[Водоканал] «Работодатель года»

12 марта состоялась церемония награждения лучших работодателей года Нижнего Новгорода. Премия проводилась в рамках конкурса «Работодатель года» при поддержке Правительства Нижегородской области и министерства поддержки и развития малого предпринимательства, потребительского рынка и услуг Нижегородской области. Нижегородский водоканал заявил себя сразу в трех номинациях: «Работодатель года в сфере энергетика и инфраструктура», «Лучший HR-проект» и «HR-имя». Наравне с Нижегородским водоканалом за победу боролись такие крупные компании как ОАО «Теплоэнерго», Горьковская железная дорога, Энергосбыт, Международный аэропорт Нижний Новгород «Стригино», ОАО «Нижегородоблгаз» и другие.

Во всех трех номинациях ОАО «Нижегородский водоканал» стал победителем. Премию «Работодатель года» вручили Генеральному директору компании Александру Байеру, а награду «Лучший HR-проект» и «HR-имя» заслуженно получила директор по персоналу Ирина Трошина. Награждение проводили члены экспертного совета Премии, в числе которых министр поддержки и развития малого предпринимательства, потребительского рынка и услуг Нижегородской области Денис Лабуза, депутат Законодательного Собрания Нижегородской области Галина Клочкова, депутат Городской Думы города Нижнего Новгорода Игорь Тюрин, Уполномоченный по защите прав предпринимателей Нижегородской области Павел Солодкий, генеральный директор телекомпании "Волга" Сергей Лаптев, и другие известные персоны.

По словам Александра Байера Генерального директора ОАО «Нижегородский водоканал»: «Из года в год Нижегородский водоканал совершенствует методы работы с персоналом. Для соискателей сегодня наша компания является привлекательным работодателем. Присуждение данной премии Нижегородскому водоканалу является показателем качества работы с персоналом, развития кадрового потенциала компании. Нам, несомненно, приятно, что HR-проекты нашей компании были оценены профессиональным сообществом по достоинству. Премия для нас – это очередное подтверждение того, что мы двигаемся в правильном направлении, и ведем правильную работу в области HR, мы и дальше будем внедрять новые кадровые решения, методы подбора персонала, работы с действующим составом в плане мотивации и обеспечении всех необходимых социальных гарантий».

Справка: данная премия присуждается компаниям, которые используют стратегии постоянного совершенствования процессов управления персоналом, разрабатывают и внедряют уникальные, передовые программы и инструменты, о чем свидетельствуют их лидерство, динамичность, профессионализм, стратегическое мышление, уделяют приоритетное внимание формированию отношений между работниками и работодателями. Премия – это не просто награда, это признание в бизнес-сообществе, среди экспертов и коллег, клиентов компании и ее будущих сотрудников. Работа в рамках проекта – это уникальная возможность для его участников обменяться опытом, поделиться современными HR-технологиями, приобрести новых партнеров.