Договор не на словах. Какой документ подписывать с работодателем

В условиях экономического кризиса желание сэкономить может заставить работодателей предлагать своим сотрудникам заключить договор подряда вместо трудового. Насколько это законно и чем грозит работнику, рассказала эксперт по трудовому праву юридической фирмы Timofeev/Cherepnov/Kalashnikov Ирина Питунова.

Заключение гражданско-правового договора (его также часто называют договором подряда) вместо трудового влечет за собой ряд негативных последствий. Работник остается без отчислений в пенсионный фонд и фонд социального страхования, ему не гарантированы оплачиваемые отпуск и больничный, а также компенсации при увольнении.

Поэтому при устройстве на работу необходимо помнить, что закон запрещает заключение договора подряда вместо трудового, если фактически возникают трудовые отношения.

В соответствии с определением закона трудовые отношения возникают, если вы:

- выполняете работу на должности по профессии, специальности с указанием квалификации;

- работаете по штатному расписанию;

- соблюдаете трудовой распорядок, установленный коллективным договором или другими нормативными документами организации;

- выполняете распоряжения работодателя в соответствии с должностными обязанностями;

- имеете оборудованное рабочее место.

Гражданско-правовой договор будет законным в том случае, если работник подписывается на разовую работу, самостоятельно организует рабочий процесс. Стороны в этом случае договариваются о конечном результате и сроках исполнения.

«Поэтому, когда вопреки вашему желанию заключить трудовой договор работодатель предлагает оформить гражданско-правовой, прикрывающий фактические трудовые отношения, это неправомерно», - подчеркнула Питунова.

Бывает так, что при устройстве на вторую работу работодатель может сослаться на наличие трудового договора и предложить заключить гражданско-правовой. И в этом случае необходимо помнить, что в Трудовом кодексе есть такое понятие как совместительство, то есть «выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время».

Если вы решились на подработку, то помните, что оформление трудового договора также обязательно. Правда, в этом случае в нем должно быть прописано, что работа является совместительством. Число таких подработок законодательно не ограничено.

Работодателям важно помнить, что за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, их могут привлечь к ответственности. И в 2015 году штрафы за нарушение выросли.

«В этом случае у исполнителя по гражданско-правовому договору меняется правовой статус - он признается работником, имеющим право на гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством. В частности, у работника возникает право на ежегодный оплачиваемый отпуск, на получение пособия по временной нетрудоспособности и т.д.», - пояснила юрист.