Как "продать" себя на собеседовании. 11 советов рекрутера

Вы решили найти новую работу или вам пришлось это сделать – не важно. Главное - правильно себя подать на собеседовании в новом месте.

Подготовьтесь заранее

«Посмотрите историю компании, хотя бы на сайт зайдите, - советует директор компании «Академия продаж», специалист по подбору персонала Петр Кудасов. – Почитайте отзывы о ней в интернете». Это поможет решить, действительно ли вам интересна эта работа.

Не надо павлиньих перьев

Показать себя с деловой стороны можно и без строгого костюма (если вы, конечно, не устраиваетесь на руководящую должность в крупную корпорацию). «Лучше стиль casual. Рубашка, если есть. Самое главное, чтобы одежда была чистая и опрятная», - советует специалист.

Знайте, чего хотите

Перед собеседованием важно понять, на какие минимальные условия вы готовы согласиться и какие оптимальные условия вам интересны. Поставьте конкретную цель: финансовую или какую-то другую.

Говорите от сердца

Отвечая на вопросы, будьте честны. Перед ответом думайте, не спешите. «Говорите от чистого сердца: не с целью трудоустроиться, а с целью – подобрать работу. Здесь нужно понять, что не только вы ищете работу, но и компания ищет адекватного человека, с которым будет работать длительное время. Лучше говорить прямо и честно, потому что вся ложь все равно откроется, и потом это вызовет большие проблемы», - объясняет Кудасов.

При этом не бойтесь смотреть в глаза. Обычно визуальный контакт занимает ¾ собеседования.

Будьте открыты

Не закрывайтесь в буквальном смысле. То есть не скрещивайте ноги, а руки держите открытыми и на виду.

Не переходите на личные истории

Ни в коем случае не надо рассказывать на собеседовании о веселых гулянках, кооперативах или криминальных историях, в которых вы были замешаны, либо случаи, которые показывают вашу хитрость. «Работодатель дважды подумает, прежде чем взять хитрого человека на работу», - отмечает эксперт.

Договор не на словах. Какой документ подписывать с работодателем

Не бойтесь брать инициативу

«Если вы хотите пойти на какую-то интересную должность, руководящую или в продажи, то нужно уметь перехватывать инициативу, мягко и очень корректно, и при этом рассказывать те вещи, которые действительно смогут вас выделить», - советует Петр Кудасов. При этом можно использовать вводную фразу: «А еще у меня был интересный случай…» Тут главная задача: показать, что есть опыт, который максимально соответствует предлагаемой должности.

Успех компании – ваш успех

Главным в ваших историях достижений должен быть не личный успех, а выгода, которую вы принесли компании, в которой работали раньше. «Работодатели при выборе кандидатов выбирают того человека, который принесет максимальную пользу компании. Нужно просто показать два-три примера таких достижений», - объясняет специалист.

Командное хобби

И если вы уже начали рассказывать о себе, то не забудьте упомянуть о хобби. Особенно если оно связано с какой-либо командной работой (командный спорт и т.п.) или ориентировано на результат. «Если хобби нет, что это чаще всего показывает, что человек либо пассивный, либо справляется со стрессом с помощью алкоголя или других вещей», - поясняет рекрутер.

Телефон бывшего работодателя

Нет универсального ответа на вопрос, почему вы ушли с предыдущей работы. Тут надо говорить честно, ни в коем случае не отзываться негативно о бывших коллегах. Хорошо, если вы остались с экс-работодателем в хороших отношениях. Поэтому в данном случае лучшим вариантом будет, если вы закончите свое объяснение так: «Я могу вам дать телефон, чтобы вы позвонили и проверили».

«Шансы есть?»

По окончании собеседования не бойтесь спрашивать о том, как оно прошло. Можете спросить, какие у вас шансы или какое впечатление произвели. Неплохо поинтересоваться, остались ли у потенциального работодателя какие-то вопросы. «Собеседование очень похоже на продажу. Чем быстрее ты уточнишь, есть ли какие-то возражения, тем быстрее сможешь их отработать», - констатирует Петр Кудасов.