Незаконно уволенная беременная отсудила у работодателя 20 000 руб

Молодая нижегородка подала в суд на своего бывшего работодателя, который разорвал с ней трудовые отношения, узнав о ее беременности.

Устроившись на новую работу в одну из частных фирм при ГЖД, с женщиной заключили договор подряда на испытательном сроке, пообещав оформить ее по всем правилам через несколько месяцев. Однако вскоре нижегородка забеременела, и рассказала об этом своему работодателю. Узнав о внезапном «подарке» директор фирмы вернул женщине трудовую книжку, и сказал, что она не прошла испытательный срок. В надежде защитить свои права, нижегородка отправилась в суд.— Суд выслушал прения сторон и постановил, что увольнение беременной женщины являлось незаконным, — рассказали корреспонденту портала НОВЫЙ НИЖНИЙ в прокуратуре Канавинского района. — Решением суда, работодатель обязан будет оформить женщину в соответствии с трудовым кодексом РФ, а так же оплачивать ей декретный отпуск до тех пор, пока ребенку не исполнится 1,5 года.Исковые требования незаконно уволенной нижегородки суд удовлетворил в полном объеме. Так же беременной женщине присуждена компенсация за моральный ущерб в размере 20 тысяч рублей. В прокуратуре рассказали, что подобный случай далеко не единственный, однако не всегда положительные решения принимаются в пользу истцов.