Три антикризисных качества. Как сохранить работу во время массовых сокращений

Тысячи человек останутся без работы до конца текущего квартала. И это только в промышленности, образовательной сфере и здравоохранении. Сколько людей уволят в малом и среднем бизнесе – трудно подсчитать. Как сохранить работу при массовом сокращении штата, поделились бизнесмены.

Работать и еще раз работать

«Если сотрудник боится, что его сократят, то, наверное, его точно сократят», - считает генеральный директор ООО "Гранд-НН", член НРО ООО «Деловая Россия» Игорь Гордеев. По словам бизнесмена, хорошие специалисты всегда нужны, поэтому нужно просто профессионально, спокойно и грамотно делать свою работу, но на всякий случай необходимо понаблюдать за своей эффективностью.

«Очень часто, приходя на работу к восьми или девяти, час или два мы просыпаемся, раскачиваемся. За час до конца рабочего дня мы начинаем собираться, уже думаем о том, как поедем в транспорте или на машине, что будем делать, когда приедем домой и т.п, - описывает типичную ситуацию Гордеев. - Наверное, нужно просто отдаваться работе больше, потому что сейчас, когда трудное время, нужны специалисты на предприятиях. Мы только за счет эффективности можем как-то выживать, подниматься».

Генеральный директор ООО «СкиллТим» и член «Деловой России» Татьяна Кириллова понимает под эффективностью широкий спектр навыков. «Это не только новые знания, умения и профессиональные навыки. Это также стрессоустойчивость, умение выражать свои мысли, навыки подготовки презентации, коммуникативные навыки, навыки управления временем, навыки результативности, позитивного восприятия ситуации и другие», - описывает бизнес-леди.

Возлюби компанию свою

Кроме эффективности, по мнению Татьяны Кирилловой, для работодателей важна лояльность работников компании.

«Что понимается под лояльностью: вы разделяете и поддерживаете цели и ценности компании, вы дружелюбны ко всем независимо от статуса и подчиненности, вы с пониманием, с уважением и любовью относитесь к коллегам, подчиненным, руководству. Вы готовы прийти на помощь. Вы с пониманием относитесь к решениям собственников и руководства в текущей ситуации», - поясняет предприниматель. В любом случае умение быть лояльным пригодится при поиске новой работы, уверена Кириллова.

Объявления о работе на столбах: легкие деньги или ловушка

Учиться и еще раз учиться

Важность умения постоянно учиться подчеркивает генеральный директор ООО «ЭТК АЛМИ», член «Деловой России» Сергей Воробьев. «Девиз 2015 - это развивать тех, кто хочет развиваться, и прощаться с теми, кто стоит на месте», - уверен бизнесмен. По своему личному опыту он считает, что одними из главных качеств успешных сотрудников являются идейность, смелость, активность и гибкость.

«В любой ситуации, надо уметь извлекать позитивное, учиться на ошибках, адаптироваться под изменчивый мир и стремиться к лучшему, важно начать действовать», - советует Воробьев.

«Кризисы были и будут еще не раз. Учиться и всесторонне развиваться, не бояться выходить за рамки привычного и действовать - это лучший рецепт для того, чтобы извлечь из кризиса максимум полезности!» - добавляет Кириллова.

ПО ЗАКОНУ

Важно знать, в каких случаях вас вообще не могут уволить. По информации Центра занятости населения, под сокращение не могут попасть беременные или находящиеся в декрете сотрудницы, работники, отдыхающее в заслуженном очередном отпуске или вышедшие на больничный.

«Одним из способов сохранить рабочее место при сокращении штата может являться согласие на перевод на другие имеющиеся в штате свободные вакансии, соответствующие квалификации работника. Работодатель обязан предлагать имеющиеся варианты с момента извещения работника о высвобождении и вплоть до увольнения», - заявили в госучреждении.