока никто не воспользовался».

ПО ЗАКОНУ

Право на забастовку регулируется Трудовым кодексом РФ. Процедура довольно сложная и проще всего организовать забастовку при поддержке профсоюза организации. При этом работники должны провести общее собрание и получить поддержку минимум половины коллег. О начале забастовки, объявленной профессиональным союзом, работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за семь рабочих дней. В решении об объявлении забастовки указываются: перечень разногласий сторон коллективного трудового спора, являющихся основанием для объявления и проведения забастовки; дата и время начала забастовки; предполагаемое количество участников.

Нижегородским предприятиям дадут денег, чтобы они не увольняли сотрудников