Нужны ли россиянам длинные новогодние каникулы?

Россия — практически единственная страна, где Новый год отмечается дольше двух дней. А в этом году с учетом всех переносов россияне получили практически мини-отпуск — 11 дней отдыха — и выйдут на работу только 12 января. Сами отдыхающие восприняли затянувшийся праздник по-разному. Кто-то рад провести время с семьей, а кто-то уверен, что в существующей сложной экономической ситуации расслабляться нельзя.

«Я не считаю, что нашим гражданам стоит отдыхать такое продолжительное время, потому что период адаптации до и после новогодних праздников очень длительный. На деле получается, что население отдыхает не 11 дней календарных, а, как минимум 30 дней: 1,5 недели до Нового года – корпоративы , и после Нового года январь, как правило, - нерабочий месяц. Поэтому праздники, конечно, это хорошо, и их отмечать нужно, но в меньшем количестве, - уверена директор Агентства Полного цикла по работе с персоналом "Ваши Индивидуальные Кадры" и руководитель HR-СОДРУЖЕСТВА "ВИК" Дарья Фролова.

По мнению эксперта по работе с персоналом, в ситуации, которая сложилась в нашей стране, целесообразнее работать больше, а отдыхать меньше. «Так будет лучше для всех, и, прежде всего, для самих граждан», - считает Фролова.

На сокращение сотрудников могут решиться компании, пострадавшие от падения рубля

В Нижегородском областном объединении организаций профсозов согласны с тем, что в длительных новогодних каникулах нет особой необходимости. «Дополнительное свободное время, потраченное на занятия спортом, культурные мероприятия, общению в кругу семьи всегда приветствуется. Но все это должно сочетаться с достойным семейным бюджетом. Пока же доходы (в части оплаты труда) у значительной части населения не позволяет иметь хорошую «подушку безопасности» на длительные выходные», - поделились мнением в ОБЛСОВПРОФе. Там отметили, что новогодние дни можно было бы отдать майским праздникам, потому что люди уезжают работать и отдыхать на дачу.

Работодатели от комментариев воздерживаются. Однако для некоторых предприятий и без того длинных праздников оказывается недостаточно. К примеру, сотрудники Группы ГАЗ продолжат отдыхать, когда все остальные выйдут на работу. Заводских рабочих отправили в корпоративный отпуск до 25 января. По информации NN.RU, в это время на предприятиях будет производиться ремонт и модернизация оборудования для выпуска новых моделей.

Все одиннадцать дней каникул отдыхает не так много людей, как может показаться на первый взгляд. Во многих сферах: обслуживание, медицина, торговля, транспорт и др. — работники задействованы постоянно. И их труд должен оплачиваться соответственно.

ПО ЗАКОНУ

Согласно Трудовому кодексу РФ, тем, кто «сидит на окладе» работа в выходной или праздничный день оплачивается в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, но при условии, что работа не была сверх месячной нормы рабочего времени. Если работа выполнялась сверх установленной в текущем месяце нормы, то она оплачивается в двойном размере. Кроме того, работник может взять день отдыха за счет отработанного. Однако в этом случае, отработанный выходной оплачивается в одинарном размере, а взятый отгул оплате не подлежит.