Во время кризиса работа может превратиться в административный отпуск

"Бывают ситуации, когда у предприятия нет возможности платить две трети заработной платы сотрудникам, в этом случае работодатель может предложить написать заявление об административном отпуске, то есть на отпуск без оплаты..

"В условиях экономической нестабильности профсоюзы должны более активно влиять на ситуацию с вынужденными отпусками сотрудников", заявил депутат, заместитель председателя комитета по социальным вопросам Виктор Сопин.

По его словам, сегодня многие руководители ищут пути реорганизации своих предприятий. В целях сохранения кадрового потенциала компании могут предложить своим сотрудникам написать заявление на вынужденный отпуск с сохранением части заработной платы.

"Бывают ситуации, когда у предприятия нет возможности платить две трети заработной платы сотрудникам, в этом случае работодатель может предложить написать заявление об административном отпуске, то есть на отпуск без оплаты. Писать или не писать подобное заявление - это добровольное решение каждого работника и принимается им лично. Любое давление психологическое или экономическое со стороны работодателя недопустимо", - отметил депутат.

Сопин уверен, что на ситуацию с вынужденными отпусками сотрудников должны более активно влиять профсоюзы: "Действительно у предприятия нет средств или руководитель просто пользуется ситуацией - вопрос сложный, и в решении таких вопросов большую роль должны взять на себя профсоюзы. В большинстве случаев люди напишут заявление на административный отпуск, так как будут надеяться, что это сохранит за ними рабочее место. Однако, руководители предприятий зачастую играют на психологии человека. У работника, вынужденного уйти в административный отпуск не остается ни зарплаты, ни гарантии, что его не уволят по сокращению штата. Такое отношение ставит под удар и сотрудника предприятия, и его семью. В таких случаях я настоятельно рекомендую отстаивать свои права в суде".

При этом сами нижегородцы в большинстве своем не доверяют существующеим профсоюзным организациям.