Трудовой кодекс дополнят новыми основаниями для увольнения

Трудовой кодекс дополнят новыми основаниями для увольнения

Пару недель назад поправки в Трудовой кодекс, которые обсуждал Российский союз промышленников и предпринимателей, вызвали у всех россиян, в том числе и нижегородцев, большое возмущение. Но чем дальше, тем вероятнее, что организация внесет законодательную инициативу. Некоторое время назад мы рассказывали о законодательной инициативе Российского союза промышленников и предпринимателей. Как мы и предполагали в нашей новости, самые вопиющие поправки из обсуждения исчезли. Остались только те, которые они действительно хотят провести через Думу и Правительство. В частности инициаторы поправок отказались от 60-часовой рабочей недели, но остальные условия будут предложены к внесению в поправки к трудовому кодексу. Сейчас союз предлагает ввести понятие «экономические причины увольнения работника». К ним отнесут существенное изменение экономических условий на рынке соответствующих товаров и работ (услуг), в том числе снижение объемов производства, спроса на товары (работы, услуги) и прочее. Работника можно будет без его согласия перевести на непредусмотренную трудовым договором работу у того же работодателя на срок до 1 месяца из-за временного сокращения объемов выпускаемой продукции по причинам, не зависящим от работодателя. Предоставляется также право ограничивать трудовой договор с работником, достигшим возраста 60 лет, определенным сроком (1-5 лет).