Город Нижегородский водоканал принял участие в HR-форуме «Волга FUTURE 2015» (Водоканал)

Нижегородский водоканал принял участие в HR-форуме «Волга FUTURE 2015» (Водоканал)

Нижегородский водоканал принял участие в HR-форуме «Волга FUTURE 2015» (Водоканал)

Нижний Новгород, РФ — ОАО «Нижегородский водоканал», одно из крупнейших предприятий водохозяйственной отрасли в России, принял участие на форуме «Волга FUTURE 2015» в рамках IV Международного Бизнес-саммита.

«Волга FUTURE 2015» — это коммуникативная площадка для представителей власти, отвечающих за кадровую политику и привлечении инвестиций, HR-директоров и владельцев компаний, менеджеров по управлению персоналом, организационному развитию и корпоративному обучению, представителей образовательных учреждений, деловых и профессиональных СМИ, активной молодежи.

В рамках форума представители Нижегородского водоканала провели серию мастер-классов по профессии, рассказали участникам форума о грамотном подборе и оценке кандидатов при подборе персонала на определенную должность. В последний день форума прошла всероссийская деловая игра «Карьера: Старт – 2015», в которой приняли участие 300 лучших студентов вузов России. В процессе игры Нижегородский водоканал выступил как потенциальный работодатель, провел оценку и собеседование кандидатов. У гостей была уникальная возможность пообщаться напрямую с представителями кадровой службы предприятия, узнать о карьерных возможностях, и заявить о себе как о потенциальном соискателе. И, возможно, в будущем присоединиться к большому коллективу компании.

«Нижегородский водоканал выходит на новый уровень технического развития, наши системы обновляются, объекты модернизируются, и мы как никогда ощущаем потребность в высококвалифицированном персонале. Кадровые специалисты компании тщательно относятся к процессу подбора специалистов, а участие в подобных мероприятиях дает нам возможность найти перспективных кандидатов на вновь открывшиеся должности. Также в рамках мероприятий нам удается поделиться с коллегами опытом реализации кадровой политики на большом предприятии, а нередко почерпнуть для себя новые решения и схемы развития», — отметила директор по кадровому развитию ОАО «Нижегородский водоканал» Ирина Трошина.

ПО ТЕМЕ
Лайк
LIKE0
Смех
HAPPY0
Удивление
SURPRISED0
Гнев
ANGRY0
Печаль
SAD0
Увидели опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter
Комментарии
0
Пока нет ни одного комментария.
Начните обсуждение первым!
Форумы
ТОП 5
Мнение
Чистое море и пустой пляж. Туристка — об отдыхе с палатками под Анапой
Валерия Дульская
Заместитель главного редактора
Мнение
«Ведут себя как животные»: студентка объяснила, почему носит оверсайз и боится быть красивой
Анастасия Ильина
Главный редактор NGS42.RU
Мнение
Индийские курьеры и персидские трущобы: репортаж из Еревана, который так полюбили россияне
Дмитрий Капустин
Мнение
«Впечатляет бессмысленность этих усилий». Автожурналист — о крахе рынка электромобилей в России
Артём Краснов
Редактор раздела «Авто»
Мнение
«Пусть платят те, у кого нет детей». Экономист предложила вернуть налог для бездетных — почему
Анонимное мнение
Рекомендуем
Знакомства
Объявления